今年就业再难混得再差，也别选这3种“贬值”类职业，追悔莫及

今年，这次“大事”对经济造成深远影响，就业压力将长期存在。很多企业勇于担当，加大了招聘力度，但是，面对千万级的就业大军涌入市场，找工作的难度越来越大。另外一个压力来自于“再就业”。由于许多企业经营困难，导致很多在职人员失去工作，混得很差混得很难，急需艰难“再就业”。面对“新就业”和“再就业”双重压力之下，奉劝一句，就业再难，混得再糟，也不要从事这三种贬值类、亏损型职业，坚持越久越被动，结局慢慢变差，追悔莫及。

【一】“贬值”时间，未来“亏损”的职业。

有人说，是金子到哪里都能发光，因为行行出状元，只要努力，就一定光芒万丈。这个鸡汤大道理，忽略了“样本”和“概率”。“掏大粪”也能出名，但全国只出了一个时传祥。劳动光荣，职业不分贵贱，可是，职业能分出月薪高低，更能分出成长性啊。

实事求是地说，从事金融、互联网、科技等朝阳行业、朝阳专业的人，和从事保安、保洁、司机这类职业的人相比，谁成功的概率大？“行行出状元”没错，但也要看出状元的概率吧。

有些职业是增值的，先苦后甜，十年之后，成为中高层人员，拿高薪，有成就感。相反，还有一些职业是贬值型的，工作就是长期简单的重复，时间长期贬值，越老越不值钱，未来注定是亏损的。

但凡，你有能力找到成长性的职业，就不要暂时委屈从事那些贬值型的职业。比如，保安、保洁、司机、行政、前台、服务员、后勤岗等这类职业。工作是重复劳动，时间不断贬值，收入逐步亏损。十年前这些岗位月薪3500元，十年后月薪反而降到3000元。

【二】“贬值”身体，健康“亏损”的职业。

前不久，职场热议“工作996，身体ICU”。什么意思呢？就是很多优秀企业，以狼性文化和奋斗文化，先“诱惑”后“倒逼”员工实行996工作制，年轻人都熬不住996，累病了就进ICU”（重病监护室）。员工抗议的不仅仅是“没有生活”，还有“透支身体和健康”。失去了健康，事业、收入和名利，都是零。

很多年轻人都在透支自己的青春，让自己的身体不断“贬值”，健康“亏损”了，多少钱能弥补不回来的。现在有些职业，时间做久了，积劳成疾是大概率事件。年轻时体力充沛不在意，等你老了，职业病逐步爆发，到时你就追悔莫及。老板“榨干”你的青春，找个机会把你踢出局，谁来管你的下半生呢？

但凡你有条件找正规工作，就不要从事那种贬值身体的职业。比如，不要长期从事那种上夜班的职业，导致你的生物钟紊乱，身体坐下一堆病。比如，不要长期从事快递、外卖这类拼身体拼时间的职业，你挣的每一分钱，都是损失“健康”得来的。比如，不要长期从事加班加点的职业。

这些职业，都是过渡性职业，在找不到工作时先喂饱肚子。如果你有选择余地，为了身体健康、长远幸福，哪怕多给一点工资也别做久了。这种辛苦职业，早晚被机器人和无人机替代。等你老了干不动的时候，偏偏被智能机器取代了，让你“老无所依”。

【三】“贬值”小账，大帐“亏损”的职业。

就业压力大，供大于求，用人企业就更加强势。现在不少企业开始打“降低人工成本”的主意，开始大量招收劳务派遣制和业务外包制员工。明明企业缺人，他们为何偏偏不招合同工，专招劳务工呢？目的就是想压低企业的用工成本。

劳务派遣制员工和业务外包制员工，主要从事低薪岗位，企业千万百计压低人工成本。比如，企业忽悠员工，每月多给200元工资，让员工自愿放弃社保。很多员工为了眼前的小利，放弃了长远利益。其实，当前月薪的“小账”就在贬值，比如，企业本来为你缴社保2000元，结果给你200元工资不缴社保，企业赚了1800元。大帐更亏损，等你到60岁退休的时候，每月养老金按5000元、每年按6万元算，活到90岁就是180万元。

所以，但凡你能找到正规工作，就坚决不要从事劳务派遣或业务外包职业。一是小账贬值，大帐亏损。二是身份低微，“二等员工”，没有归属感。三是随时被辞退，没有长期稳定感。四是转正的大门基本不开，转为企业正式工的可能性微乎其微。所以，参加招聘时，千万要长个心眼，看透公司招收劳务工的本质，及时割肉止损，不要浪费青春。