如果你的公司有这样5个征兆，就不要在待下去了，准备离开吧

• 王丽毕业后就直接进了这家公司，到现在已经在公司工作了5年多的时间，公司的规模也从最初的10人小团队发展到现在的50几个人。

刚进公司的时候，公司也处于起步阶段，每个人也都是雄心壮志，想要一起做出一番事业，老板也愿意奖励大家，有时即使加班到深夜，大家也都没有任何怨言。

随着公司发展，业务不断扩大，不断有人离开，也有很多新鲜血液的加入，5年的时间 ，公司各方面都发生了很大的变化，同时也伴随着一些问题的产生。

王丽很犹豫要不要辞职，5年时间对公司有很深的感情，面对公司现在的情况很寒心。

情况一：在其位不谋其职

一个公司的领导是要掌握公司的整体方向的，而不是每天忙一些鸡毛蒜皮的小事。

在其位谋其职，作为公司领导事必躬亲是很好的一件事情，但是不能因小失大，忘记自己的职责。

王丽公司的领导就是这样，每天忙东忙西，只顾眼前的利益，根本不考虑公司未来长远的发展，对员工要求十分苛刻，每天抓着员工上班是否迟到早退等情况不放，对公司业务和绩效不管不问。

如果公司出现这样的情况，你就可以考虑离开了。

情况二：赏罚不分

一个好的公司一定是赏罚分明，会奖励有功劳的人，同时也会惩罚那些浑水摸鱼的人。

如果一个公司赏罚不分，有时候甚至会剥夺你的功劳，在这样的公司就没有继续待下去的必要了。

上个月王丽接了一个大项目，为了完成这个项目，整整加班一个月，但是在项目接近尾声的时候，出现了一个小问题，不过很快就被解决了。

不料这件事情竟然被领导知道了，对此十分不满，直接扣掉了这个月的奖金。

在公司遇到这样的情况，辛辛苦苦工作，明明应该获得奖励，最后却没有功劳甚至还要受到惩罚，出现这样的情况，也可以考虑离开了。

情况三：频繁换人

有的公司经常频繁换人，工作做不好，领导看不顺眼，就会直接换人。其实不妨好好看看，公司真正做事情，可以承担重任的人有多少。

王丽刚刚接手一个新项目，还没有做完，领导就调整工作，让另外一个同事接管她的工作，就是因为她犯了一点小错误，领导直接换人。后来这样的事情频繁发生，经常调换工作。

如果你的公司出现这样的情况，明明辛苦工作，结果却因为一点小事情被领导批评，甚至直接被安排做一些闲散的工作。遇到这种情况，就可以另谋出路了，不要再浪费时间。

情况四：打消积极性

很多老板都希望员工可以主动承担工作，将工作做好。但是，等到员工真正要做的时候，就只会打消员工的积极性，利用各种方式劝阻，不给予支持。

如果在公司出现这样的情况，不仅限制了员工个人的发展，同时也会限制未来公司的发展。

情况五：不想改变

时代在进步，整个市场行业也在发生变化，如果公司一直保持不变，只会越来越落后。

如果公司一直保持最初的状态，面对市场的变化，不做出任何改变和调整，只会限制公司的发展，最后被淘汰。如果你所在的公司是这样，最好趁早离开。

总结

如果你所在的公司出现这样的情况，要早做决断，不要因为工作时间久而感情用事，这只会影响你个人的发展。你会发现在这里工作越久，与外界的差距就会越大，不如趁早换一个新的环境，展示自己。

你的公司有这几种情况吗？欢迎留言交流~~