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最近刷了新一季的《奇葩说》，相当欣赏里头一些个思路清奇、妙语连珠、人间清醒的选手们。
所以想着，以奇葩说的风格来和大家唠一唠职场人关心的话题： （情况下），你该不该跳槽？
题外话
先说个题外话，不知大家还记得曾经许多职场人热议的理想工作标准么？
—— 钱多事少离家近
可这几年，多变又骨感的现实告诉我们，同时满足钱多事少离家近3个要素的工作，几乎濒临灭绝。
先说“钱多”，钱多的工作大多存在于996奋斗者文化的企业中，或是存在于朝阳行业中的几家头部企业中。和大家简单拆解一份996工作的薪资，如果月薪是43200，一周平均工作72小时，那么折算到每小时的工资是 —— 150元
996或007换来的高薪若是折算成小时工资，可能我们就能意识到其中的艰辛远胜于表面的“高薪”。第二种“钱多”的可能存在于朝阳行业中的几家头部企业里，那么问题来了
1. 你的过往背景是否足够出色以致于能够帮你获得进入朝阳行业头部企业的门票？
2. 朝阳行业的头部公司往往业务好，增速快，迭代快，投资并购还多，你觉得这样的地方会“事少”吗？然后说“事少”，对于财务工作者而言，这年头事少的工作要么是你所在的公司业务模式简单且业务量有限，要么是你的工作本身可有可无价值有限。现在的职场江湖中，长期以往的“事少”往往是风险的预兆，同时也是对你职业生涯的一种消耗。再说下“离家近”，离家近的工作往往不是我们通过搜索百度地图或是走访一栋栋商务楼而找到的。找到一份离家近又各方面都匹配的工作，通常就是两个字 —— 缘分这种无法量化又无法预测的因素，发生的概率到底有多少呢？综上，这年头找一份钱多事少离家近的工作，基本是太阳底下看星星，白日做梦。之所以先说这么个题外话，是为了让大家意识到 —— 时代继续进步着，社会不断变化着，企业加速竞争着，那我们的思考也得与时俱进着。情况1 ：公司所在行业低迷，公司业务连年下滑，近几年调薪幅度有限甚至不调薪我们来算笔账，假设A和B两位人选3年前都是年薪40万。A所在公司业务下滑，近3年平均每年调薪幅度3%；B所在公司业务不错，近3年平均每年调薪幅度7%。两者每年涨薪比例相差4%，3年后，A的年薪43.7w，B的年薪49w。明明3年前薪资相当的两个人，3年后的年薪差了将近6w，每月相差了4000-5000的收入。
对于多数打工人而言，每月多个4000-5000可花销的钱，难道不香么？这就是职场人大都偏好朝阳行业工作机会的根本原因之一。行业的好坏直接关乎到你和你家庭的钱袋子，而经济收入直接影响你和你家庭的生活水准。未来的国内职场，可能会告别“普涨”时代，“差异化”薪酬策略将逐步成为主基调。所以，如果“火箭”上有个位置，你要做的是赶紧跳上去，而不是过多计较位置的好坏。情况2 ： 你是公司的老员工，早年加入时薪资基数较低，薪资涨幅尚可，但绝对值不高我遇到过不少这样的圈友，通常是在毕业后或职业生涯早期进入到一家企业，兢兢业业踏踏实实稳稳当当为一家企业服务了八年十年甚至更长时间。
一种情况是，你的个人成长和职业发展明显慢于市场中职场人的平均发展速率。别家的财务人可能工作7-8年升Mgr，10-12年升Sr. Mgr，13-15年升总监甚至CFO。而一路平坦的你工作安安稳稳，却少了那份职业成长期中该有的与时俱进。这年头，如果被套上了成长缓慢的老员工头衔，你在人才市场中可就相当被动了。第二种情况，你是老员工，你工作能力强，业绩累累，晋升不少。只是因为早年加入时的低薪，导致目前薪资水平还低于市场水准。一来，你在目前公司做到了极致（做到头了），你完成了职业生涯的第一曲线，也意味着你进入了瓶颈期。职业生涯还很长，我们不可能长时间停留在第一曲线的尾部舒适区。你需要看看外面的世界去寻找职业生涯的第二曲线，而你目前的造诣将成为你第二曲线的起点。二来，如果你在目前公司做到了极致后得到的薪酬回报依然低于市场水平，说明你的工作价值在整个市场中相对有限。对财务工作者而言，所在组织的业务体量/业务复杂度/公司规模很大程度上决定了你的工作价值。你在小庙里的高光成绩，未必能够得到其他庙宇的一视同仁。比如某百人以内广告公司的财务总监，薪酬在550K。而某千人以上的美资科技巨头的财务经理，薪酬就已超过了550K。
广告公司的财务总监倒是想“放下身段”看看科技巨头的财务经理，然而科技巨头的HR说：不好意思，你的庙太小，业务太简单，我们不是一个世界的。所以，走出小庙看看外面的世界，好让自己跟上世界的步伐。先总结下小编听闻过的江湖上JP老板们的几大共同特质
第一条，遇到JP老板，上班如坐针毡。TA炸与不炸，你都提心吊胆。第二条，老板当面“骂”你，而你背地里“骂”老板，长此以往能量不守恒，容易内伤。第三条，王者的耳朵里常常听不进青铜的意见，你辛苦修来的专业能力得不到重视和发挥。综上，JP老板对你的身心及专业能力均有伤害，遇到此类老板一味隐忍，没必要。有人说，谁让TA是老板呢，既然遇到了，就想办法隐忍和习惯吧。但其实，忍这个事儿是一个微妙的东西，它是有时间期限的。可你的隐忍不会改变JP老板的为人处事，谁能告诉你这种隐忍不爽的日子几时是个头？而没有期限的隐忍，要么给你带来极大的心理负担，要么让你在隐忍中爆发。我见过一些江湖JP老板下边的职位一而再再二三的换人，但极少见到员工能把JP老板刚走的。所以，遇到JP老板，聪明的职场人不会没有期限地隐忍，也不会硬刚，尽早离开这样的老板才是上策。
好了，避免大家阅读疲劳，按个暂停键，今天先写到这儿。知道大家还想看到更多不同情境下该不该辞职的话题探讨。
为了保证有限的文字内能够传达有质量的内容，择日我会另起一篇同大家分享。
晚安
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内容：里奥
编辑：里奥
