和地产金主爸爸谈钱不俗！
导语：90、95后已成职场主力军。最近，《中年地产人改行指南！》吸引了中年地产人的关注。
行行出状元，地产出行行！快递小哥、烤串、摊煎饼、保安、保姆... 总之，逃出了地产行业就“万事大吉”，看完想哭又想笑！
虽然房地产行业都在追求职场年轻化，但是资历还是值钱的。房地产行业看资历，看职级，行业内超过55%都是8年以上的老员工，而且地产金主爸爸对老资历也舍得给钱。熬出头！
“拼搏到感动自己，努力到无能为力。”地产人每天喊着口号打鸡血。什么时候才能升职加薪呢？
作者/ 小博君
出品/ 博志成地产观
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2020上市房企薪酬榜单十强
薪酬有升有降
身为第一批90后，好不容易把80后熬成了中年人，居然马上又将被95后拍死在沙滩上了！
一大批95后涌向职场 ，3个90后里面有1个是95后。年轻有活力的95后，求职考虑的主要因素除了薪资和职业发展外，更愿意为了兴趣爱好而工作。如何留住95后，正成为大多数老板头疼的问题。
今年薪酬榜前五强榜单，融创中国以平均薪酬4051.60万元跻身前五，其余与去年相比变化不大。值得一提的是，前五强中除碧桂园高管平均薪酬下降，其余四家高管平均薪酬均不同程度跃升。恒大以8937.08万元，位居第一，富力地产高管平均薪酬为5242.02万元，位居第二，与去年相比增长12.9%。
在十强榜单中，去年在榜的九龙仓、中国金茂跌出前十，华夏幸福、龙光地产补位。路劲地产以3010.11万元排名薪酬榜第七，其余企业高管薪酬集中在1500万-3000万区间。
一季度经济受疫情带来了冲击，目前来看，中国楼市渐渐迎来复苏迹象，随着头部分房企开始慢慢回血，行业的好转也清晰地折射在高管的薪酬上。
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薪酬是反映行业发展现状的晴雨表
未来更趋于合理化
地产圈的薪酬平均值很高，每一个地产经理人不管他级别高低，其实薪酬差距都不是很大。
在利润更重于规模增长的当下，房地产企业的成本控制能力显得尤为重要。而作为成本构成中薪酬的多少，一方面体现企业对人才的渴望程度，而另一方面也关系到企业成本的承受力如何。
高薪酬不是一个可持续的状态，不久的将来地产圈的薪酬会达到一个瓶颈，而各个层级之间的差距也会越来越明显，更趋于合理化。
另外，薪酬也是能反映行业发展现状的晴雨表，对于中小型房企，能从侧面反映他们的生存状况。一部分中小型房企通过涨薪来吸引人才，而又有一部分则不得不通过降薪来调整生存状态。
薪酬涨跌在中小型房企身上频繁波动，而对于大型房企来说，却是一个稳健的指标。
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地产人升职加薪的本质就是要
“U盘化生存“
对于地产人来说，薪酬状况是其关注的主要因素之一。职场中蕴藏着巨大的财富和人生发展的宝贵机会，有些人，已经鲤跃龙门，实现财务自由，更是实现了社会阶层的跃迁！
马云曾经说：“任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！”
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别让你的经验成为泡影！！
价值是你前进的奠基石
在一个岗位上，干几年，还是原地踏步，是哪里出现问题了？是能力不行，还是不适合该岗位呢？
许多地产人离职后才发现，自己的10年工作经验等于0 。惨淡！
我们都知道职场奉行的是“丛林法则”，本质上就是竞争者之间力量和智谋的对抗，这就对胜利者的斗争和竞争的素养提出了比较高的要求。
价值是你前进的奠基石，职场就是一个讲究结果的地方，无论你在平时的工作表现中有多好，最终还是以个人创造出的价值说话。没有创造出过人的价值，你的努力将一文不值。
重视个人能力，个人能力越强，创造的价值也就越大。领导在用人的时候，首先一定会你的各方面能力进行综合评估，自然能力越强，越有优势。努力学会让价值走在前面，这样你会更容易被领导认可。
若你在一家公司工作5-6年以后，职位和薪资还没有大的提升的话，建议可以适度考虑换一个工作环境，分析好目标公司和岗位的发展前景、人际关系处理以及职位和薪资的匹配性。
参考资料：
《升职加薪的本质是什么？》、《浅谈房地产行业用人的三个趋势》、《「最新最精准」2020新出炉房企薪酬百强榜》