公司走下坡路的三个迹象，作为老实人的你，在公司里遇到了吗？

职场案例：

可是当陈女士准备辞职的时候，竟然收到了老板的承诺，老板承诺会给陈女士涨薪3000元，但是很多老员工也是表示不要再犯傻了，公司方面现在发不出工资，更别说给员工涨工资了，如果还要再继续轻信老板画大饼，那么员工就是大傻子。

在职场中工作多年，有很多员工毕业后都希望自己能够选择正确的公司，如果能够选择一个较好的平台，自然就能够获得较高的起点，那么收入或者职位自然就会跟同学有明显的差距，10年过后大家或许能够通过工作或者事业在一线城市咸鱼翻身，但是并不是所有公司都能够持续处于上升的趋势，其实也有很多公司在走下坡路，只是员工并没有了解清楚。

笔者也是为大家总结了一个公司走下坡路的三个迹象，大家在公司里如果发现，其实也应该考虑选择辞职，而不是坚持！

第一、公司没有新的项目，而且项目业绩出现整体下滑的趋势

不知道大家在公司有没有碰到类似的情况，有些公司在经营几年之后，往往会被社会或者行业所淘汰，其实一方面是因为并不愿意去招聘员工，让员工在公司里体现自己的价值，另外一方面也是不愿意去引进新的项目，运营多年，没有多少提升，只是让员工去从事以往的业务，关键是这些业务的业绩并不是太好，很多员工即便是能力强而且有优势，却没有办法在岗位上创造更多的利益公司的劣势已经限制了员工未来的发展，那么大家就没有必要继续留在公司里。

第二、公司开始拖欠员工的工资，并不想给予员工奖金

有很多年轻人在职场中工作，其实都希望有较好的工作状态或者生活状态，但是当员工努力的熬夜加班之后，却发现自己并不能够收到公司的工资，公司其实也就是在一次又一次的竞争中慢慢的废掉了，而且合伙人或者投资者可能会逐渐的撤出公司的股东范围，如果大家在公司里工作发现自己的工资总是被公司拖欠，而且拖欠了很长的时间，老板却还是给员工画大饼，希望员工获得很多幸福感，那么在这样的公司里工作，自然就会被老板所欺骗。

第三、公司领导目光短浅，不愿意去重用那些老员工和优秀人才

很多优秀人才之所以从公司里辞职，其实就是因为对于公司的现状越来越不满，领导为了追求短期的利益，甚至会利用老员工和优秀人才，用新员工或者大学生来代替这些老员工。

往往走了很多捷径，最后公司却发展缓慢，甚至会被新的公司所取代，所以大家在公司里工作，如果发现一些优秀人才被领导利用，无论老员工怎样表现都无法获得非凡的成就，其实就是公司老板在限制员工的能力。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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