四类“害群之马” 【最忌讳4件事】【处理冲突方法】

团队中，这4类员工是“害群之马”，要尽早剔除出队伍！

第一管理学派团队中的害群之马就像鲶鱼效应一样带动其它同伴停滞不前，害群之马带来的文化也会侵蚀现有的团队文化。但是，他们没有朝着积极的方向前进，而是把团队的精力花在了争论和斗争上。这种情况最终会影响团队的效率，造成团队的不团结。害群之马的主要威胁是团队注意力和专注力的侵蚀。那么，在职场中，哪些员工是企业绝对不能接受的呢？以下这4类员工要立即辞退，不要留情！1、没有上进心，得过且过这类员工不犯罪，也不做事，每天在公司浑水摸鱼，没有敬业心，也没有任何责任感！领导交代给他们去做的东西，他们只选择那些简单易做的事情去做，那些稍微复杂的事情，能逃就逃，尽量让别人去做，只要不要让自己做就行了。没有上进心的人还喜欢在公司里混日子，对上没有贡献，对下不作为，影响了整个团队的正常运作，这样的人就是公司的害群之马，应该要尽早剔除！2、喜欢办公室八卦、搬弄是非团队中，那些制造谣言、散布谣言、听信谣言的人是最令人反感的。这种人最喜欢的就是八卦是非，唯恐天下不乱。这样人听说一件事情，根本不会去验证真相，而是轻易听信他人，捕风捉影，甚至无中生有。甚至有时候，为了达到个人不可告人的目的，还会故意制造和传播谣言。尤其是在面对强大的竞争对手时，往往会故意捏造事实、散布谣言，制造事端或破坏竞争对手，从而影响整个团队的凝聚力。这样的人企业一定不能用。3、背后使坏，拉帮结派的员工喜欢拉帮结派的员工一定要小心。这样的员工最喜欢做意见领袖，凡是他不喜欢，看不顺眼的，就会拉着别人一起去反对。甚至敢于绊倒领导，煽动其他员工一起搞“罢工”。这样的员工往往唯恐天下不乱，从而显示自己的重要作用。与他关系密切的员工要么被利用，要么被煽动，最后弄成被辞退的下场，而他本人可能还会被升职加薪。所以，在职场中，我们要尽量远离背后使坏，拉帮结派的员工，这样的人不但不会给你带来成长，反而会让你陷入更畸形的职场心态中去。4、绝对被动的员工职场上，很多员工其实都是被动的。但即使是被动，也要看程度。比如很多员工虽然创业能力一般，但当他们被赋予一定的任务时，仍然可以在任务中对很多事情积极寻求答案。但也有一些员工几乎没有主动处理问题的能力。一旦这样的人出现在集体中，管理者必须尽快找到他们。比如，对于一个刚进入职场不久的工作人员，管理者交给他任务后，拿到工作任务之后，他先去做，当他遇到问题时，他会立即询问管理者该如何处理，管理者在给出解决方案后，他继续做，但没过多久，他就向管理者请示如何做下一步。结果，管理者明明已经把工作交给了员工去做，但是，在这个过程中，管理者似乎并没有比员工更放松，反而好像整个工作都是管理者自己完成的。如果对方是职场新人，我们可以给他一个适应的机会。但是，如果如果工作多年后还是这样的情况，就应该直接将这类员工调离团队。作为管理者，以上4类员工是企业绝对不能接受的。如果这些员工出现，应该立即开除，毫不留情！混迹职场，最忌讳炫耀的4件事，炫耀的越多失去的就越多！当你总是刻意在炫耀某些东西的时候，其实别人是很容易察觉到你炫耀的心情的。生活中，面对别人的炫耀，我们大多数人都心知肚明，但往往不会表露出太多的情绪，以此来满足别人的虚荣心。但是，在职场上，你越是炫耀以下这4样东西，你失去的也就会越多，在适当的时候，你应该要懂得适可而止。1、不要炫耀你的成就真正有实力的人从来都不需要刻意去炫耀，反而是那些没有自信的人，才需要用自己的成绩和成就反复加持自己的光环。有些人想快速融入新的团队，通过炫耀自己的成就来建立自己的威望。然而这很有可能会事与愿违，不会获得你所想要的认可，还有可能会在同事眼里变成了一个无能又喜欢炫耀的人。职场上，所有的成就都是阶段性的成果，真正的人不会沉湎于过去的成就，而是以此为新起点，进入下一阶段的提升和成长。一个人如果总是喜欢炫耀自己的优秀只会挥霍掉自己的优秀，只有低调的修养能力和实力，才能赢得大家的尊重。2、不要炫耀你对别人的容忍和宽容宽容其实是一种智慧，而不是资本的炫耀。一个人在职场中的发展就像驾车一样，懂得踩油门不是智慧，但懂得踩刹车才是真正的智慧。在合适的时机，当自己的条件暂时还不具备时，选择容忍和宽容别人的挑战也是职场生存的一种方式。但是，这种容忍和宽容绝对不是炫耀的资本。如果你对别人炫耀你的容忍和宽容，别人根本不会觉得你高尚，只会更加确认你的能力和水平不好。如果你的言行被对方知道了，对方可能还会更加恨你。本来是打算给你一定的好处和机会的，但是你会失去在夹缝中生存的机会。你对别人的宽容不仅表现在你的行动上，也表现在你的言语上。你越不炫耀，别人就越会用新的眼光看你。3、不要炫耀你和老板的交情炫耀你和老板的交情，在职场上是非常不可取的。因为职场上有很多老员工，靠着自己的资历，不断的提起一些往事，告诉同事他们和老板的交情，希望获得更多同事的尊重。但是“没有没有功劳也有苦劳”这句话已经成为过去。如果你真的有能力，你可以根本不用去炫耀和老板的交情。如果只有一点交情，你却反复炫耀就会引起老板的反感。人多嘴杂，你的炫耀很有可能就会传到老板的耳朵里，这就相当于搬起石头砸自己的脚。4、不要炫耀你的人脉我们经常会听到一些人说这样的话：“我跟XXX总监很熟”“ XXXCEO是我的好朋友，经常一起喝茶”“我同学是省里的领导，我的面子他还是给的”......似乎因为认识某些人，我们就能让自己看起来比普通员工更优秀，更有能力。但是，当公司真的需要他的人脉帮助时，又总是会找各种理由推脱。有些你自以为很熟的人，甚至都不知道你是谁。其实，谁不认识几个厉害的人，但是真正能帮上忙的人真的很少。所以，不要随意炫耀你的人脉，因为你炫耀不起。在职场上炫耀是一件十分愚蠢的事情。我们都知道，越炫耀的人反而越自卑，因为真正有能力的人都是闷声赚钱，闷声做事，不需要别人认可，因为实力会证明一切。希望你不要成为一个爱炫耀的人！职场上，如果与同事发生冲突，该怎样妥善处理，减少不愉快？无论是在生活中还是在职场中，与人相处时，难免会产生一些争吵、矛盾和分歧，因为有些工作上的事情难免会和同事发生冲突。这个时候，如果处理不当，就会加深误会，惹上麻烦，甚至导致与同事关系的破裂。那么，我们应该如何妥善处理与同事的矛盾呢？接下来，我将与大家分享几点技巧。1、学会控制情绪当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。2、不要进行人身攻击一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。3、对事不对人关注问题本身，而不是你的同事。因为你不仅不能改变他，还得要继续和他一起工作。即使不能和他对方朋友，也尽量不要因为工作得罪他。记住，公是公，私是私，不要混淆两者。当你被指控工作出现了问题时，你可能会觉得自己受到了人身攻击。其实完全不需要这样想，你只需从工作的角度考虑问题就可以了。4、积极听取双方的想法要有效解决冲突，首先要学会积极倾听。在积极倾听的时候，要全心全意的倾听，用提问的技巧去发掘对方的内心需求。在对方没有充分表达自己的意见之前，禁止打断话题，解释自己的立场。同时，为了避免在过程中误解对方的发言，我们可以在适当的时候重新提及并总结对方的观点，以确定双方是否听到了正确的信息。用这种方式处理职场矛盾时，首先要抛开平时对对方立场的估计，认真倾听对方的想法。与其担心如何反驳和下结论，不如真诚倾听，通过有效的提问技巧，可以清楚地了解双方冲突的原因；他们背后的目的是什么；冲突问题的背后，是双方的目标不一致还是人们对事物的看法不同？如果双方不能解决冲突，最坏的打算是什么？你期望对方在什么情况下达成协议？只有这样去思考，才能冷静地找出双方的共同点，为实现双赢奠定基础。5、下班后一起吃顿饭如果觉得直接交流会比较尴尬，不妨选择一个比较自由的空间。比如，下班后约对方出去吃饭，饭桌上往往更容易解决问题。如果问题是你造成的，你又不想让两个人的关系变僵，不妨主动送点小礼物。通常同事也都会进行反省，也正好借此机会给双方一个台阶下。调解是处理冲突的有效方法，在这个过程中有着很多的方法和技巧。但是，如果我们试图找出彼此的共同利益和妥协点，从而达到双赢的结果，冲突就很容易得到解决。.