一个好的工程师，在老板与工人的利益冲突中...

一个好的工程师，在老板与工人的利益冲突中，如何生存？
我曾经带过的一个下属是个心地善良的小伙子，前不久去了家私企，老板开出高薪，小伙子知恩图报，努力展现了自己的才华，然后就接了老板给的任务：降低计件单价。
他告诉我，公司自动化程度高，以前计时制车间30人，1人1台机，平均月薪4500元。
计件后只有16人，1人2台机，平均月薪到8000多，产量，品质，员工责任心强多了。
这种模式己10个月，老板心里账是想降下计件单价，小伙子知道这事牵一发动全身，弄不好会出乱子，最重要降价让员工知道了，他很难呆下去。
问我怎么办？

这种情况计件制私企都会遇到，利益分配不是工程师的职责，工程师在实际中收集收据进行标准化计算单价，呈报老板即可。
老板自然会在降价幅度与公司稳定性中找到适合的点，这应该是老板与员工的搏弈。
我建议他应该完成自己应做的工程师职责，同时，考虑骑驴找马。
慈不带兵，义不掌财。
有慈悲心肠的人，因工作职责而造成员工收入减少，会难受。
遵从本心的善良，只能回避了。
但此时的职责，回避不了。