这三类聪明人，能够成为领导的左膀右臂，能够在职场混得风生水起

近日在网络论坛中。看到有位老员工李先生分享了自己的工作经历，李先生在进入公司工作了近一年的时间，对于工作流程对于工作环境已经相当适用，但是公司里空降了一位新主管，竟然威胁员工每天都在公司里加班两个小时。

很多员工对于新主管的提议并不是很赞同，而李先生在公司群里提出了自己的建议，李先生认为员工在公司里加班对于身心健康对于工作是有不利影响的，虽然不会提升工作效率，反而会让大家有更多负面情绪，看到信息后老板也是第一时间把公司的主管开除了，因为很显然公司主管根本就没有考虑员工的感受。

如今有很多员工都希望自己能够在公司里出人头地，都希望自己能够得到领导的关注和重视，但是并不是所有年轻人都拥有较强的能力和较高的学历，所以大家在公司里也应该主动的去提升各方面的业务技巧，这样才能够成为被领导最信任的员工之一，而以下这三类聪明人其实之所以能够成为领导，还是有非常重要的因素和原因的。

第一、员工在职场中无论遇到什么困难都不会抱怨，也不会给领导惹麻烦，其实这些员工在职场中即便是有自身想法，他们也能够控制自己的情绪，绝对不会因为负面的工作导致自己没有耐心去坚持下去，但是有很多普通员工总是无缘无故的给领导者麻烦，让员工在职场中成为了效率最差的人，因此久而久之就会被领导直接淘汰。

第二、有主见有想法的员工能够帮助领导，帮助公司找到最佳的解决方案，其实现在在任何团队里打拼，很多员工都会发现，如果自己没有想法，没有更好的解决问题的方式，你会发现遇到一些困难任务可能就会临阵脱逃，而且团队领导再也不会给你安排更多的重要任务，因为领导觉得你太死板，而且在职场中你已经成为了一个非常平庸的员工，那些不可多得的人才，其实就可以通过自己的想法给领导留下好印象。

第三、口才非常好的员工在汇报工作或者是私下跟领导沟通，也能够得到领导赞美，因为在成年人的世界里，大多数员工都渴望自己能说会道，都希望在领导面前展现自己的能力和优势，这样才能够帮领导解决问题，更能够在执行任务的时候想到很多的方法，领导也非常喜欢这些能说会道拥有好口才的员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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