网红不倒杨贵妃背后多少辛酸？云淡风轻却用尽全力是高职商表现
01.
没有谁能随随便便当仙女
最近，一段西安“不倒翁女孩”在大唐不夜城表演的视频走红网络，装扮成杨贵妃的90后女孩冯佳晨火了！
将古典美带给群众，将伤痛留给自己的冯佳晨
今年7月，大唐不夜城景区根据西安吉祥物“唐妞”、“唐宝”，设计出了两款不倒翁行为艺术表演，分别由一男一女两名演员饰演。
其中西安大唐不夜城再回艺术团的舞蹈演员冯佳晨，一身唐装打扮仿佛“杨贵妃转世”，举手投足间流露出温柔娇羞，风华绝代，吸引无数观众驻足。
她只碰女生的手，只让男生触碰到她的扇子。
西安严寒，别看身着薄薄单衣她，笑容放松又亲切，其实非常辛苦。
为什么呢？
02.
不抱怨、不偷懒是高职商要素
原来，舞者的下半身需要被固定在铁架上，只有胳膊和表情能被控制，必须用腰部发力才能要让不倒翁摇摆起来。
学过八九年舞蹈的冯佳晨说，因表演需要，体重不能超过100斤，在没有掌握技巧前，也要经过长久的训练才能娴熟的掌握平衡，做出仙子般唯美的动作。
为了跟排着队、甚至挤断了3根隔离带的热情游客牵手，她需要始终面带微笑，一次又一次的摆动着腰肢，控制着自己的方向，完成每天上千次的握手、摆扇。
每天她表演结束后，胯部和膝盖会淤青一片，酸痛不已。
有网友心痛的说：“她这么大的运动损伤，等到以后年纪大了，一定会出问题的！”
虽然辛苦，但这是冯佳晨选择的工作，她既然站在这个岗位上，就决定要无怨无悔的走下去，并用更甜美的笑容来回馈观众，可见她的CQ很高。
CQ是career quotient 的简称，也就是职商，表现在拥有好的职场素养上。
而中国知网(CNKI)对职业素养的定义是：
职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
就像冯佳晨这样：不抱怨、不偷懒，以最好的状态迎接挑战，呈现出优秀的结果。
素颜的女神也很美
作者吴甘霖在《一生成就看职商》中，写出了自己从职场惨败者蜕变为成功人士的过程，再总结比尔·盖茨、李嘉诚、牛根生等著名人物的成功历史，并进一步分析所看到的众多职场人士的成功与失败说：
一个人，能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于其“职商”是否在线！
工作中需要知识，但更需要智慧，而最终起到关键作用的就是素养。
缺少职商，一个人将一生庸庸碌碌，与成功无缘；拥有它，你会少走很多弯路，以最快的速度通向成功。
03.
不卖惨、不娇气是高职商表现
我的朋友向林的老板刚走，上面就空降了一个从猎头那高薪聘请的女上司冯敏。
冯敏每天都打扮的靓丽馨香，穿一身很显腿部线条的prada套裙，公司内部都以为她在前公司是靠姿色上位的，暗地里叫她“穿prada的女魔头”。
可自从向林跟着她出差，去调研一个新的上市项目后，就彻底的扭转了对她的偏见。
但因为当地气候水土和深圳反差相当大，冯敏去的第一天就得了急性肠胃炎，在酒店里上吐下泻。
向林只得赶紧陪着领导去了医院，打了半夜的吊针，回到酒店后困得倒头就睡，以为平素娇滴滴的女神冯敏肯定会跟客户请假。
没想到第二天一大早，冯敏一脸淡妆的敲开了她的门说：自己腹泻止住了，今天工作照旧。
两人立刻奔赴到客户公司，跟客户开会时，冯敏的脸上始终洋溢着浅浅的笑容，思路清晰，提问铿锵有力。
假如不是向林亲自在医院陪了半宿，压根就看不出眼前这个精神抖擞的女人，刚刚从急诊病房出来几小时。
向林跟着冯敏做调研，学到了很多以前所不知道的考察点和技巧，做事时一听吩咐，就知道冯敏是靠自己实际工作中熬出来的。
冯敏虽然抱恙在身，却从不叫苦叫累。
更让向林感动的是，每天下午在工作时，冯敏还一定会叫上一杯热气腾腾的星巴克拿铁，亲手端给她说句：“辛苦了”。
只有她们单独相处的时候，冯敏才脱下高跟鞋，换上平底鞋，戴上抗辐射眼镜，像个大学女生似的钻研着盘根错节般复杂的各种资料，及时发现数据中不合理的地方，客气的让向林继续找客户求证。
在这样的融洽的合作下，她们比计划中提前了一周半完成了任务，打道回府。
在飞机上，当空姐推着饮料车，过来问她们喝点什么的时候，向林才发现，冯敏戴着眼罩，已经在靠椅上，累得像个小女孩似的睡着了。
那一瞬，向林彻底被震撼了，也明白了为什么冯敏能被猎头高价挖来！
只有背后的用尽全力，才能表面上看起来毫不费劲，将最好的一面呈现在客户眼前，将疲惫、软弱藏在公事以外的地方：
——不卖惨，不娇气，这也是高职商的关键因素之一。
04.
我们应该如何提高职商？
a.在就业前就应该有意识的培养职商。
很多大学生出身于“6+1”的独生子女家庭，缺乏独立性、不喜欢承担责任、不愿意与人分享，但是却爱出风头，容易玻璃心。
我们公司之前来了一个95后的实习生，每天早上10点才来上班，问她为什么，她直接了当的说：“我昨天晚上看剧看的好晚，所以爬不起来了！”
我本以为她会因为过不了试用期而被辞退，没想到还没等人事部去找她，她却以“工作太累，我身体受不了”辞职了。
这种人就是典型的没职商。
从智联招聘的《2018年应届毕业生就业力调研报告》中的毕业生求职认知中可以看到，2018届毕业生就业形势的感知是很严峻的。
34.6%的大学生认为“就业很难，形势非常严峻”；48.2%的大学生认为“有难度，但还可以接受”；认为就业有难度总体比例有82.8%。
可见，就业前培养职商非常有必要，早一点觉悟，早一点适应。
正如雷恩·吉尔森所说：
“一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足要全部依赖于这份工作时。
大学四年级生应该先给自己做好心理辅导，知道以后上班是去干活的，不是去享受交朋友的，多琢磨琢磨如何跟人畅顺沟通，做好要经过刻苦训练才可以掌握职业技能的心理准备，尽量对自己高要求。
b.参加成熟的企业培训，系统性的得到提高
目前，企业界也认识到要加强对员工素养的培训。
很多五百强大公司，如GE、宝洁、摩托罗拉、强生、西门子等，均有自己的职业培训部门，也会外聘高级讲师来针对不同的工作人员进行职业与素质上的培训。
在龚晓路和黄锐编撰的《员工职业素养培训:世界著名企业内训教程》一书中便写到，员工职业素养必修的三大版块有职业意识、职业礼仪和职业能力，企业应该为此基础，再精细的指导职场基层人员如何进行意识改变、行为修正与能力提高。
所以，平时积极的参与公司的内部培训，其实是很有针对性的训练，既有助于提升自我的能力，也能够多认识一些其他部门的人，有助于关系融洽，未来跨部门合作时可以进行相互协助。
c.向好的榜样学习,严格要求自身进步
你可以在公司内部或者世界各界名人中，找到一个精神榜样，在倦了累了的时候，想一想如果是他们在这个时刻会如何去做，鞭笞自己走下去。
向林自从跟了冯敏之后，慢慢的成熟起来，不再像个小女生似的幼稚的抱怨，而是竭尽所能的行动，并从着装上也尽量打扮的成熟可靠。
一年后，她已经可以独自挑大梁，从头到尾的完成调研任务，代表本部门做出漂亮的调研结果，并且当众演讲了。
她就像冯敏一样做到：背后永远用尽全力，表面总是云淡风轻。
此时，因为工作太出色，冯敏被调去美国华尔街总部工作，临走前，她考察到向林的能力已经完全可以胜任岗位，便大力推荐。
因此，提高职商后的向林也走上了事业新高峰。
最美小仙女冯佳晨
综上所述，正如前面仙袂飘飘的冯佳晨，人前光鲜人后勤奋的冯敏，都具备着：
不偷懒、不怕苦、不卖惨、不娇气的高职商素质。
我们不仅仅应该欣赏网红不倒翁之美，更应该学到她的高职商：
在就业前就给自己打上预防针，提前做好心理准备；
工作后，除了做好本职工作，更可以积极参加公司培训；
最后，向好的榜样学习，百尺竿头更进一步！
参考书目:
《员工职业素养培训:世界著名企业内训教程》，龚晓路、黄锐
《一生成就看职商》，吴甘霖
《2018年应届毕业生就业力调研报告》，智联招聘
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