真正的失败是没找着北——探寻人生和事业的真北
这是庐山面目的真面目第495篇原创内容，2020年第5篇。
本篇的主题关于真北（TURE NORTH）。
这是一本书的名字，这本书的副标题是125位全球顶尖领袖的领导力告白，成书时间2006年。中文版2012年9月问世。
作者比尔·乔治、彼得·西蒙斯。
比尔·乔治曾长期担任世界顶级医疗技术公司美力敦（Medtronic）首席执行官（1991-2001），并任美力敦董事会主席（1996-2002）。在他的带领下，美力敦的市值从11亿美元上涨至600亿美元，年增长率高达惊人的35%。后担任哈佛商学院管理学教授，兼任埃克森石油、高盛集团、诺华制药董事。可以说，比尔·乔治是一位实战经验丰富的顶尖商业领袖。我想也是因为他的经历，才得以采访到众多顶尖领袖。
彼得·西蒙斯曾就职于德勤（Deloitte）全球战略团队，协助全球顶级投资公司Summit创建伦敦分公司。彼得·西蒙斯是一位年轻且才华横溢的学者。
在我看来这是一本身心灵成长理论在商业和领导力领域应用的一本书。这本书的理论体系，与我一贯的价值观和理念完全一致。
这本书揭示了这样一个事实：道德上的完善不仅可以帮助一个人成为合格的领导者，这同时也是一种最有效的领导方式。
在传统的中国文化中，道德始终被认为比能力重要。但传统的中国，是一个农业社会。农业社会的中国对于商业向来抑制和歧视，对于财富也没有正确评价，骨子里都相信为富不仁。农业社会的确不会也不应该有太多的财富积累。这本书的研究成果证明了，在商业社会、企业环境中，道德同样是最重要的，想要成为一个顶尖的领导者、造就一家卓越的企业，道德的作用至关重要。
不过我不是在这个层面上认识这本书的，我认为这本书的精髓在于真诚。
对于人生和身心灵成长来说：真诚是生命的药，谎言是生命的毒。
这本书揭示出：对于商业和领导力来说，同样如此。
我们这个公众号的价值观就是坦诚，2019年写过几篇人生理念、身心灵成长相关的内容：请别再告诉我任何你没有那么做的道理、别再去做财务自由后就会放弃的工作、最容易被我们欺骗的人是自己、卸下你所有的伪装、可怕的谎言、学来学去的方法论，总有一天会发现：唯有真情实感才是世间的良药。
这本书、今天的这篇内容，是以上内容的延续和拓展。不得不说，我看到这本书恰逢其时。
对于每一个对这个主题感兴趣的朋友，最好的方法是自己去读这本书。
在这里，我试图总结出读这本书的几点感悟，供朋友们参考：
感悟一：真北就像每个人内心深处的一个指针，它可以指导你成功穿越自己的生命。它代表着内心最深处的自己。
真北是你的定位点，只要能够找准你的真北，你就能在这个变幻莫测的世界中把握好自己。你的真北源于那些对你最重要的东西——你最珍视的价值观，你的热情和动力，它们是你生命中所有幸福与满足的源泉。
就像指南针总是指向磁场一样，你的真北也总是会引导你朝向自己的人生使命。一旦听从了你的内心指针，你的领导方式就会变得真诚，人们自然就会跟随你。虽然很多人可以指引或者影响你，但你的真北却来自于你自己的人生经历，只有你才能确定它到底是什么。
想要找到自己的真北，你需要穷尽一生的时间去努力学习。每一天，当你接受各种新的考验和经受各种历练时，你要对着镜子问自己：我尊重面前这个人吗？我为自己选择的生活感到自豪吗？有时你的答案是果断的，有时候却又是迟疑的。但只要你能对自己忠诚，你就能应对生活中那些最艰难的考验。
我认为我找到了自己的真北，那就是跨学科终身学习。这样的真北指引我离开了过去看似前途似锦的环境，在一条太多人看不懂的路上探索前行。如果说近两年来，我有所成功和突破，一切都得益于我的真北。
郭祥虎找到了他的真北，成为21世纪的伟大投资者，他找到真北的时间比我早十几年。这样的真北指引他在过去经历和经受了无数的考验，2019年实现跨越发展。这样的经历也决定了日新投资一定能够取得更大的成功和最终的成功。
感悟二：真诚领导者的领导行为在很大程度上都受到他们个人经历的影响。
书中受访者一次又一次讲述自己的生命转折点，正是这些转折点造就了今天的他们、决定了为什么他们可以成为现在的自己。所有的125名受访者都是通过自己的人生经历找到激情的。
真诚领导者与其他人之间的区别在于他们看待自己人生经历的方式。真诚领导者会通过这些经历找到自己的激情和梦想，希望能够尽自己最大的力量改变这个世界。真正重要的是你如何描述人生，而不是你的生活中到底发生了什么。
于此相反的是，很多有过痛苦经历的人都把自己看成是牺牲品，感觉整个世界都在与自己作对。他们没有去思考自己的人生经历与自己正在追求的目标之间有什么联系。
例如：星巴克创始人霍华德·舒尔茨7岁时，装运工的父亲意外受伤失去工作，整个家庭陷入困境。正是这样的经历，让舒尔茨决心创建一家给予员工更多关怀的公司——让所有在这家公司工作的人都能得到尊重和照顾，星巴克成为了全美第一家为所有员工提供医疗保险的公司。
诺华制药董事会主席兼CEO丹尼尔·魏思乐8岁时，患上了哮喘病、结核病和脑膜炎，被安排到外地休养一年，父母从未去看望过他，这使他心理和生理上都承受了巨大的磨难。由于缺少父母的爱，他加入了飞车党，终日酗酒打架。后来他的妹妹死于癌症，父亲死于外科手术，使他有了自己的理想，去读了医学院。最开始是想当医生，后来兴趣转移到制药领域，成为了一家世界顶级医药保健公司的最高管理者。他的领导风格很大程度上受到了自己早年对于贫困和疾病的感悟：“作为CEO，我有能力影响更多人的生活。我可以听从自己的道德指针，去做那些真正正确的事情。因为我坚信，对于任何一个人来说，最终真正重要的就是我们到底为别人做了些什么”。
在这个问题上，我本人也是极好的案例。上上一篇的内容说到我年轻时犯过的愚蠢错误。在这样的错误中，我不是去埋怨任何人，而是在这样的磨砺中找到了自己的使命：通过跨学科终身学习，帮助更多人避免犯下类似愚蠢的错误。
我在和准备创业的朋友交流时，经常会问他们一个问题，这也是投资人喜欢问的问题：为什么是你能做好这个项目？这样的答案必须来自人生经历，而很多人只认为自己的创业计划天衣无缝，从未从人生经历中去寻找答案，或者找不到这样的答案。找不到答案的创业项目，失败是在所难免的，成功也只是一时的。
感悟三：领导的心智不是学来的，而是由个人危机及其他生活经历共同塑造而成的。
这种经历常常发生在年轻时代，或是中年时期，它能使人产生强烈的使命感。
美国四任总统顾问大卫·格根在书中描写了他对四任总统的观察和结论，这是非常好的现实案例，我还是第一次看到与此相关的内容。
大卫·格根70年代从海军退役，开始为理查德·尼克松效力，负责演讲稿起草和领导研究团队。他认为尼克松是美国曾经选出的最出色的战略家之一。但尼克松的性格中有黑暗、尖酸、扭曲的一面。他在白宫内部建立了一个小组，监视可能危害国家安全的人。后来这个小组却把重点放在了政治选举上，出现了“水门事件”。尼克松虽然具备所有成为总统的条件，最终却由于内心的迷失而走向失败。如果不是如此，尼克松很可能成为美国历史上最伟大的总统之一。
福特和里根都不及尼克松聪明，但他们最终取得的成就却远比尼克松出色，尤其是里根。福特非常了解自己，非常清楚自己的长项和弱项，很愿意邀请一些比自己更聪明的人担任内阁成员。虽然他担任总统的时间不长，却成功组建了美国现代史上最出色的内阁。虽然他先后经历了多次失败，但能从中总结经验教训，最终以自己的人格魅力给白宫带来荣耀，并拯救了整个国家。
里根是一个非常了解自己的人，并且能够坦然接受自己的一切。他不仅在生活中有着明确的指针，在政治上也有着非常明确的信念。不管他的政策是否得到认同，他无疑是罗斯福以来最优秀的总统。让他走向成功的关键是：“他只有二流的大脑，但有一种一流的性格”。
比尔·克林顿是一个很有天赋的人，心智和口头表达能力远远超过当时国际舞台上的任何一个人。他总是懂得从不同角度看待问题，不仅站在他同事的角度，还包括那些没有发言权的人。他拥有360度领导力，这一在日趋复杂世界原来越重要的能力。当然，他的性格中也有残缺，虽然他一直在努力修补，但不是十分成功。如果他等到自己更成熟、人格更加完善时再当总统，形象会更加高大。
在2000年出版的《见证权力》中，大卫·格根写道：“如果说尼克松一直都在光明与黑暗之间挣扎，我感觉克林顿的核心问题是：他的内心没有一个明确的指针。他拥有360度的视角，却没有一个坚定的真北。他的内心不够强大·······他不清楚自己到底是谁，总是希望通过别人的视角来定义自己。这让他变成了一个充满冲突和矛盾的人，而在其他人看来，他似乎也是一个矛盾的混合体，给人一种忽强忽弱的感觉。”
星巴克创始人霍华德·舒尔茨终身难忘的经历，就是他父亲受伤丢掉工作，失去了所有收入来源。舒尔茨说：“我的周围都是那些整天忙碌工作、疲于奔命的人，这种记忆我永远忘不了·······永远”。正是这样的凄惨经历，激发了舒尔茨争取成功的野心，刺激他着手创建了星巴克。星巴克每一位员工的工资都高于最低标准，还能领取数目可观的健康福利津贴和股票期权。
感悟四：内在动力比外在动力重要，至少和外在动力一样重要。
这是这本书给出的外在动力和内在动力。
显而易见的一件事是，现实中太多人只关注外在动力：金钱多有诱惑力，权力使人迷恋，头衔听起来那么荣耀，公众认可多么重要，社会地位谁不想要，战胜别人才是成功的人生。
而对于真诚，对于内心而言，内在动力才是取胜的关键和法宝：个人成长永远是对于一个人第一重要的事，甚至超过爱，因为没有成长就不可能得到爱；完成工作之后的满足感，才是促使我们不断去挑战一个又一个新任务的动力；帮助其他人成长如此重要，我们的成长经验不应该被埋没和占有，而是应该让更多人都能受益；找到工作的意义，才会使我们有动力去更好完成工作， 因为为什么做永远比怎么做重要；忠于自己的信念，我们才不会迷失自己的真北；改变世界，才是一个有梦想的人真正的梦想。
如果做一件事仅仅靠外部动力驱动，那么很难获得成功，不可能获得长期的成功。
感悟五：处理工作与生活的关系是领导者所面临的最大挑战，也是每一个人的挑战。
对于领导者来说，想要拥有完整无缺的生活，就必须学会将个人生活和职业生活的各个因素整合在一起。只有这样，领导者才能从容面对各种情况，免于遭受分身应对各种情况的痛苦。
换句话说，真正的成功，应该是追求事业、家庭、社交全方面的成功。把全部精力投入事业，不是可取的方式，也不会获得真正的成功。
约翰·多纳霍曾经在贝恩咨询公司任职。尽管他事业上春风得意，但却常常为如何处理工作与生活的关系而大伤脑筋。他的妻子每天早上七点半去上班，谁送他们的两个孩子上学就成了大问题。多纳霍找到老板，提出辞职以方便接送孩子。但出乎意料的是，他的老板和客户一致同意他每天上午十点上班。
戴维·波特拉克是Eos航空公司主席兼CEO，嘉信理财前任CEO，他的第一次、第二次婚姻都以失败告终。他觉得自己选错了妻子。后来他找了一位顾问，顾问告诉他有一个好消息和一个坏消息：好消息是他没有选错妻子，坏消息是错的是他作为一个丈夫的表现。后来他接受了这个现实，并且幸福的开始了第三次婚姻。
读这本书过程中，有太多感悟。篇幅限制只截取我觉得对于很多朋友更有意义的几个。
总结以上五点，现实中非常需要，但能够认识到的人并不那么多。反观现在的中国，很多企业和企业家们，并不是这么想、更不是这么做的。普通人能够这么想、这么做的，就更是凤毛麟角。
以上都是本文观点的论据。读这本书得到的核心观点是：
找不到北，才是真正的失败。
只要找到了真北，就没有失败、不会失败、一定可以最终取得成功。
有一种成功，叫坚持到成功那一刻。
真北的方向，是内心的声音。内心的力量大于一切，内在动力是最强大的动力。在内心的指引下，我们一定可以想尽一切办法坚持下去、用尽一切才智克服困难。想，就有办法。干，就有出路。
在这个意义上，那些所谓的失败，都不过是自己选择放弃。
成功越来越难，但也从来没容易过。
没有十年的坚持，就想要取得成功，只是一种贪婪和妄想。
更多没有取得成功的人，不过是没有坚持到成功的那一刻罢了。
不要轻易给自己订立目标，寻找真北没有那么容易。正因为如此，我们才更需要终身学习，用知识的力量、思维的力量，来寻找真北。
本文最后要问朋友们的是：你的真北是什么？你的人生目标是什么？
听从内心真实的声音，对自己真诚，遵从真北的指引，你就一定可以实现目标。