出现这七种辞职也能获得赔偿

不签订劳动合同

这是最明显的违法行为，《劳动法》对此有严厉的处罚措施。比如超过1个月而不满1年没签劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，满1年没签劳动合同的视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这里面的维权重点就是证明你与单位的事实雇佣关系，大多数人都知道保存工资条作为证据，但是工资条单位可以不承认，除非上面有公司盖章才算铁证如山。如果需要打卡上班，打卡记录也算是重要证据，还有就是可以去银行打印工资卡明细并让银行盖章，这是最有利的证据哦。

随意扣钱

制定各种规章制度并且违反就要扣钱是我们常常遇到的违法行为之一。《劳动法》认为用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。如果是迟到罚款呢？这种情况要看单位是不是有坐班规定，如果有就是合法的，如果没有就是违法的。

我自己就经历过一家这样的公司，有着五花八门儿的罚款规定，比如手机没开机、开会迟到、桌面太乱、客户投诉等等，以至于几乎没有员工可以拿到全额工资，这种情况就应该维护自己的权益。

加班是城市工薪一族太常见的事情，没加班的工作简直比整天加班更像珍惜物种。可是你知道吗？《劳动法》对加班时间有着严格的规定，每日加班不能超过3小时，每月不能超过36小时，而且加班应该与工会协商获得员工的同意，单位不能强制加班。

另外，加班应该付加班费而不能用调休代替。如延长工作时间支付150%工资报酬，休息日加班支付200%，法定节假日按照300%支付。

任意调岗

不按照原有合同约定工作内容，变更员工工作岗位的做法应该在双方协商一致，并且进行书面约定。如果单位单方面调岗，员工就有权拒绝，并按照原来签署的劳动合同执行，否则可以要求赔偿。

但是也有例外的情况，就是公司经营战略调整，原来合同规定的劳动内容已经无法进行，这样进行调岗就不算违法行为了。

违约金不能乱用

违约金三个字听起来无比沉重，如果我们想提前解除合同是不是就要缴纳违约金呢？其实真的不是，只有培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金，其余任何名义的违约金都属违法哦。另外，违约金也有上限规定，不是用人单位任意规定的，超出法律上限的部分也属于违法。

试用期不能随意规定期限

按照《劳动法》规定，1年期合同的试用期不得超过2个月，其他年限的合同也有相应的试用期规定。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期工资太低

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》规定竞业限制不能超过两年，并且期间公司应该支付给员工相应的补偿，如果公司不支付员工也可以不遵守竞业限制。另外，违反竞业限制的违约金也不能过高，如果超过了员工在公司收入总和的三分之一就可以提出裁定违约金失效。

最后，被裁员前改签合同要小心，这是很多公司为了避免付出补偿金的手段，一旦改签了合同就表示你与公司订立了新的劳动关系，原来的合同失效，就失去了原来应有的补偿权益。