给体职场新人的忠告：这10个“潜规则”咬紧牙别吱声，只做不说

七八月份，很多人“上岸”进入体制内。作为过来人，如果非要给新人写几句“忠告”，那么，吐血推荐以下这10个“潜规则”，希望你们咬紧牙别吱声，只可意会不可言传，只能做不能说。同时也奉劝各位新人，体制内混得再难，也要有这10个“心眼”。过来人的忠告：知人知面不知心，早知道早受益，助你行稳致远、幸福美满。

【一】进入职场，会遇到一些不公平的事情。比如，有些新人起点就甩你三条街。不要哀叹“我怎么跟他们竞争？”你要明白，你凭什么跟人家竞争，你还没有进入赛道的资格。你要竞争的不是他们，而是你自己和那些跟你一样的人。你只有进入社会的前1%，才可能面对跟他们的竞争。你要记住，只要你稍微努力一把，就能超越70%的普通人，月薪超过5000元，就冲进全国人口的10%之内。你跑赢同一赛道的普通人就足够了。

【二】要多听多看多琢磨少说话。人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着让你多听、多看、少叨叨。这个社会远，比你想象的复杂。如果你觉得没有那么复杂，那是“视觉误差”，恰恰证明你的心智还不够成熟，看不透而已。所以，在你没有真正看透之前，管着自己的嘴。有成功潜力的人中，70%毁于一张嘴。你只要管住嘴，就能进入前30%，就这么简单。

【三】不要怕多做事。做得越多，错得越多，被挨骂的越多。这是非常正常的。做得越少，错得越少，被挨骂的就越少。你知道底层逻辑在哪里吗？挨骂得越大，你的能力和承受力都得到了正向增长。挨骂得越少，你的能力和承受力是反向降低的。其实，优秀的领导真正喜欢的，还是多做多错、稳步成长的人。想明白了这个底层逻辑，你就不抱怨了，即使领导不喜欢你，那有怎样？你锻炼的本事是长在自己身上的，是可以带走的。

【四】要向上比，而不是向下攀比。这一点非常重要。有些年轻人进入职场，发现那些不干活、偷奸耍滑的人，占尽了便宜。比如，迟到早退、推诿扯皮，没有受到损失。你加班加点、推功揽责，还得不到好处。你感到吃亏了，他迟到，我也迟到；他偷懒，我也偷懒。如果陷入这种思维，吃大亏的还是你。人家有资本偷奸耍滑，但你没有，你陪他们玩不起。如果跟后进攀比，你只会滑到烂泥了，他们巴不得你跟他们一样滚在泥里。要向上比，比那些先进的人，见贤思齐，让自己不断精进，人间正道是沧桑。

【五】要懂得人情世故，善于为人处世，适应和融入大环境和小文化。有关系的同事，永远比没背景的人，占有更多的第一手资源。你开始会看不惯很多的人和事，甚至觉得民企私企的职场环境更公平更单纯。实事求是地告诉你，体制内，素质高的人还是比较集中的，如果你在体制内都混不下去，你到体制外被毒打的概率更大。所以，不要抱怨人际关系，努力适应，直到如鱼得水，对你的成长只有好处没有坏处。

【六】除非你有背景，否则，所有新人都是从打杂开始职业生涯的。不要觉得上司让你打水扫地，就觉得大材小用了，就觉得自己被打压了。把小事做好，不是难事，越是小事，越要体现出工作态度，否则，大家给你打上“眼高手低、不踏实、太浮躁”的标签，至少会影响你三五年的进步。你越是不服气，上司可能越要磨磨你的棱角、磨磨你的性子，体制内的行话是“摔打摔打”。

【七】哪怕你最讨厌写东西，也要克服困难，练一练综合文字水平。体制内，无论什么工作，都离不开写报告写材料，越往高处走，越依赖公文。哪怕在一层楼内办公，也要用公文办理事务，这是痕迹管理的要求。层级越高的领导，越是注重文字水平，能用几页张纸表达清楚一件事，是一个很大的本事。高明的领导从文字材料中能发现你的真实水平。

【八】作为新人，永远不要参与大哥大姐的八卦闲聊。他们可以闲着没事干，你不行。你参与闲聊，让上司看见了，心里会认为你不懂事、拎不清、摆不正位置。这是很严重的事情，如果被上司认为你不靠谱，那么，你就不会得到他的信任和赏识，可能失去80%的机会。千万不要跟那些老油条在背后议论领导、编排同事，就算你特别想发牢骚，那也要回家再释放，不要在同事面前发牢骚，你说的负面话题，传播速度很快，没有传不到领导耳朵里的。

【九】对于提拔的事情，尤其是竞聘职位的事情，如果领导不提前找你谈话，不给你明确的暗示，就不要去争。也不要主动询问领导，我该不该报名。领导不会吭声的。提拔这种事情，都是上级酝酿很久的，如果你得不到口风，大概率这次竞聘没有你啥事。别听同事怂恿，傻乎乎地给别人和上司添堵。对提拔这类事情，保持一个平常心。你看见同事提拔了，只看到表象，看不到别人已经精心运作几年了，有些职位的人选，是一系列人早就开始布局了，半路杀出一个程咬金，那是最令人讨厌的。

【十】不要看扁那些拍马溜须的同事，这也是一种门槛比较高的能力。不信，你照葫芦画瓢，也可能是东施效颦，拍不到点子上。你做不来阿谀奉承的事，就不要邯郸学步，但也要防止走向另一个极端，表现出“愤青”的样子，千万别在朋友圈里发负面评论，可能有“暗示”或产生“猜疑”的信息也别发，小心“说者无意听者有心”。坚决杜绝在工作群里，转发来源不明的时评文章，你觉得这篇文章很对你的胃口，就扔到群里分享，一千个观众眼里有一千个哈姆雷特，有人会解读出你的意识问题出来，背后说你“那方面不成熟”就麻烦了。