运用遁甲思维又快又好的招聘员工

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一个月内要招聘26个人，看Eva怎样用奇门遁甲一个小时解决一半的工作量，又能招到对的人？

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作者简介

Eva：上海人，任职于国内top前三名在线旅游服务企业运营总监，2017年因生活中遇到难题接触奇门遁甲，上过三天速成班，一次年底总结会，2018年到2019年较忙，均未再参加任何易学学习，所学知识基本已经全部还给了老师。但因工作关系，仅对如何招聘人员和如何应对考试两项记得比较清楚，在多次使用之后，总结出一些经验，特来分享给读者，赠人玫瑰，手留余香。
以下是Eva的使用感触，作者仅就语言文字的通顺性做了简单处理。

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遇到面试难题

因为没想过依靠预测生活，所以2017年底学完杨老师的速成班以后，很少在生活中使用，所以知识慢慢都还给老师了。期间仅有考驾照前，因为心里没底，临时抱佛脚用过一次，具体内容写在《上海考驾照，如何安全通过路考？》里。考过驾照以后，工作一忙，就又不用了，至于杨老师所说的，平时多看多练多想，养成遁甲思维的话，又抛到了脑后。
（杨老师注：遁甲思维是2018年开始一直强调的思维模式，特点是“善疑、通达、辩证、守正”，当养成遁甲思维以后，人在看问题会至少分成三个以上的角度去审视，以最大限度得出客观结论，当得出结论以后，在实操过程中又用正心正念去实行，借助看得见和看不见的能量达到透彻理解一个事物或者达成目标的作用。）

2019年8月过后，我团队里有两个核心岗位的团队成员突然跟我提出了转岗或者离职的请求，我措手不及，冷静下来以后，想想也对：树挪死，人挪活，市场有其他公司能给出高达1.5倍的薪资待遇，那为什么还不走呢？不能只从自己的的角度看问题。因此，我只能随缘来缘去，好聚好散。（杨老师注：这就是遁甲思维的一个应用表现，在学习奇门遁甲的过程中，不知不觉已经多了一个角度看问题，遇到一个自己难以接受的境况时，能迅速冷静下来，并且设身处地为对方着想，使很多事情不至于变得更糟。）

然后我赶快找我们伟大的HR大人提出新的招聘需求。HR相当热心，也很上心。从9月份开始，HR陆陆续续给了我很多应聘者的信息，大约有二三十份。一开始我还兴致勃勃的一份份简历看，设置面试题去面试。但慢慢发现这样的方法不行。

阅读一份简历，然后再设置针对性的面试题目，然后面试，面授完以后再跟HR沟通，占用了我太多时间，有时候我一天都在不停的面试，面试，面试。同事开玩笑说，我不是在面试，就是在去面试的路上。大家哈哈大笑。笑归笑，本来因为部门少了两个人而增加的工作量，现在增加的更多了，工作进度一拖再拖，我一筹莫展。

我先想到求助于HR，她也没有太好的办法，只告诉我能否设置一些通用问题。但面试的人毕竟是要来我的部门工作，通用问题并不能有效测试出一个人的真实水平。因为在面试过程中，我发现当问到一些细节问题的时候，面试者就会开始支支吾吾，后续交出的作品大多也差强人意。

我又询问了公司的IT攻城狮（工程师）。面试工作有一部分是重复性劳动，电脑程序是可以有效解决重复劳动问题的。攻城狮们果然是狮子座思维，大手一挥，给我三个月，我给你开发个软件，你把你以往面试时问过的题目还有你想问的一些题目汇总一下，到时候输入资料库，让面试者跟考驾照一样自动填写就可以了。我心想，三个月，等你们写好程序，我的部门也转不动了。

那么怎么办呢？我一个头两个大。偏偏这时候HR看我一直招不到合适的人才，一下子在一天之内推送了26份简历给我。我很理解她是想让我多挑选一下，但我一下子就没招了。就在我不知道如何下手的时候，我突然想到了杨宗成老师之前在速成班上教过如何用奇门遁甲选人。我依稀有一点点印象，这点印象就是“我应该是记过笔记的。”

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临时抱佛脚，again！

我回家找到那个笔记本，一页页的翻开看，突然发现有一页上有记着如何选人，当时很激动啊，让人头疼的问题可能有解了啊！
所幸我还记得年命和五行生克，就照着局上说的，先把26个人的面试时间安排一下，然后我一口气根据这26个时间起了26个奇门遁甲局。（杨老师注：其实并不需要这样做，这是比较耗时间的做法，奇门遁甲局理论上一个局至少可以看八个人的情况，只是Eva已经很长时间没练习了，能想起来用面试时间起局就很不错了。）
我先排除了克我者和生我者，留下了生我者，同宫和我克者。经过一个多小时的排除，将近一半的人被我排除掉了，相当于一个小时就完成了一半的工作量，效率真高。（杨老师注：如果不是起26个局挨个看的话，其实一个局下来，半小时之内绝对解决战斗。用一个局可以看多人，这是唯有奇门遁甲和大六壬能做到的。）
在留下的一半里，还有两个局是空亡，我隐约记得杨老师说过，空亡的话事情可能也成不了，因为面试人也许会不来。后来实践证明，空亡的人确实是不会来的。因为26个局太多，我放三个局，做个说明，奇门遁甲真的是太有用，太有效率了。虽然我只是学到了一点点的皮毛而已。

案例1：1999年的，她年命是己，我年命是辛。

这个人我看她年命己临值符，又跟我年命辛同宫，而且简历上写的也很好，所以就通知她来面试。她接了电话，也同意来，但实际面试的时候放了我鸽子，没来。后来我询问杨老师，老师说是对方关注薪资问题，所以没来。然后我回忆起HR跟我讲过，说对方在电话里问过薪资以后当时口气确实有点迟疑。
（杨老师注：己下辛戊，是薪资问题。）

案例2:1995年，他年命是乙，我年命是辛。

对方条件不错，英国留学回来，硕士学历，这种学历，公司实习期薪资已经过万，虽然我的年命落宫坤宫生了他的年命落宫乾宫，会比较累，但还是想试一下，也是想验证一下奇门局准不准。
对方来参加了面试，通过了，然后对方说考虑考虑，然后，就杳无音讯了。
（杨老师注：年命带三奇，吉门，吉星，有能力的人。为什么最后没来呢？因为伏吟+年命入墓）

案例3：1997年，年命是丁，我年命辛。

我的年命和他同宫，说明能面试成功。于是就通知了对方，对方确定很有能力，学的专业是环境设计，但是自己钻研了影视设计和策划，他自己非常喜欢这个专业，所以想有个平台发挥一下自己的爱好。

这个面试通过，并且已经上班了，希望将来能够转正，能够助我一臂之力。
（杨老师注：对方年命丁乘值符，临天芮，学习型人才，临杜门善于钻研。辛年命落坎宫逢合格，能合作，不用担心。）

期间还有个小插曲，我看了下午面试的局对方年命空亡，认为他不会来，但心里又不笃定，就让下面的小姑娘替我面试，我出去办事。小姑娘问我为什么，我说那人不一定来。结果那人真的没来面试，小姑娘大呼神奇。

如果说在安排面试之前，还对奇门遁甲有些别的想法的话，这十几个人面试下来，真正了解到一句杨老师在课上经常说的话：“局不欺人，所以也不要认为你做的事情没人知道，天知地知你知奇门局知。心中要常存敬畏之心，君子不欺暗室！”

确实是，我看好的人才，因为空亡所以无法来上班，结果最后就是不来上班的。杨老师说，看多了奇门局，会觉得这世界就是个非常精密的大程序，在按照一定的规则运转，而奇门遁甲就是反编译程序，我现在真有这种感觉。

也希望正在学习和想学习的读者，好好学，认真学，就算仅仅掌握一点点，使用好，也是非常有用的。（杨老师注：绝利一源用师百倍，自己用的情况下，先掌握一个或者两三个技巧，深入掌握，熟练运用，熟能生巧以后，再横向拓展，是个非常不错的、省时省力的学习方法。）

对于公司的管理层来说，“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。在竞争日益激烈的职场，说到底，就是人才的竞争。如何选人？用人？留人？我相信是每一个管理者永恒不变关注的话题。而奇门遁甲，确实能够有效的帮助我们摒除无效信息，直达关键中心；人心隔肚皮，但是奇门遁甲能帮助我们看透人心。遁甲思维也能让你慢慢的感受到生活的变化。

（杨老师注：砸吧砸吧嘴，没啥说的，看完文章洗洗睡吧。/笑脸）

---本文完---

我知道有物书斋的读者都是喜欢深度思考的。

注：传统奇门遁甲第2期中级专业班定于2020年元旦开班，现在可以报名，课程大纲请看“培训咨询系列”下文章。

费用询问助理宋老师（扫描下方二维码），缴纳报名费后，可以向助理宋老师索取中级班研讨大纲。

2018年10月之后中级班学员免费复训，2018年10月之前学员需先参加初级班。

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