不管在职场还是生活中，即使你做错了，敢于做比什么都不做要更好

在职场中，有很多人做起事情来犹豫不决，畏缩不前，也因此失去了很多千载难逢的好机会，最终导致自己的发展遭遇瓶颈。尤其是对于职场新人而言，他们更是畏畏缩缩，从来不敢放心大胆地去干，导致自己坠入无边的恐慌和焦虑之中，那么这样进退两难的境地是如何造成的呢?

归根结底，是因为这些人内心深处有着对失败的恐惧。

大家都知道，领导是以员工为公司创造的价值来评价他们的，更是以此作为标准决定是否继续聘用他们。因此，一旦做错，领导对他们的评价必然降低，公司甚至会因此决定辞退他们。如此一来，岂不是非常糟糕吗?

表面上来看，好像大多数人都本能地喜欢听到肯定，而害怕听到否定。他们一旦听到否定，非但承受不了领导对他们看法的改变，也无法承受给公司带来的巨大损失，更无法承受因为遭到否定而产生的挫败感。因此，他们首先过不了自己心中的坎，最终导致情绪失落，影响工作和职业发展。

实际上来看，这些人的所思所想完全错了。对于一个明智的公司领导而言，他们宁愿看到下属犯错，也不愿意看到下属畏手畏脚，退缩不前。否则公司如何进步呢?而且在大多数公司领导心里，他们更愿意付出一定的代价作为学费，以使员工在不断尝试的过程中迅速成长起来。只有如此，公司才能不断拥有新生力量，持续发展。

举个例子，下面是一个公司领导与下属的故事：

小雅开始应聘到公司当总经理助理时，领导对她挺赏识的。毕竟小雅不仅有着名牌大学的文凭，而且人又长得漂亮，身材高挑，气质脱俗。带着这样一个美女助理出席各种场合，领导也觉得面上有光。然而，一段时间之后，领导发现小雅有个致命的缺点，就是她做事情总是瞻前顾后，一个简单的工作安排都要来请示好几遍，这让领导感到很厌烦。

就在前几天，领导交代让小雅做一份文件，总结一下近几年来办公室里的人员变迁。小雅当时就再三与领导核实，领导也不厌其烦地给小雅讲解了。但过了三天后，小雅还是不放心地去问领导。说：“领导，您帮我看看，这么做可以吗?您如果说行，我再接着往下做。”领导不耐烦地说：“难道连这么简单的工作要求你都不明白吗?”小雅脸红了，说：“我主要担心做得不对，就成无用功了，也耽误您的事情。这样再核实一下，心里就会踏实。”领导不以为然地说：“如果我给每个人安排完工作后，他们都再三找我核实，那还不如我自己做省事，你说呢！”就这样，领导对小雅的印象越来越差，甚至觉得她就是个中看不中用的花瓶，只能作为摆设，而不能真正实用。后来，领导又找到一个更适合当助理的人选，就把小雅派到办公室当个普通的文秘了。

原本，作为领导助理的小雅是非常得意的，而她却因为过于谨小慎微，最终失去了这个好的工作机会。其实，对于领导而言，新下属上任后犯一些错误是可以原谅的，毕竟谁也不是一生下来就有丰富的工作经验的，总要从无到有，逐渐积累。但是像小雅这样凡事必须汇报并且核实好几次的助理，非但不能给领导减轻麻烦，反而给领导增加了工作的负担。因此，领导果断选择换人。毕竟有哪个领导愿意给自己找麻烦呢？

面对这种情况，我们首先要做的就是摆正心态。我们不能因为走路会摔倒，吃饭会噎着，就不走路，甚至不吃饭。我们唯一能做的就是做足准备，尽量减少犯错误的概率，从而帮助自己勇敢地前进，哪怕付出犯错误的代价也在所不辞。

作为现代社会的职场人，我们更要与时俱进，跟紧时代的脚步。虽然每个人都不希望被上司否定，但有时这些否定恰恰是我们进步的阶梯，因为一个聪明人总不会把同样的错误犯两次，更不会在同一个地方摔倒两次。当你伴随着错误不断成长，你的未来也必然更加辉煌。