新型“奴隶制”上演，我们正身陷其中

图｜浪客

今天中午和一个朋友吃饭，相谈甚欢。就在大半年前我们还是同事，现在我们有了共同的前单位。

上次见面是他刚离职的时候，当时他有些不平之气还有些对未来的迷茫，现在他已经找到更适合自己的工作，从容淡定，令人欣慰。我也跟他详细讲了自己从媒体彻底转向自媒体的想法与感悟。

在新的道路上，我们都属于刚起步的阶段，但我们都感觉心态平和了许多，拥抱未来的力气也增加了许多。

我们得出了共同的结论：一份不能（或不愿）全身心投入的工作，早离开早解脱。这里没有抱怨前东家的意思，而只是想说，摸鱼是对生命的最大浪费。

回想当初，我也是摸鱼教的信徒。我份内的工作，都会自觉做好，但是超出的部分，一点都不想干。摸一天算一天，摸一天赚一天。有时候心生退意，朋友也会劝，你这份工作性价比很高了，想开一点。

后来我真的想开了，才发现之前的摸鱼思维是错误的。你以为你在摸鱼，其实是鱼在摸你。

我们的平均寿命，也就七十多年。刨去大学/研究生/博士毕业之前的二十多年，再刨去45岁之后的二三十年，能够用来搞事业的时间，满打满算也就二十年。如果再刨去生孩子、换工作、生病、照顾亲人之类的时间，那就更加有限了。

在人生黄金期，你每摸一年鱼，浪费的不是人生的七十分之一，而是二十分之一，乃至十分之一。

想明白了这件事情之后，我便毅然终结了性价比还算不错的摸鱼生涯，冒着短时间内收入大幅降低的风险，重新启动了自己的职业生涯。

我是这样想的，如果我没有能力创造价值，那么我继续摸鱼，只会越摸越难，越摸越尴尬；如果我能创造价值，那么我换一份自己能全身心投入的事情，那么就会创造更多的价值，得到更多的回报。

对于人生，我是坚定的价值投资派。一个人可能买彩票中大奖，短线炒股发大财，加杠杆买房实现财务自由，但是一个人绝对不能稀里糊涂地过完幸福、充实而有意义的一生。

我们一定要找到自己热爱并能够全身心投入的事业。否则，你不是在浪费老板的薪水，而是在浪费自己的生命。

关于摸鱼这件事，我后来想到了更深的一层。老板知不知道员工们在摸鱼？大概率是知道的。那么老板为什么还要允许员工摸鱼呢？

表面的答案是：管理是一门技术活，谁也没有办法杜绝员工摸鱼，道高一尺，魔高一丈。

而真正的答案是：老板知道自己能支付的薪水有限，所以有意在适当的范围内，纵容员工摸鱼。

只要你完成基本任务，大多数老板不希望你变得太优秀。因为如果你变得太优秀，老板们就知道自己的小庙装不下你这尊大佛了。你走了之后，他还要重新招人，重新培训，培训完了之后，新员工大概率还是会摸鱼。

真相就是，老板不怕你摸鱼，而怕你不甘于摸鱼。

塔勒布说，现代化大公司创造了一种新形式的“奴隶制”。只不过“现代奴隶”脖子上挂的不是锁链，而是领带和工牌。

“最好的奴隶就是你支付给他超额工资，让他意识到自己不值这个钱，同时又很害怕失去眼前的这一切。”扎心了，老塔。

互联网大厂的996工作制，之所以能在怨声载道中普遍存在，就在于发现并利用了这一人性弱点。远高一般工作的工资，天文数字一般的期权，会让你不管内心如何不爽，身体总是诚实的。

那些中小公司，提供不了大厂的高薪，就只能通过默认员工摸鱼，让员工产生一种“占老板便宜”的错觉。你会担心换个地方就摸不了这么舒服。但是你意识不到，摸鱼越久，你的职场竞争力越低，自我提升的意愿越低，就越离不开眼前的这份工作。

所以我说，不是你摸鱼，而是鱼摸你。

你，还要继续摸鱼吗？

三角笔记：最好的奴隶就是你支付给他超额工资，让他意识到自己不值这个钱，同时又很害怕失去眼前的这一切。