人在单位,小领导不待见你,往往有以下几种行为
人在单位,遇到一个好领导,往往能够“听君一席话胜读十年书”。
反之,遇到一个不待见你的领导,非但得不到指点和引荐,还会遭受百般算计与阻挠,成功之路变得坎坷起来。
一个不待见你的小领导,在言谈举止间,总会不经意流露出这几种行为,一旦你看明白了,也就懂得了,要如何规避更多的风险。
01
只当“二传手”,啥事都不做。
单位里,一些小领导,自身水平是很差的,遇到基本的词语、成语和最浅显的专业术语,都搞不清楚,就算下属写好材料,照着念都念不顺溜。至于对工作的考量,更是无从谈起。
他们之所以能够上位成功,无非是靠着会吹捧、善奉承,甘心情愿当一只“哈巴狗”,最大的本事就是溜须拍马。
而一些女人,更是抓住了主要领导想要被吹捧、被崇拜的的心思,将撒泼、撒娇与拍马屁结合起来,投其所好,也能稳稳当当并且神气十足地当个小领导。
能够妥妥贴贴地搞定主要领导,他们便开始肆无忌惮地耀武扬威起来。最明显的做法,就是充当“二传手”:一方面为了显示自己能干,常常到主要领导面前揽下一堆活,一方面,转手就将所有工作甩给下属,他们就只管坐等大功告成,拎着下属的成绩全盘当作自己的功劳,马不停蹄去邀功请赏了。
02
极力“黑化”下属,不让其有“崭露头角”的机会。
小领导们成天考虑得最多的便是:如何保住自己的地位,并继续“踩着别人的肩膀”往上爬。
他们从来不会对自己的不学无术感到恐慌,更不会为自己极力榨取下属的利用价值而感到可耻。
他们权衡的是,要让最能干的下属为自己效力,这样才会不断有完美的成绩。同时,要端出领导架子,极力避免下属的光芒盖过自己。
所以,他们对下属的态度就是:一边榨干他们的利用价值,一边极力“黑化”他们。
比如,下属在一项能够展示个人才艺的比拼中表现优秀,他们送上的不是祝福和鼓励,而是奚落和嘲讽。甚至直言这样“抢风头”,简直就像个跳梁小丑。
相较于这种赤裸裸的批评,还有很多是下属看不到的“黑化”。比如,在汇报工作的时候,有意无意地点出下属脾气不好,性格急躁,不主动与人沟通交流等,还能举出各种事例加以佐证。
03
借着关心下属的“私事”,大作文章。
小领导为了死死拿捏住下属,最常用的一招就是大打“感情牌”。一旦下属信以为真,很快就会被套牢了。
比如,你是个新晋妈妈,除了工作,眼里嘴里掩藏不住的都是“宝宝”。而若是你有个女上司,又刚好是个“过来人”,她就会有意无意和你大聊“育儿经”,讲述自己的带娃“秘笈”。
尤其是遇到小孩感冒发烧,更是不遗余力地嘘寒问暖,推荐医生和偏方,一副关怀备至的样子。
面对这种温柔陷阱,很多人会不明就里。而等到事情过去之后,才恍然发现,领导并没有为自己减少半分工作任务,而且,就算领导有足够的时间和精力,也属于她分内的工作,她都还是狠狠地把担子推过来。
一旦你请了假,她就更好做文章了。一方面指责你没有吃苦精神,一方面又标榜自己对下属关爱有加。
这样的小领导,彻头彻尾就是把你当作“工具人”。如果你把她当成知心人,那只会被被卖了,还帮着数钱。
结语:人在单位,很多小领导,表面上看起来是个“老好人”,实际上,却有着“葛朗台”的吝啬,“周扒皮”的刻薄,以及“黄世仁”的恶毒。
在这样的“坏领导”手下讨生活,着实不易。千万要懂得坚守自己的良知,不能在“以恶致恶” 的过程中,让自己变得面目全非,甚至也成为一个恶人而不自知。
因此,要学会在隐忍中成长,在隐忍中实现华丽的逆袭,做好自己的职业规划,并有章有法地实施下去。终有一天,你会一飞冲天,以小领导们高攀不起的样子出现在他们面前。
作者:如风轻似云淡。
您的幸福,我的祝福。
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