同事关系再硬，也别显摆这3件事，肚里不藏话，被拆台子自作自受

覆水难收，祸从口出。古往今来，多少职场人都栽在“嘴快”上。尤其是同事之间，很难成为真心朋友，在利益面前，可能随时“卖”了你。遇到这三件事，同事关系再硬再铁，也不能显摆张扬，背后有人给你拆台子、抽梯子，自作自受，只能怪自己。

【一】上司挨上面训斥的事。

现在的下级，都不是省油的灯，中层要树立威信，没有上面撑腰，也镇不住下属。中层处于夹板之间，不怕下属惹事，就怕上司不力挺自己。

小张陪上司去总部汇报方案，被副总劈头盖脸训斥一通。回来的路上，上司铁青着脸，一声不吭。遇到这种丢脸的事，作为下属，既不要安慰，也不要瞎想，闭嘴藏事就是最好策略。

几个要好的同事喝酒，吐槽上司，小张为显摆自己的地位，说，“你们知道吗？别看上司在咱们面前抖威风，上次我陪他去总部那里，他被骂得狗血淋头。”

没过多久，公司就传出上司被总部训斥、估计要调走的风声。小张一惊，知道坏事了，一定是那几个“铁哥们”把他卖了。三个月后，小张被“优化”到后勤岗位上了。

【二】上司有特殊资源的事。

职场规则，上司要赢得下属尊重，往往要靠“实力”，还要靠“恩惠”。上司有能力有业绩，就能镇住下属；上司能给下属办事，就能让下属“感恩”，能形成双重尊重。上司不愿意让人知道，自己有特殊资源，否则显得自己没有“硬本事”。

公司遇到了难事，别人都办不下来。小周陪上司找他的叔叔，打了一个电话，就把难题解决了。公司的人都很服气，上司真有魄力，没有难倒他的事情。

有一次，小周与几位铁哥们喝酒，听了几句吹捧的话，小周把持不住，显摆自己知道的内情，就把上司找他叔叔的事说了。没过多久，小周莫名其妙地被调往子公司去了。

【三】上司私下照顾的事。

中层管理之道，胡萝卜加大棒。严格管理下属，让下属出业绩，该抽鞭子抽鞭子。同时又要“恩威并重”，及时奖励下属。面对下属的特殊难事，上司能帮则帮，只是这些私下照顾的事情，只能“一对一”，以免引起其他同事攀比。

小林在工作上，能给上司撑起一片天。孩子进不去名校，影响了工作进度。上司知道小林的苦恼后，动用自己的关系，把孩子送进心仪的小学。小林兴奋之余，就告诉了关系很铁的同事，同事恭维道，“上司这么关照你，下次就要升你的职了”。

没过几天，有两三个老员工也找上司，“你能帮小林孩子入学，也帮帮我们吧”，把上司“将”在那里说不出话来。上司哪有那么多资源使用啊，老员工就埋怨上司偏心眼，气得上司再也不理小林了。