医院行政管理工作制度（18）.重点岗位及重点人员交流轮岗制度

医院行政管理工作制度（18）.重点岗位及重点人员交流轮岗制度

文化体现·，管理理念·，工作准则

重点岗位及重点人员交流轮岗制度

为加强廉政建设，防范不正之风的发生，根据上级有关要求，结合医院实际，从预防职务犯罪、爱护保护干部队伍出发，特制订本制度。

一、重点岗位、重点人员是指医院财务、药剂、设备、基建、物资采购、人事、招标等部门的人员。

二、重点岗位负责人连续任职达到5年的，原则上要实行交流。

三、各类釆购人员原则上每2年实行轮岗，连续3年的必须轮岗。

四、加强对重点岗位负责人后备干部的培养，引入竞争机制，做到一岗两备。