工作中无理也要辩三分, 最后只能成为孤家寡人

小林在工作当中，不管自己有理没理，都要与同事无理辩三分，有一次因为一个项目的问题，有一个比他资格老一些的同事提出了一点意见，结果立刻遭到小林的驳斥，他觉得自己的方案已经做得足够完美，还说老员工思想太陈旧，不能与时俱进，还把这位老员工大肆讽刺一番，后来也有几个同事提出了一些相悖的意见，都被他一一驳回，结果这个项目，最后没有实行，原因竟然是，其他的同事根本不愿与小林合作，小林也越来越觉得自己被孤立，无人愿意和他搭档，工作也很难开展下去。

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工作当中每个人都有自己的立场观点和工作方式，我们没有必要，也不可能要求每个人都按照自己的方式来做事，那么我们就不能强求对方必须接受自己的观点，更不能对同时提出的不同的观点和方法不分原则的冷嘲热讽，这样既不利于工作的开展，反而破坏了合作的氛围。

职场当中有很多类似于小林这样的辩论狂，他们总是有充足的理由，自以为自己的见解完美无缺，从不在嘴上输给别人，这样的员工，不仅那领导不喜欢，连客户和同事都反感这种人，认为这样的人，是天然的固执和自负，以自我为中心，难以合作，在团队之中，这样的员工也极容易遭受排斥。

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我们在工作当中要学会用宽大的胸怀去包容身边不同立场不同观点的人，肯定其他同事对企业作出的贡献，多感激搭档对我们的帮助。其实啊，在职场中不同的意见是避免出现重大错误的最好方法，也恰好体现出我们与同事之间各抒己见，取长补短的原则，

在平时工作当中，如果有人对我们提出的方案或建议产生了疑问，或是有不同意见时，我们的第一反应，是立即驳斥，还是装作没听见？第一步的反应往往非常关键，所以我们必须非常慎重，切忌不可有过于强烈的反应，毕竟此时我们面对的是与自己合作共事的同事而不是敌人，对方所提出的不同意见，我们要迅速与我们的想法作一个理智的比较，不能过于依赖自己的直觉，而且要控制好自己的情绪，客观的对对方的观点作出评价。

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我们在工作当中要尽量多的去留意我们身边同事的优点，把争执降到最点，遇事冷静，不与人发生过火的争执。工作当中多求同存异，善于从他人的立场和角度考虑问题，不可把自己放于凌驾于他人之上的位置，时刻对以对方为镜子，对自己查缺补漏，这样才能使自己的工作最大限度的减低错误的发生，使自己的工作能力迅速提高。