企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准？如何提高养老金？
有的老人反映退休后的养老金比当地的最低工资还低，这种情况让很多老人不解，凭什么工作了一辈子，连最低工资都拿不到呢？说实话，养老金制度和工资制度是两码事，本身是毫不相干的，没有必要将这两种待遇联系到一起。
最低工资制度的国家规范文件是《最低工资规定》。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。最低工资标准包含小时工资标准和月工资标准。
最低工资标准的制定要考虑多个因素：比如当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，也就是劳动者及家庭的最低生活费；城镇居民的消费价格指数，也就是生活用品物价的增长；职工平均工资、经济发展水平、就业情况、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等等。
在这里需要提醒大家的是，北京、上海等地明确最低工资中不包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等待遇。目前全国的最低工资标准从1180元到2480元不等，北京、上海、天津、浙江、江苏和广东6个地区最低工资标准超过了2000元。
如果企业支付的工资标准低于最低工资，这是违法行为应当补足差额。如果拒不履行劳动监察部门作出的责令改正，应当加付50%到100%的赔偿金。
养老金的计算是有国家统一的计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。个别人员还有过渡性养老金。
基础养老金计算时，相应的养老金待遇跟社会平均工资、缴费年限和缴费档次等因素相关。
个人账户养老金计算时，养老金主要跟缴费基数、个人账户记账利率和退休年龄确定的计发月数等因素有关。
但是养老金主要是多缴多得、长缴多得，退休待遇差距很大的。如果缴费基数够高、缴费年限够长，40年养老金每月领取三四千元是很正常的，这种情况下养老金肯定会超过最低工资标准了。可是如果只是按最低基数缴费15年，每月养老金只有800~1000元，这种情况下养老金不会超过最低工资标准。
有人说为什么退休后养老金差距这么大？主要还是因为制度设计是以效率优先、兼顾公平的原则。根据多缴多得、长缴多得的待遇优势，大家参保缴费的积极性就会更高，而且更主动。如果假设社会平均工资不变，按照灵活就业人员20%的养老保险缴费比例计算，最低基数（3000元）缴费15年缴费钱数是10.8万元的话，300%基数缴费40年需要144万元。如果说国家让所有参保缴费人都一个养老金待遇，没有几个人会自愿缴纳社保。所以，现行养老制度的多角多得、长缴多得原则还会长期维持不变的。
养老金低于最低工资标准只是特殊情况出现的事情，不过我们缴费基数够高、缴费时间够长，这种情况还是不会出现的。一般建议：大家如果想有一份充足的养老金，还是多缴、长缴的好。