产假结束后，女硕士却收到降薪的邮件，质问老板后，收到信息直言不甘心

近年来，有很多女员工在进入公司工作以后，其实都不想去承受那些不公平的待遇和工作环境，于是便主动选择辞职，但是也有一些能力并不是很强的女员工，并不想频繁的更换工作，所以在怀孕以后或者是产假结束以后，仍然希望通过自身努力去获得领导的重新赏识和认可。

前不久在论坛中，笔者便看到有位女硕士分享了自己的工作经历，她在产假结束以后竟然因为考核的原因收到了公司的降薪邮件，其实真的是非常恼火，于是第2天女硕士便找到公司的老板，希望老板能够给出一般说法，因为但凡是降薪，其实作为员工在公司里都能够希望领导给出比较合理的理由和借口。

可是现在公司老板就是觉得女硕士考核业绩比较差，而且在生完孩子以后会严重耽误公司的工作进展，女硕士认为自己被领导所套路，因为在此之前，公司老板信誓旦旦告诉女硕士让她踏踏实实的在家里休息，可是现在自己却发现被践踏的一点尊严都没有了。

不少网友看到这位女硕士的经历也是很有感触，有位网友吐槽：其实公司方面之所以给员工降薪，就是通过这样的方式和手段把员工劝退，让员工主动裸辞，这样公司方面就不会给予相应的赔偿金。

也有知情人士坦言，其实降薪应该要求双方协调一致，不然作为员工就可以申请劳动仲裁，要求公司方面更改规定。

笔者认为：

如今有很多员工在进入公司以后会发现自己看起来很幼稚，因为在和那些城府很深的领导相处时，才发现领导会有很多手段和套路给员工安排无法完成的工作任务，员工没有办法在工作之余让自己闲下来，总是跟领导出现对峙的局面。

其实大家在公司里打拼总会存在竞争和利益的纠纷，很多员工并不想把自己安排在一个比较被动的位置上，可是稍不留心，便很有可能让自己在岗位上被领导所套路，尤其是很多女员工在进入公司以后，明明已经有了非常踏实认真的工作态度，可是领导却爱答不理，对于员工有非常冷淡的态度。

当然也有一些领导在公司里，表面上对员工嘘寒问暖，可是在职场中却还是不愿意给员工升职加薪，在和员工的接触过程中，员工也没有办法搞清楚领导到底是怎么想的，因为领导的思维方式确实比较奇葩，大多数领导在职场中希望能够让优秀员工在公司里踏实工作，可是一旦看到员工怀孕，便会通过一些其他的规定或者命令，让员工难以继续久留。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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