大城市里，女性多于男性背后的原因都是因为什么？
文 | 邢海洋
大城市里女性多，这并不是一个新鲜的话题。经常有相亲活动，女生招满了，男生还不到一半。北京有 80 万剩女的所谓爆炸性新闻，也曾引来大呼小叫。但户籍上的女性超出，而且是近几年才一点点地超出，还是有很多值得探讨的地方。
据统计，2017 年北京户籍人口中女性超过了男性，2018 年广州的户籍人口出现女多男少，深圳则是 2019 年，只有上海稍早一些，2009 年首次出现女多男少。
提起广州，十几年前我曾经路过，记得火车站上高音喇叭里播放着 “防偷防盗防抢” 的警告，广场上竖着一道道围栏，把行人隔开。那时候经常有飞车党抢劫行人挎包、首饰的新闻，抢劫对象基本上是女性。在那样的氛围中，你不由得对周边的治安状况充满疑虑，以至于多次出差路过都无心观光，匆匆就奔向了另一座城市。
十几年过去了，当我再次来到广州且在那里住了一段时间，情况已经完全不同。我们度过了人口红利期，劳动力供过于求的日子一去不返，街头已经很少有无业游民，即使有年轻男性主动选择了不工作，也是像三和大神一样，是以一种没有暴力倾向的、人畜无害的方式。这个意义上，随着钢筋水泥的高楼大厦、道路和地铁的工地沉寂下来，城市安静了，工地上的工人要么选择了离开，要么做了外卖骑手，总体数量下降了。对于女性，大城市总体是安全的，更多的女性选择留在大城市也就顺理成章了。
大城市能留得住女性，还因为这里不再是打工地后，大城市服务业比例会逐步提升，有更多的适合女性的工作出现。曾有中国职场男女薪酬差异报告显示，女性比较集中的职位，如法律、医疗健康、教育培训等行业，女性占比通常超过 55%，这些职业多需要与人打交道，因此人员密集的地方就业机会也多。而生产制造、物流、技术等行当女性从业少，这些职位也相对远离人群。
值得注意的是，尽管技术类岗位中女性占比仅为 17.9%，但在大数据类、项目管理类和测试类等很多高薪酬技术岗位中，女性占比正在上升。教育提供了职场竞争力。据统计，职场女性的教育回报系数为 0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长 6.1%。受过高等教育的女性连年增加，这使她们在大城市择业机会更多。
女性在大都市落地生根，一定程度上与唯分数论 —— 只拼分数、不计其他的高考政策有关。大城市的落户通常是有门槛的，在落户门槛比较高的上海，本科在北大、清华的应届毕业生可以直接落户；“在沪” 的世界双一流大学应届毕业生也可申请落户。门槛低一些的深圳和广州，双一流院校毕业生也直接落户。近来大城市门槛有走低的趋势，比如在广州，统招本科学历，再加上半年社保就可落户。对于落户的学历要求，各个城市都根据自己的吸引力，“论斤论两” 地计较着，先择业再落户或者直接落户，林林总总五花八门，但统招学历是迈不过去的坎。
自 2009 年，我国高校女生在校人数已经超过男生，并且一直保持小幅增长的趋势，到了 2018 年女生占比竟然达到了 57.74%。要知道，恢复高考的时候，女生能考上大学的并不多，很多高校里女生更是稀有，20 年前大学里女生的比例仅为 4 成。可在本世纪，一切都逆转了过来。并且，这是在年轻人口男女比例严重失衡的情况下发生的，比如 2018 年女生高考大幅领先的年份，对应的是 2000 年出生的孩子，那一年出生的人口男女比例是 118:100，把这个比例放置到高考招生里，应该是 100 个考生里有 46 个女生，结果是，她们跨过 “独木桥” 的比例比男生多出了三四成。当然，这只是一个形象的比喻，在求学过程中，很多年轻人提前退出了，并没有坚持到高考。
考大学这件事上，为什么女生表现出了比男生更大的优势，一直是教育界争论不休的问题。加拿大心理学家丹尼尔・沃耶尔曾发表了著名的沃耶尔报告，通过对全球多个国家上百万学生的学习成绩的研究，发现 “女生成绩一直就比男生好”，这个现象不仅已持续多年，且 “放之四海而皆准”。沃耶尔的研究，涵盖从小学到研究生，自 1914 年直到 2011 年的数据，不由不让人感叹，在学习这件事上，女生真是 “无敌” 了。
现代社会，是否更适合女生这种更自律，也更为专注的人类呢？似乎是这样的。我们知道现代社会的基本特征是分工，是专业性。男孩子成长中更争强好胜，同类竞争，更注重结果而非基础训练。女孩成熟早，更早地表现出自觉自律的特质。
过了高考这一关，女生的禀赋在城市的生存中似乎也更有优势。她们更专注，执行力也更强，而企业的管理层级都是金字塔式的，对于大多数员工的要求中，执行力最为重要。于是在性别比例严重失调的四大会计师事务所，男女比例基本都在 1:4 甚至更少，项目小组里也往往清一色是女性。
不过，相对于高考，女性无论继续升学还是就业都面临着比 “一考定终身” 更多的难关，比如《2021 中国职场性别薪酬差异报告》中指出，2020 城镇就业女性的平均薪酬为 6847 元，是男性平均薪酬的 75.9%，薪资差距比前一年拉大了；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。
好在按照沃耶尔报告，女生在男生传统上领先的理工科中也表现出赶超潜力，而高科技行业人才的稀缺，企业文化的开放，提供了相对平等的薪酬和工作环境。高科技行业正进入女性职业规划的视野。
来源：三联生活周刊