面试中的人际关系题，本质在于战胜自我，而非搞定别人
公考面试中的人际关系题，是一大类重要题型，现在的人际关系题，牵涉到的人员越来越复杂，事件也越来越多，许多人看到题目就觉得眼花缭乱，无从下手。尤其是人和人之间关系，往往涉及非常复杂的对立冲突，更是让人难以下手。
其实，许多人把人际关系想的太复杂了。我们把人际关系拆开了看，无非就两个元素：自己和他人。只是按照常人一贯以来的思维，都是喜欢从他人身上找问题，而选择性的忽视自己，这种思维，会不自觉地带到人际关系题中，就导致了人际关系题非常棘手。
实际上，我们重新把重心转回到自己的内心。很多事情，只要想明白了，就已经解决了。比如失恋这种最复杂的两性关系之一，为什么那么痛苦，因为自己没有想清楚。人和人之间的关系，大部分的复杂感，都源于自己的想象，并非是别人的真实想法。
我在年轻的时候，也很喜欢揣摩他人的想法，因为我很在意别人对我的看法。但到了现在这个年纪，我已经不在意别人的看法了，更无所谓取悦谁。交朋友的时候，跟谁在一起舒服就和谁在一起，觉得不好相处，那就躲远一点。拓展人脉的时候，就更功利一点，谁对我有帮助，我就和谁结交，没有帮助的多余社交，一律取消。宁可孤独，也不违心。宁可抱憾，也不将就。自己想明白了，其实人际关系就清晰了。
再举个工作中的发生过的案例吧，比如某人因为贪心，陆续用公费给自己的私车加油，费用总计三千多。其实这是一件很小的事情，处理起来最多给个诫勉谈话，甚至更轻，对个人的影响微乎其微，从办案人的角度看，鸡毛蒜皮的小事。但当事人完全不这么想，他会想到个人前途、想到别人的看法、想到处理的一些列后果，甚至最后做出一些非常不理智的行为。这就是因为双方信息不对称，互相把事情想复杂了。
我们在做人际关系题的时候，也会有这种想法，很多事情，其实都是我们自己想多了，如果想开了，那么你会发现眼前豁然开朗起来。这个王守仁的心学有点像：“心即理也。天下又有心外之事、心外之理乎”？
因此，我们看到人际关系题的时候，首先要把重心从如何搞定别人上转回如何搞定自己上，因为别人怎么想的，其实你并不知道，但是你自己怎么想的，你是清楚的。之所以要处理人际关系，最终目的是推动工作，而非是搞定他人，只要达成这个目的，那么就已经明白了人际关系题的终极实质。我们看几道题目吧：
例题1：你陪领导出去考察，有人举报领导在此过程中受贿，事后调查领导是清白的，所以有人怀疑你匿名举报，问你该怎么办？
很多人会想着怎么处理自己被人怀疑的事情，然后绞尽脑汁去想对策。其实别人怀疑你，最大的影响不过是你担心自身的形象受到损害，这本身就是你自己的心理问题。只要你自己心里坦荡、想清楚了，也就无所谓了，犯不着刻意证明什么。而且，只要你自己踏实做事、老实做人，路遥知马力，日久见人心，早晚别人还是会清楚你的为人的，我们从这个角度去回答，岂不是比想尽办法自证清白要好的多吗？
例题2：假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？
有了分歧，说明你们的观点存在对立性，或者说，你自己的理由也不够充分，才无法说服别人。那么，你怎么保证自己的观点就是绝对正确的？事实上，这些分歧的观点，往往都是各有各的不足，甚至很多没有什么原则性的错误，只是在实施细节，方法思路上有所不同，最后结果是殊途同归的。因此，我们想通了这些，自己主动退一步，不要总是争来争去，以对方为主，在对方意见的基础上进行完善，毕竟工作的目的是为了单位的共同利益，而非你个人的得失，只要完成工作任务，那么就已经从根本上解决了人际关系的问题。我们从这个角度看问题，很多问题都不再是问题了。
因此，我们在解答人际关系类题目的时候，首先不要急着想怎么说服别人。或者去猜测别人怎么想的，而是要先反观自我，看看这件事情对自己有什么影响，这种影响，是不是能够接受？或者想想，自己的想法是不是本身就不够完善，自己退一步会是不是同样能够实现目的，等等等等。
这样答题还有一个好处，能显示出自己的大局观和人生观，让考官高看你一等，毕竟一个人的品质才是单位最需要的，而能力通过学习、通过培训，还是可以提升的，何况机关单位的工作，正常人只要有责任心，都能胜任。
而古代选拔人才，更重视人品。比如汉代就把孝廉作为标准之一，而且是最主要的标准，只要符合孝廉标准，可以直接任命为官，这种任命制度叫做举孝廉。不少人通过这个途径，官升尚书、中郎将或者太守、刺史等，甚至不少辅弼重臣，都是出身于孝廉，不亚于后世的进士出身。
现在，虽然时代变了，但是这种标准其实还是潜移默化的存在，也就是我们干部提任中经常说的“德能勤绩廉”，德排第一位的原因，这个道理，在面试中还是作为一种潜规则存在的，如果能够通过答题，展示出自己的人生观、价值观，那么通过面试也不会太难。
公众号文章五大专辑，数百篇文章如下：
1.学习方法专辑
2.体制内生活专辑
3.申论和公文写作专辑
4.面试技巧大讲堂
5.面试真题解析系列