十三郞：阳仔，你们这些有钱人，年底资金有希望没有啊？阳仔：抢我台词。听老板说，可能有。听老板娘说，可能没有。李才女：反正我们有。听说还不少，能买个IPHONE X什么的。杨杠头：弱，太弱了。一个IPHONE X 就让才女满足了？你们看看这位沈阳老板，昨天出手发红包，发5亿，一人5万。这5亿现金，直接摆成红包墙。啊，砸人不？
杨杠头：人家敢这样干，就不怕。钱来得光明正大，发得也正大光明。这位沈阳老板就是辽宁方大集团的方威。这个照片上的，是给九钢员工发的，九钢1万人，发的现金红包是5亿元。除了九钢，方老板在集团其他公司也发了现金红包，总数超过10亿元，人均4万元左右。
李才女：遇到这样的老板，也是一种幸运啊。能赚钱的老板不少见，能给员工花钱、发钱的老板不多见。杨杠头：方大集团说了，这么大方，不是为了炫富，而是感谢一线员工一年的付出。2017年企业利润的暴涨，和员工的辛勤工作分不开。十三郞：能这样做的老板，不仅有钱，而且有爱。我还听说有家深圳老板，年底红包发深圳车牌，也够土豪的。
杨杠头：这种车牌红包，也算浪出新花样。不过单是砸钱，还不足以显示方老板的大爱。他在给员工发现金奖励之外，还为生育了一个子女的员工提供养老政策——在方大集团工作满5年的员工，退休后，入住当地养老机构的费用，方大集团出一半！十三郞：方老板的这种举动，除了他自己所说的“国家多做贡献，为员工多谋福利”之外，我觉得应该还深意。这让我想起了星巴克。星巴克在去年4月份，推出父母关爱计划，为中国大陆全职员工的父母提供重大疾病医疗保险，覆盖30种常见的重大疾病，年龄不超过75岁，预计有超过10000人享受到这一福利。星巴克推出这个计划，除了一贯的企业文化外，还有在4年内增加一倍门店的企图。（详见星巴克为什么比你还关心你的爸爸？）李才女：这个我们打工仔不怕，不管是阴谋，还是阳谋，只要对咱们好，关心、关爱咱们，咱除了卖力干活，努力回报企业，还能怎样？杨杠头：才女，你说的这个意思，九钢人在领红包的现场，拉了一个标语，叫“红包寄深情，厚爱催人进”。有才不？十三郞说的“深意”，就在“催人进”上。去年方大抓住供给侧改革的机会，业绩大涨，今年继续乘势而上，乘胜追击，理所当然。不过，问你们个问题，如果方老板不这样发红包，直接把红包打到员工银行卡里，能不能有“催人进”的效果？十三郞：有是有。但肯定没有这个效果好。这个发红包的活动，应该是方大集团用来振奋士气，凝聚人心的大手笔。花同样的钱，要达到最大的效果。钱打到卡里、支付宝里、微信里，只是一串数字而已，而堆成一堵墙，再一一发到手里，就有了视觉的冲击，有了钱的重量，有了拿钱的欢呼，有了照片、视频的传播。李才女：包括我们现在聊这件事，都等于这红包墙又多了一个效果——广告效果。
杨杠头：我杠头的原则是，都说好的事，我偏得找点茬。难道这种发红包，就没有一点负作用？阳仔：负作用？有啊。就是让人心生期待，明年还会不会有，明年还会不会涨？李才女：要说负作用，我觉得有。你看我干活这样好，如果和阳仔分一样的红包，我心里就不平衡。我应该比他比一些啊。十三郞：我认为最大的负作用，可能是对方老板的，太高调容易出事。古人不教育咱们吗，“峣峣者易折，皎皎者易污”。杨杠头：我觉得最大的负作用，是方老板给自己挖一个巨大的坑，发红包、推养老政策，是演戏也好，是真情也罢，都倒逼着他自己从格局上做到像稻盛和夫那样，敬天爱人。我觉得，这个是最难的。但如果做到了，也是最有价值的。
本栏为《十三郞正传》，四个虚构人物中午闲聊，所听、所见、所想。十三郞是个快谢顶的中年人；杨杠头是30多岁的策划人，好抬杠，人称毒舌；阳仔，瘦高小青年，看问题的角度总是很特别，单身；李才女，崇拜杨杠头，被阳仔暗恋。
人物虚构，所聊不虚。
