正在打工的各位，以后年龄大了打不了工，有给自己想过退路吗

“打工的人”；网络上日趋流行的词语，也是上班族的自我称谓，用黑色幽默的方式嘲讽自己上班族的身份，以表“卑微”

现今社会发展越来越快，现代化程度也是越来越高，城镇化的提高使得在大城市打工的农民，还有每年大学毕业生想要立足变得更为艰难；尽管有不少大城市为了招揽人才，提出了一系列的引进措施，但是生活成本的日益提高，还是让打工人心有余悸；首先房子就是一个非常大的问题所在，在经历了不断的磨砺之后，有些选择驻守，有些选择离开；但不管怎样，居安而思危，未雨而绸缪，每个打工的人都应该给自己留一条退路

小浪刚大学毕业那会儿，踌躇满志，总以为花不了多少时间，就能干成一番大事业；那个时候也很简单，也不去想太多，就想赶紧找个工作挣大钱

小浪是在培训班做辅导老师；那时候机构刚刚成立，半年时间，跟着老板从无到有的把一个人没有，做成了四五十个学生的规模；市场招生，宣传规划，教育辅导，什么都做；后来慢慢就倦怠了，因为看不见什么成效出来，自己也是两千块的工资

做了大半年这样，小浪就从机构出来了；后来断断续续又找了几份工作，销售，厂工，技工等岗位，就这样几个月一换，几个月一换，耗费了三年时间；频繁的换工作，没有什么收入和存款可言

那个时候，整个人都是迷茫的，总想着找一份高收入的工作，但一开始总是低收入；然后，就陷入了恶性循环: 工资低，换工作，换工作，工资低等借口，没有哪份工作能坚持一年以上

后来经历的多了，小浪慢慢的也就知道了；社会总是会用最直白的方式告诉你，对的，或错的

近年来，流行的一个网络热词：“中年危机”，现在，很多公司一般都不招聘35岁以上的员工；很多公司都是清一色小年轻90后00后；公司更加愿意招聘能力强、思维敏捷、精力充沛的年轻人；招年纪大的，感觉不好管理，精力也没年轻人充沛

小优30岁那年，生了一场大病，大半年不能出去上班；但小优是一个很有危机感的人，或许来源于自身的境遇；曾想，假如以后年纪大了，找工作不好找了该怎么办？我必须得有一门过硬的技术或者具有不会被时代淘汰的思维

于是，小优用自己仅有的几千块钱积蓄买了一台笔记本电脑，自己摸索自学电商运营，计划学会后再去找工作，退一万步，自己还可以开店；经过10年的不懈努力，从最初的运营助理，到运营总监，再到职业经理人，是一种破茧成蝶的变化；个人的视野不断宽阔起来，对世界的认知也越来越清晰起来；积累了宝贵的行业知识和工作经验；积累了丰富的人脉和资源

今年小优40岁，又一个10年过去了，当互联网电商变得越来越传统的时候；小优也在谋求改变，决心在自媒体短视频、直播行业走出一条自己的路来；那就是做知识输出、直播带货；最终走轻资产创业的道路，或者寻找合适的合伙人一起创业

从上述小优案例中总结出：作为打工的我们，一定要学会居安思危，要为自己以后想好退路；人一但到了中年，上有老，下有小；如果失业就意味着收入减少，压力增大，如果有房贷的会更加艰难；我们要想办法，要么在技术领域深钻，成为技术专家；要么在管理方面死磕，成为高级管理人才；要么积累原始资本和人脉资源，朝着创业方向迈进

我们在职场中，被普遍认可的职场中理念是要专注，聚焦，才能做好一件事情；要忠诚于自己的职业，自己的老板，自己的公司；但，在我们的打工生涯中，最大的担忧，就是没有安全感；所以，就会想到一个生存法则，就是“狡兔三窟”，要有退路

我们可以从一些几个方面，分析打工有没有退路的问题

一． 打工的第一个阶段，不会想到“退路”问题

对于刚入职场的员工，我们很少会考虑到退路的问题；尽心尽职，没有哪一个人愿意表现的平庸，希望能够通过自己的努力工作，完成自己的工作任务；希望能够表现的比同事更加的优秀，能够得到领导的重视

对于一个刚入职新公司的员工，都是希望能够与公司共同发展；将个人的职业发展与企业的发展结合在一起，风雨同舟

所以，对于新入职的员工的第一个阶段，是不会考虑到个人的退路问题；而是把个人的发展完全寄托于公司的发展

二． 打工的第二个阶段，开始考虑“退路”问题

随着时间的推移，每一位员工在工作中，都会遇到各种各样的问题；感觉到不能胜任自己的岗位工作，与同事之间的关系处理不好，与自己直属管理人员关系不融洽，对公司的薪酬考核，晋升制度不满意，对于公司未来的发展，认为没有前景，这些问题，会是一个员工在工作中，难免要遇到的问题

处于这个阶段的员工，就会自然而然的考虑到“退路”问题；但很少有员工，愿意稍有不顺心的事情，就想到离职，会考虑到自身的条件等；但会经常性的考虑到“退路”的问题

三． 打工的第三个阶段，开始准备“退路”问题

打工进入第三个阶段，基本上是在一个企业3年以上，最多是5年以上；基本上都会考虑到“退路”的问题，并开始准备如何选择“退路”；这种情况也是我们称为职业倦怠期；经历了3-5年的时间，在一个公司的发展基本认为已经定位；有的，实现了自己的职业目标，安心的工作，但大部分员工，都会感觉未来的发展不明朗；有公司管理的问题，也有个人的原因；这个时期的员工大都是被迫选择“退路”问题

很多人总是觉得下岗被解聘总是离自己很远，总会觉得自己是老员工了，多多少少为老板效力多年了，老板会不好意思抛弃自己；这种想法是很幼稚的，任何公司都是以盈利为目的，绝不会留什么情面；其实我们在公司里就像一颗棋子，下一盘棋老板怎么走，我们不知道；如果我们不幸成为一颗废棋子，那就随时有被抛弃的可能

只要看看打工的人工作状态就可以看出来，是不是给自己留有退路；很多打工者整天只是混日子，整日无所事事，干工作没有成绩，没有效率，这样的人就没有给自己留退路，最终会成为任人宰割的绵羊

真正留有退路的，是那些工作认真，兢兢业业，不放弃学习的人；干任何事情就怕认真，认真可以学到更多知识，积累更多经验；在哪里都不怕失业，因为只要脑子里有东西，走到哪里都可以重新再来