朋友28岁，月工资8000元，在一家私人...

朋友28岁，月工资8000元，在一家私人企业做财务出纳，工作5年任劳任怨，工资没涨职位也没涨，最近因为老板侄女不合理报销的事情，搞得焦头烂额，为了维护公司利益还被老板骂，一气之下提了离职，可说出口就后悔了……

老板膝下无子，他侄女是他亲弟过继给他的，他的想法是准备把她培养成接班人，让他侄女先从销售部开始轮岗，可这个部门涉及到出差费、招待费等很多支出费用，这些公司都有相应的报销流程和标准，但每次她报销，总会节外生枝很多事情，业绩没亮点，报销一堆疑点，是个人都知道她这是以公谋私。

而导致朋友提离职的就是因为一个20000块的招待费！

那天老板侄女拿着一堆票丢在他面前，说这是年前一个大客户客情维护花的钱，由于年底她自己先垫付的。

随手看了这些票，日期不是同一天，发票抬头也是东拼西凑，最主要是票额➕起来都不到1万块，朋友说这个报销不了，要找老板！

她一下来劲了：“你不要拿老板压我，跟你讲这公司迟早都是我的，不要拿着鸡毛当令箭，不报是吧，走着瞧！”

第二天老板把朋友喊到办公室，他侄女也在场，他笑着说：小张，你把那票据不齐的2万招待费审核下，如果没有什么异常的话，女孩子做销售也不容易。

朋友先是一愣，然后直接回复老板：“这个审核没用，您同意就可以直接拨款！”

老板突然面无表情，然后一改常态大骂：“什么都要我同意，还要你何用？你出去吧！”

朋友当时一听肾上腺素也爆蹦，直接怼了一句：“我是没用，你去找有用的人吧，然后摔门而出。”

可前脚出门，后脚就后悔了，前天跟我抱委屈，说他下家还没着落，有点后悔提离职，说该怎么办？[摊手]

@职辣老姜汤 感悟：#职场#
活到28岁，还不知察言观色，活该得不到升职加薪，工作5年，很多人抱怨公司不公平，自己怀才不遇，殊不知危机危机，很多人就是看不到机会，导致一辈子平平淡淡！

一、这件事还是朋友太草率，犯了不该犯的错！

1、听不出老板说的是反话！

是个老板都知道守江山不容易，创业期的艰难，更知道一块钱难倒人的窘迫，他难道对疑点重重的20000招待费没有怀疑吗？

答案是肯定的！

但是他能直接说这费用不合理吗？最起码不能当着自己侄女面亲口说吧，毕竟这是他最亲的人，所以他需要一个人跟他唱双簧，只可惜，木讷的朋友直来直去，又把皮数推回去，你说老板能不发火吗？

2、老板指桑骂槐，结果又听错了！

老板骂朋友，以为是不尊重，实际上老板有两层意思：
一来，并不是骂朋友，而是说给他侄女听的，见好就收不要玩过火了，借机敲打敲打她；
二来，大额报销，确实要老板授权同意，越是私企越要有签批流程，不然那多关系户不是把公司弄乱套了吗？

3、对于这件事，老板需要的回答是“拒绝”！

老板如果默许这个费用，压根就不会让朋友跟侄女对簿公堂，直接私下让财务拨款就行，既然一反常态，那肯定是另有玄机，可惜朋友没有明白他的意思，做财务的人，该有原则的时候却没有原则，那确实要来何用。

二、混职场，事出反常必有妖，言不由衷必有鬼！

有人说，只负责干活，哪有那多时间去揣摩老板的心思，恰恰相反，你不做，总会有人做，最后就是压根瞧不上的人比你爬得高，爬的快，可是自己还不知道问题出在哪。

常言道：事出反常必有妖，言不由衷必有鬼！

比如老板跟你谈事情，这时来了一个客户，老板突然说这是100块钱，你去买一条好烟。

很多人在想100块钱买什么好烟，买一盒还差不多，是不是老板说错了，要不要跟他确认下，买好烟总不能让自己贴钱吧，就算贴也该先报备吧！

思想斗阵大半天，老板直接说：我们有事要谈，你出去把门带一下！

这就是很多人的惯性思维，以为无条件执行老板指令就是对的，殊不知有些是话外之音，就是让你识趣先出去下！

这就是职场，没得法，所谓工作能力不过是你维持基本生活的保障，但是想混得好，爬的快，升得高，还是需要有一些工作能力以外的东西，这个就需要自己去品。

在私企特别是家族企业，有时候也得看风向往哪里吹，不然容易烧着自己的头发，大家有在家族企业的经历吗？#职场真实故事计划#

各位网友，朋友跟老板冲动提了离职，现在还没办手续，但是他又后悔了，请问有没有什么补救的办法呢？难道就只有裸辞这一步吗？