我在体制内勤勤恳恳37年，60岁退休还是...

我在体制内勤勤恳恳37年，60岁退休还是“副处”，我发现没有背景却能成为利益既得者的人，都懂得这7条为人处世“潜规则”

1、在职场中，没有善意也没有恶意，只有利益。下级想结交上级很难，但是上级想交结下属却比较容易，一是多关爱，多提携，多保护。二是拉他进入自己的圈子。三是礼贤下士，讲义气。想当一个好领导，必须有一群心有所属的下属，这些人越忠诚对自己的贡献也就越大，并且这些人都熟悉规则和潜规则，则自己危险就越小。

2、在职场中能不能升迁是头等大事，一生成败荣辱全系于此。但是现在仍是“任命制”，没有领导提名就没有出头的机会，无论你如何优秀也不可能被提拔任用，因此以人划线和任人唯亲就不可避免，如果大家水平都不相上下，最后谁能胜出就拼的是和领导的私人关系了，其他都是走形式而已。凡是能力强却没有获得提拔晋升，不是清高就是迂腐，就是升上去也会很难过。

3、在人情社会，各种关系纵横交错，不会处理好关系就干不好工作。幼稚必然导致失败。凡是牵扯到关系必然是私人关系，给领导办私事是密切与领导关系最好的形式。俗话说“公事办不好挨批，私事办不好挨踢”。工作总是和私人感情紧密相连，有了良好的个人关系，也就有了良好的工作关系，无论你承认不承认，这都是不争的事实。

4、在职场人际关系中，无论社会如何发展，下级和上级的关系本质上都是臣属关系，以下犯上者十有八九没有好结局。即便是领导真有错误被你掀翻，你也必然会被新领导视为不忠不孝，终身得不到重用。职场中谁对谁错，根本没有是非标准，谁权力大谁就是对的，因此多一事不如少一事就是职场处世原则。

5、在为人处世中，无论做人还是做事，有“靠山”和“没靠山”是有天壤之别的。因为规矩制度是“法”，而执行的人用的是“权”，违法不违权还有救，因为有权者可以帮你说情。如果维权不违法，那就死定了，只要有权者一句话，你就出局了。为什么有人为争权而头破血流，却不见有人为护法而甘愿牺牲。因为法律武器保护的是权力，而不是“正义”。

6、在人际交往中，不要害人但是一定要防人，不要鄙视两面三刀的人，因为社会上任何事情都是两面的，公开的是一面，暗地里又是一面，而起作用的多是后者，前者只是表演给人看的。职场和商场一样，事事都讲究实实在在的利益，事事都须等价交换。不要太相信什么制度，因为制度再完美没人执行或者执行不到位等于没有，就算有人执行但没人监督也等于没有。

7、在职场中为人处世，一般有两种方法，一种是通过“效忠”领导谋到一个位子。另一种是谋到一个位子再“效忠”领导。前者是攀附，后者是感恩，结果其实殊途同归，不是自己没本事，而是没人在乎你的本事。把自己的命运押在领导的良心发现上或者慧眼识才上，不仅幼稚而且迂腐。领导提拔你，下属服从你，同事关照你，本质上都是因为你能给他们带来利益，你自己可以不要，但别人的必须给。一旦这个概念模糊，你就离失败不远了。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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