牙科员工外出学习难，有各种理由，牙科老板要用好有条件报销协议

牙科的员工不愿意出去学习，在自己的岗位上感觉自己学的东西很多了，实际上老板能看得出来，现在的很多员工知识掌握得并不牢固，而且还有很多新的知识和技巧值得学习。如果牙科老板发现自己的员工没有外出学习的动力，老板要想想员工为什么不出去？这种情况一般是因为员工要么没时间，要么就是感觉花费太多。

员工不出去学习，如果是没时间，老板可以合理安排调班，若是员工感觉需要花费太多，牙科老板可以使用有条件报销协议，用这个协议来激励员工外出学习。有条件报销协议需要牙科老板记录一下这5点：

1、有条件报销一定是让医生明白我们制定的目的是为了帮助医生进行能力提升的。

2、协议里面注明学习的具体费用，时间的属性（利用休息时间进行的培训还是工作时间进行的），学费的报销周期等内容。

3、要列举清楚学习之后在临床应用时的具体报销明细，完成哪些工作内容能够进行有条件报销。比如：学习内容的分享、技术提升计划的制定，晨会、周例会、月度例会的具体建议、团队建设的具体建议、门诊卫生等细节需要提升的地方，诊室消毒室等地方需要注意的提升之处，卫生间提升细节、医疗质量提升细节、工作氛围提升细节、库房相关管理的提升之处等等，根据自己门诊的情况进行制定。

4、要注明执行报销协议的同时，不影响医生其他收入的正常提成比例。但是如果医生在未到报销周期之前就离职了，剩余的学费是不予报销的。

5、必须要注明本协议是一式两份，具有同等法律效力，并且注明该员工已认真阅读并理解了该协议，是员工自愿参加的本次外出学习活动。

牙科老板明白了以上5点，有条件报销协议就能很好地在牙科中应用了。如果您有更好的建议或者意见，欢迎私信或者评论区留言、讨论。