面试官：怎样把三个鸡变成六个鸡？求职者高情商回答，被录取

小董前一段时间前往一家企业面试，在面试的过程当中面试官提出了一个有趣的问题。

这个问题之所以有趣，就在于他没有正确答案。

有的人可能会好奇了，没有正确答案的问题也会提问出来吗？

答案是有可能的，原因很简单，因为当公司只需要一个员工的时候，这个时候面试官会考虑哪些员工他们的情商高，哪些员工他们的智商高。

而这个时候，来回的遴选比较其实是非常困难的，与其如此，倒不如直接提问一个问题。

提问这个问题之后，完全没有正确答案，看哪一个员工回答的更接近于正确答案，那么就可以了呀。

这样的话既能够省心省力，与此同时也能够加快面试的进度。

一、一次诡异的面试。

在面试的过程当中，面试官就已经提前把这个事情给所有的员工沟通了一下，所有的员工也全都认可了。

毕竟没有办法嘛，人在屋檐下不得不低头。

本着这样的觉悟，小董也开始了自己的人生当中，无数次面试当中最为有趣的一次面试。

面试官这些人来的差不多了，直接告诉他们：我这里有三只鸡，你们谁能够在最短的时间之内把这三只鸡变成6只鸡，那么恭喜你们，你们就可以进入这一家企业了。

老板的话还没有说完，其中一位求职者就站了起来，指着面试官说：你这个问题表面上听起来非常有趣，但实际上是一窍不通的。

三只鸡，怎么可以变成6只鸡呢？

这样的一种面试方式，我真不知道为什么，而我来到这一家企业是希望通过自己的真才实学打动公司的。

既然公司不需要我的真才实学，那不好意思，我直接离开好了。

这位面试者离开之后，面试官告诉所有的求职者：你们接下来还有很多机会，如果你们希望现在就直接离开的话就离开吧，可是如果你们希望继续在这一家企业面试，那么就得抓紧时间告诉我正确答案。

第2位就是站了起来告诉面试官：三只鸡变成6只鸡的话其实很简单，但也很复杂，给我大约半年的时间就可以了。

我可以先把这三只鸡养大，然后让它们下蛋，下了蛋之后让它们孵小鸡就可以了，不要说6只鸡了，就是60只鸡也没有问题。

面试官听了之后摇头说：不好意思，如果这三只鸡都是母鸡，或者这三只鸡都是公鸡的话，那么它们下了蛋或者说压根就不能下蛋，也没有办法六只鸡来呀。

这一位求职者一下子蒙了，他根本没有想到这个问题会复杂到这种程度，不得已离开了这一家企业。

不一会的功夫，很多求职者他们都回答了问题。可是在回答的过程当中或者因为某些原因或者因为某些事情全都被淘汰了。

而这个时候，小董直接站了起来告诉面试官：这个问题我也不懂。

面试官听了之后扑哧一声乐了，说：你不懂的话你在这站着干什么？不懂的话可以直接离开啊。

小董说虽然我不懂，但是我希望看一下这个问题究竟谁能够回答的出来。

二、职场启示录。

面试官见所有的人都回答不出来，得意的笑了笑。

其实很简单啊，我只是说这里有三只鸡，让你们最快的时间变成6只鸡，那变成就变成了，有什么困难的？

你们可以直接再买三只，加一起不就是6只了？

所有的求职者全都没言语了，他们根本没有想到这个问题的答案竟然如此的无理。

而且更重要的是，这样的一个问题，多多少少有些挑衅的意味。

求职者正要发火的时候，面试官又说了：在职场办公的过程当中，有一些事情就是这么简单，有一些事情就是这么无厘头。

可是问题的关键在于你们连尝试一下都不敢尝试，那就没有办法了，有的时候失败还得从自己身上找原因。

面试官走了，求职者认为面试官说的有道理，也有一部分人认为面试官说的没有道理。

小伙伴们，你们如何认为呢？欢迎大家在评论区留言。

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