为什么很多95后员工宁愿辞职，也不想留在公司加班？原因很现实

近年来，有很多年轻人在进入大公司工作以后，其实希望获得高额的薪资，在年底也能够拿到非常多的年终奖金，但是还有很多高学历的从业者在公司里不愿意加班，不愿意忍受长时间的工作模式，于是便准备提出辞职，只是在离职时很多公司或者领导便会不想承诺，不愿意给员工相应的奖励和薪资，导致员工在职场中被受委屈和欺负。

不久前在论坛中笔者便看到有位女硕士吐槽道，她在公司里工作了近两年的时间，就是因为不愿意继续熬夜加班，便递交了辞职报告，可是在发年终奖金的时候，她发现不少同事都拿到了三四个月的工资作为奖金，但是这位女硕士却收到通知，公司方面不会给女硕士任何的奖金，在公司里工作一整年，最后耗费了时间和精力，什么都没有得到，她觉得公司太没有良心。

很多网友看到以后也是纷纷表示，其实这就是很多职场或者大公司心照不宣的潜规则，因为当你从公司里辞职，公司方面就有了不给你发年终奖金的权利既然不能改变，那么就应该学会合理有效的去规避，所以现在会有很多员工在拿到年终奖金之后再选择辞职，其实这对于公司对老板来说也是非常糟心的一件事情。

笔者认为：

第一、现在不少员工知行合一，在公司里具备非常强大的行动力，但是在职场中执行工作任务的时候，却发现有些规则或者是忌讳不能触碰，大家渴望通过自己的行动来让自己更好提升，但是很多公司老板在对待员工的时候总是欺负员工，往往让员工特别的心寒，领导可能知道员工内心的渴望是什么，可是就不愿意满足，也不想给予员工更多奖励，导致年轻人在公司里只能被迫加班之后选择辞职。

第二、很多年轻人在职场中都对于目标和使命有比较大的渴望，大家希望能够获得高薪或者是高额的年终奖金，所以在不断改掉自己错误的思维方式，可是在和领导相处的时候，最后却发现有些领导总是在欺骗员工，根本就不认可员工的职场价值，所以大家会看到一些普通员工的职场晋升速度是特别迅速，而你却只能在公司里一直处于最底层，而且工作效率和执行力也是有所降低。

第三、大家在选择辞职的时候，就应该意识到，其实有些公司或者领导他们看到员工递交辞职报告，便认为员工在职场中不会给公司带来更多效益，于是便扣除员工的工资和奖金，那么遇到这种情况就应该坦然面对，而不是跟领导继续争执。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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