在职场上，我们每个人都希望自己遇到一个好的领导，好的领导可以让自己少走弯路，可以让自己不断得到提升，可以让自己的思想与知识更加丰富，可以让自己的眼界更加开阔，可以让自己的胸怀更加宽广，那么，好的领导有哪些表现或特征呢？什么样的领导才是好的领导呢？
所以好的领导，犹如人生奋斗路上的灯塔与风向标，可以时刻为你指明奋斗前行的方向，方向正确了，努力才不会白费，今天我们就一起探讨“真正好领导”的特征，以便我们在职场上有所分辨，以免错过我们的职场伯乐。
作为职场人，最怕的就是不清楚领导对自己的要求，自己每天就想八爪鱼，工作没有方向，不知道自己做的结果是不是领导想要的；所以，在职场上，能遇到一个对自己有明确要求的领导（如明确你的工作职责和目标），应该要谢天谢地了，因为领导为你指明了职场上奋斗的方向，俗话说的好“方向不对努力白费”。人，天生都有惰性，若旁边有一个能时刻督促和提醒自己的人，最起码可以杜绝自己偷懒和自己放松对自己的要求，让自己不断前行，让自己时刻牢记初心和目标，让自己距离自己的目标越来越近。俗话说的好“人有压力才有动力”、“生于忧患、死于安乐”，在职场上，若遇到一个对你有严格考核要求的领导，不要抱怨，不要牢骚，虽说刚开始有压力，正是有了压力，你才会多动脑、勤动脑、常动脑，你才会多渠道去学习以不断寻求提升业绩的思路或方法，正因如此，你才有了提升的动力，你才有了被晋升的机会，你才有了越来越体面的资本，在职场上，你的核心竞争力才会越来越强大，你的职场优势才会越来越突出。“听君一席话胜读十年书”，若在职场上，遇到一个能不定期与你沟通思想、点拨你的领导，可谓是三生有幸呀，也许刚开始你会嫌他啰嗦、烦他叨叨，其实他不是在你面前啰嗦、叨叨，而是希望你尽快成长与发展，甚至他有时会有“恨铁不成钢”的想法。在职场上，每个人都会有迷茫的时候，每个人都会遇到瓶颈的时候，若有一个人能不时地给予指点，可以让你走出迷茫与困境、快速突破瓶颈，何乐而不为？金无足赤、人无完人，每个人都不可能完美无缺，一个人最大的困难就是认不清自己、看不透自己，若在奋斗的路途中，不时有个人能帮你正确分析你自己，发现你的优点，增强你拼搏的信心，完善你的缺点，避免你走弯路，何乐而不为呢？每个人的职场之路，都不可能是一帆风顺的，都会遇到各种各样的困惑或问题，若在遇到困惑或问题时，能有一个启发你的思路、引导你的思路的人，则有可能让你脑洞大开、思路宽广、眼界开阔；若一个人的脑洞打开、思路宽广、眼界开阔，试想下，问题对他来说还是问题吗？既然问题都不是问题，也就相当于在职场发展的路上没有任何障碍了，职场还能不步步高升吗？也许在你看来，定期提高对你的要求（包括说、写、做、学、总等等），会有压力，甚至会误会你的领导为难你，其实不然，作为你的领导，长期与你相处，肯定知道你的优点，肯定了解你的潜力，有时我们都不知道自己有多大的潜力，旁人却比我们清楚。若潜力能被某一个人激发出来，创造更高的业绩，对自己的职场发展只有好处，这样的好事可遇不可求呀。每个人在工作中，都不可能做到事事完美，件件完美；在工作中，有自己擅长的，也有自己不擅长的；对于自己不擅长的工作，难免会出现差错；当工作出现差错的时候，此时你内心肯定会不好受、愧疚、自责，更希望能得到一个人的安慰、劝导与分析。
任何人，都希望被认可、被肯定，若在职场上能遇到一个不时给予你鼓励的领导，真是三生有幸，这样的领导总是给你正能量，激励你、鼓励你、信任你，从而让你对自己充满信心和力量。一个人一旦对自己总是充满信心和力量，自然而然就很容易爆发内在的力量，自然而然就很容易激活自己的脑细胞，自然而然就很容易打开眼界与思路，在这样的情况下，工作效率会不高吗？工作业绩能不好吗？
