职知 | 大丫鬟也是丫鬟

在中小型私企（部分大型的也如是）里打工，心态非常重要。因为，企业是老板自己的，往往喜欢以家庭感待人，这样才有长期合作的可能。

许多在企业做久了的人，跟老板相处起来会表现得毫不见外，老板对他兄弟姐妹，他也真拿老板当兄长大姐。

日子久了，企业间的的人际关系，被演绎成了一个大家庭的样子，谁都觉得自己不是外人。特别是在企业中有点作用，有点资历，有点贡献的人，往往以家庭重要成员自居，用不计个人得失来要求自己的人，同时也会如此要求其他人。尤其是被老板重视过的人，更相信自己是老板家人一样。

小友阿美，在私人老板手下做事，敬业、专业的她被老板捧在手心上。多年跟随打拼，公司小、实力差，保险阿美没上过，工资也不比别人高，可做事比给自己家还积极努力。

她觉得，老板信任自己，将来好起来一定会让自己得到回报的。

这几年公司有了起色，开始建立分支机构，派她过去开业、初期营业全管，老板语重心长对她说：那边全靠你了，你可是我的人啊！替我盯着点，别让咱们的心血给人挥霍了，要尽快站住市场取得成绩。到时候，哥一定想着你。

阿美如同老板亲人一样，事无巨细地监督落实，加班加点地拼命做事，任劳任怨地投入管理。不到半年，新地方就红红火火了。

阿美觉得，自己没辜负老板大哥，总算是把事情做得非常出色了。

正在她等待老板的表扬和认可的时候，老板把自己的兄弟从老家弄来，还安排在了小美的部里当总经理。

阿美非常不理解，老板的弟弟根本就是外行，不说专业，连初中码的知识都掌握得不多。再者，自己跟老板多年，最难的时候并肩战斗，最好的时候怎么弄个外行来起哄呀？

自觉是老板自己人的她，不满就挂在了脸上，老板当然看得出，自然是哄来哄去的劝她。又说弟弟闲着没事，只是挂名，真正做主的还是小美。又讲公司离开你就不行，我当然是重视你啦，你是自己人，别计较这些虚的。最后，还给阿美一份期权单子，那意思你真不是外人哟。

阿美觉得老板说得也对，反正自己是老板的铁杆儿，也就不再闹腾。工作上依旧拿自己当正职，来事就办遇事就管，一副正牌总经理的架势。

半年过去，老板的弟弟去了总公司当副总，这回终于轮到她出头了。可惜，真正任命下来时，小美还是助理，人家老总的小姨子来当总经理了。

阿美这回不干了，拼命这些年，工资地位都不争，可不能这样欺负人呀！跟老板大吵三回，人家还是好态度地对她说，没拿你当外人，你要理解我。

阿美实在是接受不了，跟老板摊牌：你是我的大哥，所以给钱少我不计较，没职位我不在乎，可也不能总是机会到我这儿就掉头啊！我可是公司的元老，更是有功之臣！

老板语重心长地对她说：你是我最信任的员工，在公司所有聘用的人里，我对谁最亲？简直就是亲人一样。可你也不能老是和我的家人争呀！总不能让别人说，自家的买卖却给别人做主吧！

小美醒了，原来，自己不过是大观园里的大丫鬟。

其实，看过红楼的人都明白，不管鸳鸯、晴雯，还是袭人，再大的丫鬟也是丫鬟。人家哪位嫡出庶出的姑娘，再小，也是小姐。这话说得不中听，却是永恒的硬道理，别把自己的位置摆错，这就是在私企里的生存之道。

其实，也不能怪现在许多私人企业主眼界狭窄，用人小气，他们也是没办法。一方面管理思想还比较落后，喜欢搞家庭作坊，缺乏家庭企业百年传承的职业经理人聘用思维。

同时，目前国内的职业经理人队伍参差不齐，用着用着跳了，哄着哄着自立门户了，重视到最后可能老板丢了人才多了对手。也千万他们用人千万个小心，百万个不放心。

所以，多数私人企业主都用自己的家人，除了发展意识差，更缺乏系统管理的勇气。

这些老板对重点员工好，不过是对一个死心塌地的打工者施恩，绝不是真的当你自己人。

所以，既然是做职业经理人，首先就要摆正打工心态。以职业的姿态谈工作，讲待遇，这样就不会不平衡了。其实，不管是企业主还是打工者，只要大家都以职业的态度面对合作，就会长期且互利地保持良好的合作关系。