入职公司后,发现这三类有心机有城府的领导,要尽快离职

在职场中其实都会有各种各样的不公平的经历,导致员工对于一些工作或者公司非常失望。

近日便看到有位女研究生小李吐槽到:她在公司里工作三年的时间,但是在休产假期间却发现自己的工资被公司扣除3000元,公司方面认为这是公司的规定,希望员工都能够理解,但是小李在离开公司之后便把公司告上了法庭,小李认为其实作为员工在公司里工作,如果享受不到应有的福利待遇,也没有得到相应的权益,那么就是对员工的不公平,而法院的判定也是让很多网友纷纷点赞,因为法院认为公司方面确实触犯了相应的底线,所以责令公是赔偿小李此前被扣除的工资以及另外的5.5万元赔偿金。

很多网友都认为,现在一些公司老板就是知法犯法,所以在跟员工相处的时候处处利用员工,大家一定要小心防范。

笔者认为,在进入职场工作后,不少员工都渴望自己能够在残酷的职场环境中生存下去,可是工作时间越久越发现自己在公司里很难得到领导青睐,反而被一些有心机的领导所利用,所以大家在公司工作一定要学会远离以下这三类城府特别深的领导。

第一、领导说话不负责任,在公司里很难被员工所认可,现在有不少员工很是单纯和天真,总觉得在公司里工作就要听信领导的所有的承诺,可是他们却并不知道这些承诺就是谎言,大家在职场环境中很难愉快地生存发展下去,面对一些城府特别深的领导员工,无论怎样圆滑,怎样为人处世,可能都会在处理关系的时候发现自己工作中出现相当大的失误。

第二、不懂得感恩图报的领导,其实在公司里工作往往就会在员工的背后捅一刀,导致员工特别的心酸,最后也是只能无奈离开公司,现在一些领导渴望在公司里看到一些有能力的员工,帮助公司获得较好的业绩,可是如果领导总是背叛员工,不懂得感恩图报,员工也会给领导找麻烦。

第三、自以为是的领导以为自己悟性特别高,学习能力很强,管理能力也没有问题,但是最关键的就是这些从业者和管理者在管理员工的时候,根本就没有找到正确的定位和方法,所以在管理员工时总是自以为是,以为自己不用花太多时间去培养员工,就可以让员工省心,但是最后却自讨苦吃。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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