2021年刚开始，一个奇怪的现象发生了！（深度）
作者：水木然
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近日，广州出现了非常荒诞的一幕！
之前年后的招聘现场，都是工人排排站，等着老板来挑。
然而，2021年却反了过来！
大量老板排着队，等着工人去挑！
这样的招工场景正在广州多个制衣村上演：
600米的城中村大街上，上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的青睐。
这样的一幕，在春节过后，每天早上7点半到11点之间就会在海珠大塘村的桥南新街上演。
然而，即便是这样，老板们手里空有订单，奈何却怎么都招不到工人：
月薪过万，却找不到工人!
想想现在的互联网时代，年轻人有大把的选择，比如做主播，努力成为网红去带货，名利双收，为什么还要去工厂？
时代彻底不一样了！
这是之前的工人：
这是现在的工人：
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。
现在呢？反过来了，年轻人都不想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。
三十年河东，三十年河西！
老板开始和工人互换位置了！
老板们的思维该转变了！
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招工难的同时，另外一个现象也在发生：
那就是是“裁员潮”，现在很多企业开始缩减人员，包括很多大公司。
真是奇怪，为什么“裁员潮”和“招工难”会同时发生？
为什么会出现这种现象？
一语道破天机：
裁员的往往是在写字楼里的企业，裁掉的都是那些整天在写字楼里重复做PPT的人，这些人之前被称为白领；
招工的往往都是工厂（制造业），要招的往往是在流水线上做流水作业的劳动力，这些人被成为蓝领；
中国的白领已经大量饱和，同时也意味着这些白领的水平继续提升。
中国的蓝领依然稀缺，但是现在的年轻人已经不愿意做苦力。
这才是矛盾所在。
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为什么这个矛盾将长期存在？
先看白领，那些有能力的白领要么去创业了，要么成了独立的个体，比如自媒体/网红/玩抖音/自由职业等等，他们早已不愿意在朝九晚五的坐班，而那些没什么想法和能力的人，依然留在公司里混天度日，但是公司正在将他们抛弃……
再来蓝领，那些农民的孩子或者出身农村的孩子，如今也早就不愿意做工人了，不信你打开快手和抖音看看，有想法的都是靠创意吃饭；能吃苦的也去卖个保险或者做个房产中介之类的，或者去送快递和外卖，总之也是自由自在，收入比工厂还高，他们凭什么还要进工厂？
归根揭底，是写字楼里再也不养不了闲人，工厂里再也招不到苦力。
“裁员潮”和“招工难”同时发生的背后，是一场“人”的升级！
一方面，那些还想混天度日的白领必须情形一下了，未来的社会，你必须能给世界创造价值，你才有存在的价值。
很多办公室的白领总以为自己是这个时代的精英，其实他们和当年踩着缝纫机的女工们其实没有本质区别，一旦社会升级，这些旧式工人就面临着被淘汰的局面：
另一方面，那些还想把“人”当苦力使的工厂必须反思了，未来的用工成本会越来越高，下一代年轻再也不会像他们的父辈们那样任劳任怨。
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那么“人”是怎那么升级的呢？
过去：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。
现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。
未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？
在之前，衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，人只不过是大机器上的一个零部件。
而现在，衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己想法了，你要能超越框架的束缚，善于各种创新。
“人”的主动性、独立性必须越来越强，才能存在的价值！
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这已经不是那个只需要死读书，只要听从指挥就可以过好日子的年代了。这个时代鼓励我们自主独立思考，鼓励我们有自己想法，鼓励我们自己和别人不一样。
这就是这个时代的美好之处，它鼓励每个人找到自己的特点和长处。从现在开始，一定要倾听内心的声音，一定要走出平庸的轮回。
这个时代很美好也会残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
唯有价值创造者，才能永远立于不败之地！
未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值！
写作是一种修行
度人度己
要想走的快，就一个人走；
要想走的远，就一群人走；
认知改变命运，圈层决定命运。