退休人员的养老金一律按照3000元统一发放，这样是不是更好？

有位网友问到这样一个问题，退休金全部3000这样的政策有实行的可能吗？为什么？

是这样，如果养老金全部按照3000元这样的标准发放给每个退休人员，这是非常不现实的，因为每个人的情况是不一样的，包括缴费水平和缴费年限等等都是有差别的，如果直接一刀切，实行无差别待遇，不管贡献的大小，不论付出的多少，都是发放一样的养老金，这无疑是不公平的。

我国目前的养老金发放原则本身就是在凸显激励性，鼓励大家去多缴养老保险，如果按照高标准缴纳养老保险的人，最后获得的养老金，跟按照最低标准缴纳养老保险的人一样，这只会打击大家参保的积极性，最终影响到的还是社保基金的平稳健康运行。统一按照一个标准发放养老金的最后，就是养老金水平难以起到养老的作用。

其实，我国的养老金调整已经兼顾到了公平和效率的问题，将定额调整、挂钩调整、倾斜调整融合在一起，定额调整就是大家的养老金增长是一样的，挂钩调整就是激励大家多缴养老保险从而在养老金增长中有优势，倾斜调整就是对于高龄老人等特殊群体有所照顾。

还有人问到，辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

是这样的，辞职后如果个人仍然缴纳职工养老保险，而且保持相同的缴费基数，那么不会降低养老金待遇的。

大家知道，个人缴纳职工社保的话，只是缴纳养老保险和医疗保险，其中养老保险缴费是可以在60%-300%的档次之间自由选择的，如果当地社会平均工资为5000元，在职时候的养老保险缴费缴费基数为3000元，那么你仍然选择60%的档次也即3000元作为缴费基数的话，那么原则上是不会有什么差距的。相反，如果你选择更高的缴费档次的话，你的养老金待遇还会增加不少。

因此，大家可以看到，养老金的多少，跟个人选择的养老保险缴费档次，以及退休前缴纳的养老保险年限是有关系的，至于说是个人缴纳还是单位缴纳，这就没什么太大影响。不过通过单位来缴纳的话，个人的社保负担就会小很多。