我们如何看待大公司的外包现象?要不要做外包?外包和正式员工待遇有什么不同?

如果找不到工作,没有其他选择,可以做外包;如果能找到工作,但工资比外包低很多,可以做外包。

不然我是不太建议有自己职业规划的朋友做外包的。

很多大公司现在喜欢找外包员工,其实就是两点,一是省钱;二是省事。

外包员工反正就是出一笔钱给外包公司,让他们找人来给自己办事就行。公司不同管他们的福利,不用管他们的社保公积金,不用管他们的年终奖,也不用管他们的晋升,更不用管被裁后的处理,基本可以做到挥之即来呼之即去。

这就给公司节约了许多财务成本和管理成本,所以现在大公司招聘外包已经成为了一种趋势,比如腾讯,华为,平安科技等等大厂,都有一大批外包员工。

对公司来说,外包服务确实很好用,但对于个人而言,做外包员工是很吃亏的。

外包待遇低。

如果外包的工资比正式员工还高了,公司还找外包干嘛?外包就是为了节约用人成本啊,所以外包员工工资待遇普遍是比正式员工低的。

也许你在人家公司干活,发现很多人的技术水平还不如你,但人家拿的就是比你多,你心里怎么想?会不会憋屈?我就见过很多技术强大的外包,真搞不懂有这水平,为什么不直接应聘大厂?

外包没归属。

你说不是大厂员工吧,你是在大厂工作;你说是大厂员工吧,你签的是外包公司的劳动合同,你离职的时候,离职证明只会写你签合同的公司,而不会写你工作的公司。

而且外包员工在公司是会被区别对待的,你的工牌都跟别人不一样;甚至有的公司,上班打卡的方式都不一样。你在公司,就感觉跟这个公司格格不入,找不到归属感。

外包福利少。

公司的福利,普遍不会考虑外包员工。比如我之前的公司,周二会有下午茶,本来没多少钱,但外包员工却没有。公司也经常发一些乱七八糟的米啊油啊卡券啊(所以我之前做饭都不用自己买米,吃不完),外包员工也没有。

晚上加班,正式员工吃饭可以报销,打车可以报销,加班时间有时还可以调休,但外包员工不可以。

所以你处处都会感觉到自己被区别对待,这种状态不知道别人会怎么想,反正我肯定受不了。

外包没晋升。

外包员工无论你干得怎么样,都没有机会晋升,这个很好理解,公司重要的岗位,肯定是留给自己员工的。

而且公司外包服务,普遍并不是公司的核心业务。找外包干的,都是一些工具性的事。以前我所在的部门也找过外包,干的都是重复性劳动,真正决策性的,绝对不会让外包做的。所以作为外包来说,你是无法做到跟正式员工一样成长的。

外包地位弱。

正式员工是甲方,而外包是乙方,地位完全不对等,有的会议,不会叫外包员工一起参加。

外包有时候也很受气,苦活累活都做了,最后却得不到应有的尊重。万一项目有问题,要减员,也是从外包开始减。

基于这些考虑,做外包真的蛮难的。有更好选择的话,最好另投明路。当然你要是暂时找不到工作,可以把外包当做一个过渡,这总比失业要好。

不过外包的弱点也是相对而言的。跟大厂正式员工比,外包肯定比不上。

但是大厂的外包和一些小公司小作坊比起来,还是强很多的。所以这个也不能一概而论,关键是看自己有没有选择,如何选择。

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