同事小张辞职，领导让他当面退群并删除主管...

同事小张辞职，领导让他当面退群并删除主管级以上一切联系方式，他因为赶慌到新东家入职就同意了。一月后他联系我，说新公司没一个说话的人，然后开始吐槽处处是坑，说完让我把领导的微信和电话推给他。结果好心办坏事惹得一身骚……

我跟小张共事2年，平时话聊得来，他私下说已经找好下家了，工资10000比现在多3千，跳槽当然要祝福他，临走前给他践行。可他办离职手续的时候，被领导要求删除主管及以上一切联系方式，他因为着急去新东家就同意了。

原本想着去新公司一切顺利，没成想吐槽一大堆，说新公司处处是坑：

1.工资是1万不假，但每个月只发70%，剩下的30%到年底跟年终奖一起发，中途离职年终奖取消，剩余未发的只补发50%，要签入职协议，工作满3年协议作废，后期工资正常足额发放。

2.他是空降的，岗位工资比同级员工多20%，因此他被公司员工孤立，尽管努力讨好别人，但是同事就像避瘟神一样躲着他。

3.试用期不交社保，转正后才买，他的试用期有3个月，意味着自己要去办灵活就业续缴社保，最低档都得一千多块，算下来每个月到手工资才6千不到。

总之一句话，跳槽出去肠子都悔青了，他说完让我把领导的微信和电话推给他，估计他想吃回头草，不过他没明说，我也没追问。

原本想着这是他跟领导的私事，我也不想参活，可第二天上班领导单独把我叫进办公室，他开门见山的问我：“联系方式是不是你给小张的？”

我一想坏了，难不成领导怪我泄露他隐私，我想瞒不住，直接跟领导说了实情，领导示意我，让我不要再跟他有接触，否则后果自负。

为此我很郁闷，我只是顺手帮小张一个忙，没成想还把自己搭进去，领导怪我多管闲事，可事情还没完，接下来小张隔三差五让我给领导带话，他说要回公司拜访领导，这次我不敢自作主张，我就报备给领导，让他拿主意。

领导说：“只要他找就说我在出差，回头再联系。”既然他都发话了，我又没有离职的打算，总还得以工作为重，我就按领导说的做，就因为这个，小张以为是我在从中作梗。

然而一周后事情出现逆转，让我始料未及……

那天我在外面办完事回到公司，就见小张在领导办公室，我当时还想，早登门拜访也不至于把我拖下水，他们聊了很长时间，期间也是有说有笑，但是小张谈完离开办公室没有正眼看我，我当时也没多想。

随后领导喊我进办公室，然后说了一大堆小张的好话，这变化也太快了吧，当然这不是重点，他言外之意是，小张走后部门编制就缩了一个，让我把位置腾出来，公司赔偿我2个月工资，我当时余光扫了一眼老板椅，看到一堆礼品，我瞬间明白了，原来他们跟小张要把我做掉。

我当即拒绝领导并摊牌：你用不用小张这是你的自由，公司没编制那不是我该考虑的，但是你现在要动我，可以，我来了3年，你却只赔偿2个月，你想都别想，没有4个月一切免谈，说完我起身走人。

回到工位，我给小张发了一条信息：这辈子遇到你是我最大的错误，好自为之吧。

然后我开始自救，也算吃一堑长一智，总结了以下几点算是给大家一些忠告，希望大家最好别用上：

1、关于赔偿金，不让步！

都到了这一步想让我卷铺盖走人，我也不是软柿子，赔偿金就是4个月一分不能少，任何调解协议都不会签，开始收集一切跟工作有关的资料，有且不仅局限在工牌、工服、工作群、邮件和考勤等，为仲裁做准备。

我不会违反员工手册中的任何制度，他们无非就是借机把我调岗或者待岗，不论哪种没有跟我协商，都属于违法，如果采取强制手段单方面解除劳动合同，可以直接申请劳动仲裁，赔偿金是2N。

2、关于同事小张，不联系！

我把他当朋友，他却背后捅 刀子，可能他还以为是我故意不让他吃回头草，对于这样的人，我不怪他，只怪我有眼无珠，交友不慎。

职场没有朋友，只有利益，掏心掏肺帮别人，可能人家还认为你在中间倒腾，所谓害人之心不可有，防人之心不可无，以后得长记性。

3、关于领导，不能怂！

典型的势利眼，当初小张离职故意卡他，回头人家想回来又装，等别人送了礼就换了一副嘴脸，这样的人不配领导两个字。

今天让我走人，赔偿金让我满意了立马走人，多看一秒都觉得恶心，但是如果还想使绊子，那么他私自收礼的事情，我会给他捅出来，要知道领导不过也是一个打工的。

4、关于前程，不能停！

此处不留爷自有留爷处！要赔偿金不过是争取自身合法权益，但是不能因为他们自毁前程，接下来该投简历，该拖朋友，都要付诸行动，当然这一切在不违反公司制度下进行。

毕竟这一切公司也是受害者，他们不要口碑把公司搞得乌烟瘴气，我不可不能学他们，行业圈子就那么大，多行不义必自毙。

写到这里：
想给各位朋友说一句：职场尽管没有朋友，但坏人毕竟只是少数人，只要自身足够强大，绝大多数人都是可以成为合作伙伴的，因为职场只讲利益。
#职场众生相#
各位朋友有没有帮别人忙还被坑的经历？