树立企业价值观，实现常青稳发展

材料所反映的问题，在企业管理的过程中也如实地发生：企业唯有树立健康的价值观，才能实现常青发展。纵观人类企业发展史的诸多成功案例，唯有树立明确、健康的企业价值观，才能实现基业常青。

唯有树立企业价值观，才能实现企业生存。人无志，则不立。对于企业来讲亦如此，明确的企业价值观，更能赢得客户、实现效益。唯有树立企业价值观，才能实现企业发展。明确的企业愿景构建、符合人文精神的价值诉求，才能打造百年老店。唯有树立企业价值观，才能实现有效管理、实现可持续发展。尊重人的价值观、以人为本，能够在人力资源领域不断开发、构建根本动力。

如，中国华为在企业发展之初，就明确了《华为基本法》，明确了实业报国、创新发展的企业价值观，在旗帜明确的基础上，继而实现常青发展。再如，中国小米手机，在手机市场“红海”一片的前提下，明确资源整合、跑步迭代的企业价值观，杀出血路、成就中国手机的新水平。

相反，如果一个企业发展的过程中，不能明确企业价值观、或企业价值观不符合社会主流，则都有可能导致覆舟之祸。究其原因在于，其一企业价值观若不明确，则不能树立发展目标、不能实现发展驱动；其二企业价值观如不符合社会主流价值观，违法、违德，则注定为市场所淘汰、所唾弃。

如，“三鹿奶粉”事件究其根本原因，就在于企业价值观出了问题，背弃了商业道德、违背了社会良知；再如，“嘀嘀打车”尽管搭乘了互联网的春风，但是在发展过程中暧昧于个体企业的价值观，不能坚持以客户为本的信仰，最终以两起血案而一落千丈。

综上所述，作为一个企业，唯有明确价值观、树立价值观，才能在发展过程中不断迎接各种挑战，乘风破浪，常青发展。

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