同事关系再硬,也别显摆这3件事,肚里不藏话,被拆台子自作自受

覆水难收,祸从口出。古往今来,多少职场人都栽在“嘴快”上。尤其是同事之间,很难成为真心朋友,在利益面前,可能随时“卖”了你。遇到这三件事,同事关系再硬再铁,也不能显摆张扬,背后有人给你拆台子、抽梯子,自作自受,只能怪自己。

【一】上司挨上面训斥的事。

现在的下级,都不是省油的灯,中层要树立威信,没有上面撑腰,也镇不住下属。中层处于夹板之间,不怕下属惹事,就怕上司不力挺自己。

小张陪上司去总部汇报方案,被副总劈头盖脸训斥一通。回来的路上,上司铁青着脸,一声不吭。遇到这种丢脸的事,作为下属,既不要安慰,也不要瞎想,闭嘴藏事就是最好策略。

几个要好的同事喝酒,吐槽上司,小张为显摆自己的地位,说,“你们知道吗?别看上司在咱们面前抖威风,上次我陪他去总部那里,他被骂得狗血淋头。”

没过多久,公司就传出上司被总部训斥、估计要调走的风声。小张一惊,知道坏事了,一定是那几个“铁哥们”把他卖了。三个月后,小张被“优化”到后勤岗位上了。

【二】上司有特殊资源的事。

职场规则,上司要赢得下属尊重,往往要靠“实力”,还要靠“恩惠”。上司有能力有业绩,就能镇住下属;上司能给下属办事,就能让下属“感恩”,能形成双重尊重。上司不愿意让人知道,自己有特殊资源,否则显得自己没有“硬本事”。

公司遇到了难事,别人都办不下来。小周陪上司找他的叔叔,打了一个电话,就把难题解决了。公司的人都很服气,上司真有魄力,没有难倒他的事情。

有一次,小周与几位铁哥们喝酒,听了几句吹捧的话,小周把持不住,显摆自己知道的内情,就把上司找他叔叔的事说了。没过多久,小周莫名其妙地被调往子公司去了。

【三】上司私下照顾的事。

中层管理之道,胡萝卜加大棒。严格管理下属,让下属出业绩,该抽鞭子抽鞭子。同时又要“恩威并重”,及时奖励下属。面对下属的特殊难事,上司能帮则帮,只是这些私下照顾的事情,只能“一对一”,以免引起其他同事攀比。

小林在工作上,能给上司撑起一片天。孩子进不去名校,影响了工作进度。上司知道小林的苦恼后,动用自己的关系,把孩子送进心仪的小学。小林兴奋之余,就告诉了关系很铁的同事,同事恭维道,“上司这么关照你,下次就要升你的职了”。

没过几天,有两三个老员工也找上司,“你能帮小林孩子入学,也帮帮我们吧”,把上司“将”在那里说不出话来。上司哪有那么多资源使用啊,老员工就埋怨上司偏心眼,气得上司再也不理小林了。

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