“我入职那天，20名老员工集体辞职”：烂公司的5个特征，很明显
“刚入职第一天，就有20多名同事集体辞职，这是什么情况？”
程序员同行小吴，最近刚找到新工作，就被弄得一头雾水。
上班第一天，他刚放下随身物品，打开电脑，准备进入工作状态，就有几个新同事过来跟他打招呼。
小吴以为是同事主动过来要认识一下，心里迅速酝酿着在家练习多遍的社交辞令。
结果，同事们只是过来拍拍他的肩膀：
“新同学，好好干，我们要跑路了。”
呃……上班还没一分钟，新同事就变成“前同事”了？
而且这些集体辞职的同事里，甚至还包括当初给他面试的面试官、人事、部门主管等等。
结束上午的工作之后，小吴跟其他部门的同事打听了一下，听说，别的部门也有这一天同时辞职的。
直到在这里工作了两个星期，小吴才明白，原来这些老同事，集体辞职是有充分理由的。
这家公司，从老板到下面的小主管，都存在着各种各样的问题。
老板是那种非常独断专行的类型，小公司人不多，也就几十人，老板要求事无巨细，任何事情都跟他汇报。
而且还经常搞“一言堂”，只要不符合他心意的，统统都要被痛骂一顿，然后否决。
所以你也能大概推断出，现在坐在管理位置上的，都是些什么人了吧。
在这公司，能当主管的，都是老板的“应声虫”，平时无脑服从老板的指令，只说老板爱听的话。
这些主管，大多要能力没能力，要技术没技术，只是会讨老板喜欢罢了。
公司的运营也是一团糟，在老板的前后不一、朝令夕改的管理之下，很多项目要么无法推进，要么根本没有具体方案，只是每天在浪费时间和精力。
这样的公司，明眼人都看得出来，肯定是开不长久的。
所以那些前同事，都纷纷跳槽了。
很多私企都不太稳定，所以在漫长的职业生涯里，跳槽个三五次都很正常。
但跳槽的次数多了，就难免碰上烂公司，既浪费时间，赚不到多少钱，关键是还耽误职业生涯。
所以，如果你发现，自己进入了烂公司，最好的做法就是“及时止损”。
那么，烂公司还有哪些明显特征呢？小编帮你总结了如下几个特点，请同学们对号入座，小心避雷。
第一个特征，喜欢吹嘘自己公司有“五险一金”。
我见过很多网站上的招聘信息，非常着重地强调：
“我们公司有五险一金。”
每次看到这种我都觉得有点困惑：
交五险不是最正常不过的操作吗，正规公司哪个不交五险？
怎么到你这里，还需要特意拿出来强调，显得你公司待遇多好似的？
同学们，如果你面试遇到这种“把正常强调为特殊”的公司，那就要警惕了。
这种公司，大概率没有其他更好的待遇，只能把最普通的拿出来单独讲，这种招数只能忽悠到刚进入职场的小萌新。
第二个特征，疯狂加班，并且没有体现到工资和补贴里。
在面试里，你可能还听过一句话术：
“我们公司希望一起工作的伙伴们，有较强的抗压能力。”
这句的潜台词就是：我们公司加班很多，超多，无敌多，希望你有所心理准备。
还有“公司希望同事们有较强的责任心。”
潜台词就是“交给你的活，干不完不许走，不管加班到几点你都得给我做完。”
类似这种，只谈付出、不讲回报的，基本都是烂公司无疑了。
第三个特征，对员工进行差别对待。
比方说，年龄超过30岁，就各种打压讽刺排挤，试图让你主动辞职，这样，公司就不用付给你“N+1”的工资补偿了。
再比方说，对于女性员工各种苛刻，尤其面试的时候，见到未婚未育的女性候选人，就不停地盘问以及刺探隐私，生怕招进来一个女员工过不了多久就生娃的。
如果你表达不满，这公司多半还会理直气壮地说：“我们公司是要盈利的，我们要招的是来之既战的同事，女员工请产假会严重影响整个公司的发展！”
好吧，如果一家公司，因为有几个女员工怀孕就影响发展，濒临倒I闭，那这个公司多半也没啥竞争力，不入职也罢。
第四个特征，压工资，且工资发放时间是下半月，甚至月底。
一般来说，诸如外企、大型民企发工资的制度，通常是“当月发当月”的工资，而且会在月初发工资，如果遇到节假日，还会顺便提前，而不是顺延。
而相对来说比较差的公司，则会选择在月底发工资，甚至还有更差的会压一个月工资。
比方说，你在一月初入职，最早要到二月底才能拿到上个月的工资。
如果你在这样的公司辞职，若是最后跟公司关系没处理好，可能连最后一个月的工资都拿不到，等于说白打一个月的工。
第五个特征，“低底薪+高绩效”的工资结构。
很多公司在招聘的时候，把工资写的非常吸引人，什么八千、一万、两万的，实际上里面套路满满。
等到真正谈好入职，准备签合同时，你一定要看清楚工资的薪资结构。
有些公司，会把底薪设置的非常低，而把绩效工资设置的很高，这样，如果绩效考核结果不好，会直接影响你到手的收入！
比方说，你面试谈的是月薪一万，而入职合同里规定“底薪3000+绩效7000”。
说明你这表面一万的工资里，只有3000是确定的，其余的7000要看你表现、公司的经营状况、以及老板的心情。
讨论
以上五条，你公司有中的吗？中了几条？