不巴结领导不搞人情往来的员工,为何受重用?3点分析到位

初入职场奋斗，老一辈人总是提醒我们，“在家靠父母，出门靠朋友”，职场上要懂得人情来往，多讨好领导，和同事要做好交道，有机会请大家吃个饭，逢节日给领导送个礼，看人眼色，礼尚往来，把人际关系处理到位，才有发展前途。

这些均是出于好意，只是时代不同，越来越职场人反感这种“人情世故的潜规则”，他们不需要巴结领导，更不用搞人情来往，依然发展得很好，闯出一番事业，在时代更新变化迅速的今天，只要能早点领悟这3点，职场路自然越走越顺：

【一】就业是双重选择，靠自己才是金饭碗

很多职场人进入公司发展，总是缺乏底气，怕得不到领导的认可，或是被同事排挤，故而在办公室人际上处处让步，讨好他人，只求能讨个“金饭碗”，安安稳稳过日子。这类人确实很有必要搞点人情往来，说白了就是自身实力不够，人情来凑，希望公司裁员时，领导能放过自己。

与此不同，现在很多职场人有着“就业是双重选择”的意识，公司在筛选人才的同时，我们也在选择更好的公司，而不是死守着某家公司，所以你看跳槽裸辞的人越来越多，只要自身实力、优势、价值跟得上，就不怕被淘汰。正如马云所说，这世界最不可靠的东西就是关系。再怎么讨好别人，人情关系再好，始终都是看利益，真正的金饭碗是自己的实力，走到哪里都拥有选择的底气，而不是等着被别人所挑剔。

【二】职业形式多样，个人拥有更多选择

“斜杠青年”越来越多，随着自媒体发展，副业的形式越来越多样，老话说“撑死胆大的”，只要你有才能，有勇气，就有发展副业的可能，你看写文、直播、发短视频、电台主播等，你能想到的，都能尝试，机会平台多，成败看自己。身边就有很多朋友走上自媒体创作之路，有个朋友实在看不惯体制内的关系作风，直接辞职，自己带团队搞视频创作，收入不比体制内低，不用看领导眼色，又是自己的事业，每天都很有干劲。

国家也扶持年轻人创业，营造积极创业环境，不少大学生在学校就参与各种创业项目比赛，得到资金支持，走上创业之路，也有和师兄师姐合作干工作室的，职场人的职业选择越来越多，不再是单一依靠公司提供岗位，单身匹马，或是联合几个朋友就能干起来，根本不需要走人情。

【三】有成绩有资源才是退路

朋友老林43岁，早些年闷头干项目，不懂办公室人际，职业发展规规矩矩，干到中层就卡住，今年43岁了，这几年的事业发展反而风风火火，全因他这些年的项目成绩都很好，随着经验的积累，专业能力也很扎实，得到合作方和同行的认可，在业界内有了些名声，前几年有“机遇”主动找上门，有小公司请他做督导顾问的，有机构请他做讲师，他开始走出去，接触积累到更多人脉资源，拥有更多主动选择事业发展的底气。

因此，不巴结领导，不搞人情往来，那就扎实把自己的工作干出成绩来，钻研专业能力，有成绩可“背书”，积累足够的行业资源，自然拥有职业发展的底气，即便从公司辞职，也有很多可选择的退路。