为了提高建筑劳务公司的财务风险防控能力！肖太寿博士通过实践调研，将劳务公司防控财税风险的要点总结如下6要点第一点：与劳务公司签订劳动合同或劳务专业作业分包合同的班组长或劳资专管员，每个月要造好农民工工资考勤表和农民工资表，一式两份，并经农民工本人签字按手印，递交给劳务公司做账。第二点：与劳务公司签订劳动合同或劳务专业作业分包合同的班组长或劳资专管员，要收集工地上每一位农民工身份证复印件，经农民工本人签字按手印后提供给劳务公司做账。（一）财务核算凭证依据的原则签订劳动合同的核算凭证是工资表和考勤表；签订劳务分包合同的核算凭证是承包方或分包方开具的发票、劳务款结算单、劳务工程量计量单。第一种会计核算凭证：如果农民工、班组长与劳务公司签订劳动合同的情况下，则建筑公司不以农民工工资表和考勤表作为成本核算依据，而以劳务公司开给建筑企业的劳务发票、劳务公司与建筑企业之间的劳务工程量计量确认单、劳务款结算单作为会计核算凭证。建筑劳务公司以农民工本人签字按手印的每月的“农民工工资表”、“农民工工时考勤表”和身份证复印件作为会计核算凭证。第二种会计核算凭证：如果班组长与劳务公司签订劳务承包合同或专业作业劳务分包合同，班组长聘请农民工从事工程劳务作业，则建筑公司不以农民工工资表和考勤表作为成本核算依据，而以劳务公司开给建筑企业的劳务发票、劳务公司与建筑企业之间的劳务工程量计量确认单、劳务款结算单作为会计核算凭证。劳务公司以班组长代开的发票、劳务公司与班组长之间的劳务工程量计量确认单，劳务款结算单作为会计核算凭证。第四点：如果劳务公司农民工工资由建筑企业通过农民工工资专用账户或劳务公司的银行账户发放到农民工本人银行卡的情况下，则劳务公司班组长必须给每一位农民工在农民工工资专用账户的开户银行或劳务公司基本账户的开户银行办理农民工工资卡，并将工资卡绑定农民工本人手机号，然后发放到农民工本人手中。第五点：如果劳务公司农民工工资由建筑企业通过农民工工资专用账户发放到农民工本人银行卡的情况下，劳务公司财务部审核人员必须审核：农民工工资表、农民工工时考勤表、与劳务公司签订劳动合同的农民工花名册、农民工身份证复印件等凭证上的农民工人员名单真实无误后，并在“农民工工资发放公示表”经过了投诉期限后，将盖好财务专用章或公司公章的每月农民工资表交给建筑企业代发农民工工资。第六点：建筑企业通过农民工工资专用账户发放农民工工资后，必须将银行该章的一联代发工资流水单，交给劳务公司作为支付农民工工资的凭证，进行会计核算凭证依据。
【扫码加入地产建筑会计学习群】
版权声明：本文来源肖太寿财税工作室本文意在分享、内容仅供读者学习交流之目的、版权归原作者所有、若有侵权，请联系我们删除。分享财税知识，感谢原创！
