面对职场中的纷纷扰扰，你有没有那么一刻，想要去高山流水的佛门净地寻求内心的平静，说实话，我是想过的。巧的是前段时间看到杭州灵隐寺发布招聘，其文宣部需要两名文职人员，不用出家，全日制本科及以上学历，吃住均在寺内；很快，招聘信息开始在网络疯传，“灵隐寺”公众号本篇招聘的阅读量已经10万+，评论爆棚。其实早在2016年，灵隐寺就因公开招聘的事火遍全国， 90后小伙赵莲贵就是在当时众多报名者里，唯一入职的文宣部工作人员。与我想要入寺寻求内心平静不同，赵莲贵他不信佛，没有遇到人生难题，也没有想要逃离尘世，驱使他投递简历的原因很简单——就是好奇。在此之前，赵莲贵已经从事3年公众号运营，并且有30万+粉丝公众号运营经验，这是他自己认为能被千里挑一选中的关键因素。而在2017年10月，赵莲贵从灵隐寺离职，原因是现有的薪资已经不足以支撑生活，面对经济压力，他不得不重新就业。感性的声音在说，有这样一段难得的经历，挺好的；
理性的声音在说，就因为对寺庙工作好奇而选择付出自己接近2年的职业生涯，这个成本是不是有点太高了？
其实仔细想想，我更支持理性的声音，5年的公号运营经验，如果他能在一个领域去深入研究用户和玩法，现在恐怕早已经脱离了一线的岗位。但从寺庙辞职后的他，还需要重新适应竞争激烈和领域完全不同的新公司，从职业发展的角度来讲，这个跳槽的举动实在有些减分。跳槽是咱们每个职场人都会经历的事情，好的跳槽不仅能带来升职加薪，还为未来发展蓄势，但如果我们不懂这其中的底层逻辑，那跳槽就是在给自己挖坑。
前段时间我遇到一个学员小周，31岁被公司辞退，接下来不知道要怎么办，来找我咨询。他工作8年时间，这8年换了不下5份工作，而且还从事了2个完全不同性质的岗位，一个是网络运维，一个是销售。他告诉我说，自己在网络技术上专研不深，看不到发展前景，觉得销售可以锻炼自己，就转做销售。做销售后又久久出不了业绩，而且总觉得自己懂点技术，放弃自己的专业不做很可惜，心里又一直想回去，就这么来回跳了几次，就成现在的情况了！小周的情况其实很普遍，出现他现在举步维艰的局面，根本原因就是频繁跳槽使得它缺乏核心竞争力。而再深入分析就能发现，其实小周缺乏正确的跳槽思维，不清楚什么时候跳槽更有利，什么时候应该沉下来打磨自己的能力。如果我们头脑里没有这个思维在，那就难免会跟着感觉走，然后一步步把自己带进坑里。那要如何树立跳槽思维，找到跳槽的时机呢？通过问自己这3个问题就能知道答案
大多人习惯用跳槽来解决问题，但我们仔细思考就会发现，大多时候，跳槽不仅不能解决问题，还会制造问题。比如小周的情况，跳槽不仅没有解决职业发展瓶颈的问题，反而让求职处处碰壁，这就是在制造问题。那就是当工作在我们的能力圈范围内，同时公司无法提供我们升职加薪的机会，这个时候，跳槽就是很明智的选择。“如果说我们有什么本事的话，那就是我们能够弄清楚我们什么时候在能力圈的中心运作，什么时候正在向边缘靠近。”同理，清晰的评估当下工作自己是否能高度胜任，也是判断能否跳槽的第一要素。如果当下的工作是我们能力圈边界的任务，甚至已经超出了我们的能力圈，那咱们最需要做的不是跳槽；而是留下来继续提升能力，直到工作变成我们能力圈范围以内的事儿，才是可以考虑跳槽的时机。
绝大多数职场人的苦恼是一下子想要的太多，想钱多事少，想自己喜欢，还想做着有价值。然而我们很难在一份工作上收获自己所有的期待，我们需要分阶段实现自己的目标。说到目标，很想聊聊纪录片《含泪活着》中主人公的故事。他16岁下乡干农活，27岁回到上海在工厂打工，35岁决定去日本上学和工作，结果被迫成为黑工。坚持工作了15年，50岁和女儿妻子去到美国，自学英语，了解当地文化，同时写自己的故事投稿。在接下来的时间里，他给自己的计划是工作到65岁退休，一退休就用自己赚的钱去周游世界。他说：“从65到75岁，把钞票用光正好，人生也就值了”。在他的经历中，人生的前半段，就是不断积累工作经验、增加收入，而人生的后半段就是在自我实现。父辈们的目标总是单一而坚定的，而且行动也是十几年如一日的持续。而反观身边的职场朋友，要么目标太多无法专一和持续，要么就是缺乏目标，不知要去向哪里，这两种情况结果往往都不会太好。查理芒格在分享自己投资经验的时候说到，收益最大的投资方式是选择一个有巨大潜力的公司，然后持续的持有，而不是反复的买进卖出。其实我们每个人也都在进行自我投资，我们的时间、精力就是资本，而目标就是所要投资的对象。在资本有限的情况下，我们要选择一个对未来最有利的目标，然后持续去做，直到看到成效。如果我们对下个阶段的目标不够清晰和笃定，那就不建议轻易的跳槽。
当我们确定当下工作就在自己的能力圈范围内，也确定了下一阶段的目标，依然不能直接辞职跳槽，我们还需要对下一个公司有充分的了解。了解的目的很明确，就是为了确保这个公司能实现我们下一个阶段的职业目标。因此了解的内容主要包含三个方面，分别是公司产品、企业文化、岗位的具体工作内容。比如公司产品我们可以自己去体验或者购买使用，企业文化可以通过企业官网介绍或者通过微博了解创始人；通常创始人的价值观能反应企业文化，而岗位的具体内容可以通过招聘网站介绍、知乎、百度搜索等等方式来了解。最后和大家分享一个通用方法就是职业访谈，通过访谈行业内的专业人士，以上3个方面的内容都可以了解得到。通过这些方式，充分的了解目标公司，才能确定出它是不是我们跳槽的最佳时机和去处。
如果在回答这3个问题的时候，我们依然有不清晰的地方，或者你希望加速自己的职业发展，尽快实现升职加薪，可以扫码添加我的微信。咱们可以聊聊，牧姐会根据你的情况，帮助你分析和给你建议。而且牧姐为你准备了大咖签名版的升职加薪必读的书籍送给你哦。
►作者：子牧老师，敏锐的洞察力，高效的执行力，擅长发掘个人差异化优势，通过优势的正向发挥与赋能，帮你找准职业定位，实现职场快速发展。
