牙科氛围不和谐，矛盾频出，牙科老板这样做

牙科不断发展，牙科的人员也会有所变动。牙科的老员工和新来的护士之间可能会有所冲突和矛盾。在洗牙的工作中，老员工可能会产生抵触的情绪不愿意去做。牙科老板可以参考以下四点解决方式。

1. 要让老员工知道，在洗牙的过程中可以挖掘客户有关牙齿方面的其他需求，而不仅仅是洗牙，这样可以提高老员工的工作积极性，解决老员工不愿意洗牙的问题。

2. 提高要求，让工作的标准更高，这样可以提升员工的能力，让老员工可以从中学到更多的技能和经验，可以提高老员工的工作积极性。

3. 对老员工的工作要既要有总结，也要对其未来有所规划，让老员工能够看到未来，对自己工作的发展有所展望。

4. 老员工与新员工产生矛盾，是因为两者的利益有所冲突，如果让两者利益相连。就可以让双方共同协作，共同发展。