公司变相裁员时，会使用这三种手段，员工要多留个心眼儿

前不久，在网上看到这样一个搞笑的案例，有位老师傅在工厂里工作了近10年时间，但是由于不愿意指导工厂老板的关系户，于是老师傅便和老板发生了矛盾。老板甚至拖欠了老师傅近半年的工资，而其他老员工都看不惯，于是便跟老板发生争吵，很多老员工都纷纷递交辞职报告，而找师傅更是如此，可是当老员工辞职以后，老板却笑了，因为老板此前通过各种方式都没有让老员工辞职，而现在为了节约用工成本，采用了这一招，所以很多老员工觉得自己被套路了，大家都非常佩服老板裁人的手段。

近年来，有很多员工在进入职场工作以后都不想被套路，但是有些公司老板总是在通过以下这三个手段来变相裁员，甚至并不想给员工更多的赔偿金，所以作为员工作为老实人在公司里要学会维护自己的利益和权益，要多留一个心眼，这样才不会被欺骗才不会吃亏。

第一、领导希望员工能够花费一些时间，在额外的工作任务上，其实在此前很多的案例中，大家就可以看到一些公司老板在法定节假日期间仍然要求员工在家里加班，有些员工拿着笔记本在放假旅游的时候，仍然在路上替领导完成工作，那么为什么这些员工没有埋怨领导呢？其实就是并不想丢掉现在的工作，所以才会把更多时间和精力花费在被领导压榨上，其实作为员工在公司里工作非常难受，所以有很多员工都觉得在公司里度日如年。

第二、如果员工不达标或者是公司方面提升了考核的标准，开始利用员工赶走员工，员工无论怎样执行领导所布置的任务都没有办法满足领导需求，可能你在职场中就已经被领导所辞退，领导观察到公司近段时间效益正在不断下降和下滑，所以会提升考核标准，很多员工在一段时间内都会觉得自己在公司里的位置非常不稳定，那么你就一定要多留个心眼儿。

第三、领导不愿再跟员工沟通也不想提携员工培养员工，其实作为员工在职场中也应该学会防备领导类似的套路，一方面是因为一些领导在变相裁员的时候，他们可能通过类似的套路去欺负员工，孤立员工，另外一方面也是让员工主动走人，毕竟员工在公司的位置或者是在公司的声誉已经有所下降，那么作为员工就应该避免让自己的损失越来越多。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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