面试没通过，为什么不要主动问面试官原因？
不懂就问，一直以来，都是被充分鼓励的良好品质。
但在面试这件事上，问与不问，还是有很多讲究和技巧的。
之前我曾经分享过：面试时自我感觉良好，但之后一直没消息，要不要主动询问？观点很鲜明，这种有百利而几乎无一害的事情当然要做：
来自电视剧《平凡的荣耀》
之后，我还专门写了2000多字的干货文，如何高情商地询问，不让面试官感觉我们有非他们家不可的嫌疑：
现在又有了新的问题：
如果我们已知面试没通过，那么，要不要主动询问面试官自己没通过的原因，以便自己更好地改进呢？
我的答案是：最好不要。
为什么呢？
来自电视剧《德雷尔一家》
01
每家公司对人才的要求各不相同，上一家
面试未通过的理由不具备参考性
面试没通过，说到底，真正的原因一句话就可以概括：你跟公司所招聘岗位不匹配。
而跟岗位不匹配这件事，是没办法成为下一次面试时的注意事项的。
什么意思呢？我们举个例子来说明就很好理解了。
假如你去了A公司面试，这个岗位的部门领导是一个性格偏保守的人，所以他对这个岗位求职者的要求就是看起来比较细致稳重、做事情逻辑性和条理性都要非常强。
但面试下来，发现你的思维特别跳跃，想法很多，但彼此间好像并没有什么必然的逻辑联系，也不愿意按照一定的套路和程序做事，这个面试的结果就可想而知。
来自电视剧《唐顿庄园》
如果这个时候你主动去询问自己没有被录用的原因，面试官给出的大概就是“太跳、逻辑性差”一类的理由。
但很可能你下次面试的B公司，领导所欣赏的下属是灵活懂变通、思维比较活跃的性格，同样的一个你、同样的面试表现，就会被评价为“聪明灵活点子多”，而从未公司很满意的人选。
而假如你听取了A公司面试官的建议，在B公司面试时刻意表现得稳重、守规则，那可能就与B公司这个岗位也擦肩而过了。
来自电视剧《意大利制造》
02
未通过的面试原因，一般都是负面评价，
这会造成我们的心理负担
面试中，不同的公司和面试官对原本就属于中性的性格特质有不同偏好是一方面，有的时候，对看起来很客观的硬性条件，也会有不同的标准。
比如，我们在很多公司的招聘信息里面可能会看到，要求求职者“具备良好的沟通协作能力”。
什么叫良好的沟通协作能力呢？
你可能会觉得这不废话吗？就是能够搞定各部门领导和同事、所有跨部门不跨部门的合作事宜都能搞定呗！
那我再追问一句：你认为什么样性格的求职者能搞定这些？
这个问题可能在不同的公司不同的部门就会很不一样了，在有些地方也许是不断放低身段、经常请大家喝个奶茶、喝点小酒撸个串儿才行；在有的地方就是要更加强势、高压才能成事。
来自电视剧《平凡的荣耀》
如果你的个性恰好跟用人单位要求的不一致，那么你就会被套上“沟通协作能力欠佳”的评价。
明明几十年都自认为自己沟通协作能力不错，面试被这么评价，一定会对自我认知产生深深怀疑。
另一方面，面试官跟我们也就是几十分钟、最多一个小时左右的交流，就算是经验再丰富的面试官，对我们的了解和认知一定是比较片面的、而且有些判断也会是错误的。
这个时候通过他们的负面评价来评估自己，除了让自己更加自我怀疑以外，对今后面试的改进，基本没什么有价值的作用。
来自电视剧《平凡的荣耀》
03
主动对面试过程进行复盘和总结，是比询问
面试官面试未通过原因更有效的方式
想要借由面试官告知的未通过面试的原因来改进自己的面试表现，这种想法的初衷是好的，但达成这个目标，我们有更加有效和靠谱的方法。
这个方法就是自己主动复盘。
这个复盘的过程，我们可以分为这样几个步骤：
首先，凭记忆还原整个面试过程，看看从前到后面试官都问了哪些问题，可能在哪个节点做出了不录用我们的决定，为什么？
其次，还原自己整场面试的表现，有哪些自己已经明显感觉到回答得不够好的问题，之后应该如何做调整？
来自电视剧《二十不惑》
最后，从这个面试过程中分析面试官的整体面试逻辑和思路，通过自己在面试中的表现来分析自己真正薄弱的地方所在，同时再思考如何弥补这些薄弱环节。
另外，需要特别说明一点的是，我们前面提到了关于性格特质的问题，总体来说，面试官对求职者的考察大致就分了两大部分：
专业知识、经验和技能，以及个人性格特质。
建议在做面试过程的总结和复盘时，重点关注专业知识、经验和技能部分的改进，去更好地提炼自己的过往经验，及时突击学习、弥补自己在专业知识和技能上的短板；
但在个人特质方面，不要刻意猜测和迎合面试官的喜好，把自己包装成面试官欣赏和喜欢的类型。
因为一个人的特质是没办法短时间做较大程度转变的，即便自己伪装得很好拿到offer，入职之后也会很痛苦。
来自电视剧《重版出来》
面试失败了，要不要主动询问面试官自己未通过的原因？
我的建议是不要了，因为面试官给出的原因往往是负面评价，但这个负面评价往往对于自己今后的面试，并没有借鉴和参考的价值，还会让我们在原本就容易产生自我怀疑的求职过程中，加重心理负担。
真正有效的办法，是自己针对每一场面试做总结和复盘，找出自己在专业知识、经验和技能方面的薄弱环节，及时进行突击学习，并进一步挖掘自己过往学习和工作经验在新工作中可以匹配的地方。
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