【头条】涂装工短缺问题已超乎想象
今年以来，市场上关于涂装工人短缺问题的反馈越来越多，并且涉及的地区以及影响的产品涂刷领域也呈现出不断扩大的趋势。那么摊开到具体的区域市场上都有哪些表现？经销商们对此持怎样的态度？他们又希望市场能给予他们怎样的支持和辅助？
美涂士山东泰安经销商陆险峰：
今年以来，市场上关于涂装工人短缺问题的反馈越来越多，我基本上认同这个现象。不过我们泰安当地虽然也有这方面的倾向，但尚不强烈。我认为造成涂装工资源短缺的原因是多方面的：首先，涂装工作比较脏、累，年轻一代在工作范围有更多选择的情况下，都不愿意从事这一行，更何况他们就算没工作了，也还有啃老这条退路，所以很少有人主动愿意从事涂装工作；其次，老涂装工随着年龄增长，在慢慢退出这行，因此人手不足的感觉就越来越明显了。
而面对涂装工短缺的冲击，装饰公司或包工包料等渠道受到的影响应该最大。这是我从给工地或分销供料的经验中得出来的。就我本人来说，我对此准备实施的对策是——培养几个有忠诚度的工人，给他们出部分费用（包括衣食住行），让双方的粘性更强，不至于出现有活没人的情况，也能保障他们在没活时的待遇。目前来看，涂装领域人手短缺的情况，仍将继续延续下去，想要完全回到以前“人找活”的情况是不太可能的。同时涂装工资源短缺是整个行业的现象，并非区域问题，经销商也只能接受了。而这也倒逼着经销商不能再像以前粗放式经营了。
德阁饰矿物漆贵州毕节代理商王鑫贵：
我觉得对涂料产品销量冲击挺大的，涂装工短缺的问题目前已相当严峻了，我这边经常出现找不到涂装工的情况。即使找到了，年纪大一点，有经验的那一类人，往往手里接的活比较多，通常要等到好久才会来开始工作；而年轻一点的太不敬业了，会把工期拖得很久，要工资的时候，又特别积极，很是伤脑筋。此外，现在很多涂装企业对涂装工人的工作管理也很混乱，对涂装工人的工作环境不重视，喷涂过程存在较多安全隐患，这也导致很多年轻人不愿意从事这个行业。
而在我个人的施工过程中，我通常会让一个有经验的涂装工带着两三个年轻的涂装工，让老一辈的人督促年轻的好好完成任务。这样一来，无论是工作时间，还是工作质量，都能得到保证。目前为止，我在这方面还没有受到特别大的影响，因为我对底下的工人还行，能留得住一些人，身边的工人也很乐意跟着我。接下来，我会对他们的安全和工作时间做一下细化调整，以保证他们的安全，也为以后的长期工作做好保障。
一品迪邦漆广东茂名经销商杨伟国：
我很认同涂装工人短缺问题越来越严重的说法，而这在我们当地也是确实存在的。以前都是涂装工人介绍业主到店面买涂料回去，现在是客户自己到店铺买涂料，或者是我们派出去的业务员与客户谈好后再卖涂料，然后再叫涂装工人做工。在以前的经营模式中，很多涂装工本身是我们经销商的客户，也会转介绍很多业主买我们店铺的涂料，现在这条线快断了。因为涂料这行的门槛很低，所以很多涂装工开始自己开档卖商品，这也是我们当地涂装工资源短缺的主要原因。涂装工自己开店铺，不仅拉走客户，还会拉走一些涂装工的同行，这造成了商铺客户的严重流失。
如今商家越来越多，涂装工越来越少的局势，对那些抱着以前的销售模式，坐等客户上门，不出去跑业务的经销商，足以造成致命的打击。而我自己这方面已完全脱离了传统的销售模式，主要采取聘请业务员出去跑业务，把工程承包下来，再由我们来调配工人的方式经营，所以工人短缺对我的影响不大。不过，我觉得涂装工短缺问题在未来还会持续存在，因此我现在在积极地寻找新方向，以实现效益增收。我打算自己培养一批或整合一群涂装工，通过与涂装工建立互惠互利，多劳多得的协作关系，或者给予股份这样的合作模式来摆脱困境，实现共赢。同时提升自己的店面形象，做涂料体验馆，让客户有一个高大上的感觉。
万宜漆赣州会昌经销商刘正中：
中国这么大，每个市场都是不一样的。像我们当地市场上涂装工是越来越多的，不过真正有技术的师傅却越来越少了。就我们当地的涂装工而言，大部分都是一盘散沙，没办法组织队伍；或者夫妻干活，以及夫妻带动和朋友之间一起联合做。一般大工地、上万平方的工程，基本上都是找自己的内亲，或者朋友的涂装工团队，要不然很难施工下去。我自己这方面有自己的团队，接到的单子我都会调配可靠的涂装工去做。工程数量多的，一般三四个人一组去走；工作量少的，就安排两个人或者一个人去做。我包工的涂装工都是自己培训的，素质技术各方面都比较好，所以很可靠。
我个人的经营来说，涂料这块我做了十几年。我的店铺是比较万能的，没有主打什么品牌，主要跟着当地市场的需求走，市场需要什么我就提供什么，因为现在主打一个品牌在我们当地是比较难生存的。就我们当地市场来看，长期坚持做下去的涂装工是越来越少了，并且也不是做的一条龙服务，而是分的很开，比如有的专门做打底腻子找平，然后业主需要另外叫一个班组磨砂喷漆喷涂，一般一套房子的装修，要换好几个班组施工。但这对我不适用，因为我自己就是做油漆出身的，基本上只要是我卖出去的产品，我可以在施工过程中进行全程指导施工。所以我觉得，经销商想要避免涂装工短缺的问题，必须培养自己的涂装工团队。