看了这25个奇葩的面试经历，我发现招聘基本都毁在这4条体验上
前几天整理过一些面试体验极佳的例子，《那些面试体验极佳的公司，都有这四个特点》（点击文字传送阅读），没错，有面试体验好的幸福时刻，也有很多面试体验不好的奇葩经历。
某网站展开了一次主题分享：说说你遇到过的奇葩面试经历？网友纷纷将亲身经历分享出来，果然相当精彩。
要不然大家怎么会说：没有经历过奇葩的面试，就不足以笑谈人生！
1、
HR带着找会议室找了二十分钟，结果还是没找到，然后随便找了个位置坐下来，旁边人来人往，贼尴尬...
2、
面试官专业知识不问，直接问你不是处女座吧？处女座招你了？
3、
面试的主要问题就是：下载他们的 app 进行体验，然后写下 5 个优点、缺点和改进的意见。。。
回去之后就没消息了，现在公司的套路水真深。
4、
某上市公司，面试时间发错了，比正确的时间提前了一天。我屁颠屁颠跑过去，人告诉我，不好意思，是我们的失误，不过今天确实面试不了呢。
5、
一对一面试，面试官拿着我的简历开了听啤酒，一边喝一边问我问题，某互联网大公司设计类，面试官真的非常牛掰了。。
6、
一家公司，宣讲会交了简历，打电话通知我过去面试，一进去说我应聘那个岗位可能要出差，男生更适合，您再看看别家吧。很想骂人，怎么女的不能出差了，要是不想要女的早说呀，简历上又不是没性别没照片，叫我来一趟验真身吗？？
7、
那天专门请了一天假，好几百块呢一天，等了30分钟，然后让我填写了性格测试，一个人事的人和我聊了一会，然后说今天技术不在，明天你再来吧，当时内心一万匹***奔腾啊。。
8、
有一次去北京某企业应聘会计岗位，会计主管面试我时，看了我的简历，问：你父亲是北京某某事务所合伙人？（某大型会计师事务所），我说是。他说，那你为什么不去呢？我回答，我不喜欢出差。他说，我倒是想去事务所，你能把你父亲的电话给我吗。心里一万个***奔过。。
9、
去某公司面试，没聊几句，面试官的电话就响了，他接了近10多分钟电话后，说，今天面试结束了。我一头雾水，面试官说，我们不招聘运气差的人，刚开始面试就被电话打断了，说明你运气太差了。
10、
学校的招聘会，有一家让我现场介绍一下我做的项目，用什么技术，我介绍了一遍之后，然后轮到我问了，我就问贵公司主要是用什么技术做开发的，她回了我一句：其实我也不知道，我不懂技术的，不了解。。。
WTF（全称: what the fuck! 搞什么呀！），你不了解技术，却让我介绍我的项目和技术，当时感觉自己好傻逼，还条条是道地在认真介绍项目。。。
11、
去一家杭州公司面试，主管给面的，聊的挺好，然后他就通知人事过来谈薪酬，薪酬谈好了，说报上去应该没问题。我就离开了，过了一会给我打电话，说一个副总会给我打电话再聊下，让我注意接听。等了一个月也没有副总打电话，就主动问人事，他说副总比较忙，一直出差，他催催。过几天，和我联系，说副总同意了，马上给OFFER。结果第二天又通知我，人事经理说了，今年所有OFFER都不发，因为，用人指标没了。。。这个公司是来搞笑的吗？
12、
记得我当时刚毕业，然后好几个人轮流面试我，最后告诉我，因为我刚毕业缺乏工作经验，然后公司的ceo出差去了，说让我第二天再去他们公司让那个ceo再面试我，然后我又去了，面试完了，最后人事跟我说，光有一腔热情不够，还是缺乏经验，就不录用我了。我想知道，他们看我简历的时候难道不知道我是刚毕业吗？后来我去了另外一家公司，事实证明，只要有一腔热情，没有学不会的，我很快就上手工作了，希望刚毕业的大学生们不要气馁，要对自己有信心！
13、
面试某公司数据分析岗，负责人一女的，尖酸刻薄，没完全了解的情况下一直怼，态度蛮横。一副高高在上看不起你，好像谁欠了她钱没还。
14、
一个月前接到一个公司hr的电话，他公司在招人，他问我为什么从上家公司离职，我回答说因为不想出差，然后他通知我去面试java开发岗。
于是我坐1个半小时的高铁，2个小时的汽车去面试了，结果。。。我面试的岗位是实施工程师，而且需要到处出差，而且根本不需要写代码，就是个业务顾问！！！！what the fuck！！！！
15、
面试本地比较有名的一家大型制造企业，其实我并没有投递该岗位的简历。HR小姑娘一天连呼三次，约了下午两点半面试。本人两点二十到该公司门口，两点四十五才被人接走。接下来的两个小时开始了漫长的等待，HR小姑娘不时跑来告诉我，她的boss我的面试官正在忙于另外一些事务。最近来面试的据说是某层级的leader，沟通到最后，两者都决定不了岗位的薪资。WTF
17、
面试官一脸冷淡，我先自我介绍几分钟，她突然说你是大专，我们只招本科。。。老娘请一下午假坐了一个多小时的车，大夏天出了一身臭汗，我简历上写的清清楚楚还约我过来面试，简直无语了，聊了不到十分钟就结束了，从此这家公司就上我黑名单了。
18、
我之前去一家公司面试，大老远跑去就听面试官问了2个问题，然后我说没做过，之后就走了~哎，核心条件面试前就问过了，不行早点说嘛，害我跑过去。
19、
最奇葩的就是，面试的时候一开始各种和谐的，甚至都说不错的，可以。直到问：你多大了？答：27。问：27啊，结婚了没有？答：没有。直接画风一转说：我觉得我们这个职位你不适合。内心真想给他来一记360度回旋踢。这些简历上都有啊。。要这样给我坐过山车么？27岁单身狗怎么你啦？危害社会了么？真是的。。。
20、
hr初试时双方感觉都挺友好和顺畅的，接着hr马上就带着我去见部门经理，谁知。。部门经理聊着聊着开始脱鞋翘脚，然后。。。开始用手不停的摸脚丫，不停的来回翻简历，不是看简历，是快速的来回翻动纸张，十分的焦躁。。。之后虽然也见了副总，第二天又打电话说对我很满意，和老总见个面就可以上班，我婉拒了。
21、
之前去一家公司面试，那个公司领导：在北京买房了吗？我答：没有。公司领导：那你为什么在北京找工作！我：。。。难道北京在工作的都在北京有套房！我读书少，别骗我！
22、
正好是刚吃过午饭，可能面试主管也比较困，他竟让在我回答问题时睡着了。后来我咳嗽提醒了他，他反应过来后，随便找了个比较偏的专业问题提问我，后来的结果你应该能够想到的。。。
23、
笔试通过，最后问了个问题：你属什么？我就说了个属猴，直接说和我们老板不合！！！！还我打印费！还我车费！
24、
不知道我长的是有多丑，看我一眼，名字都没问就告诉我你回去等消息吧，哭了都。我要把简历要回来，还没换我，缺纸垫盒饭啊。
25、
曾经年轻刚毕业的时候，去一个大型国企面试，人事、部门负责人都面了，后来面到了总监，然后问一大堆，结果问了我下人生规划，我叙述了一些，最后说希望努力奋斗，在30岁前能做到经理职位，然后这个总监就各种吐槽了，你才多大，好高骛远，知道多难吗，怎样怎样。
结果当然是我被pass了，不过要是过了我也不会选这个公司的，太***不尊重人，说下重点，哥们现在已经做到了经理职位，还在继续奋斗中。
从上面这些奇葩的面试经历中不难看出，应聘者面试体验不佳，基本都是毁在面试官的这四个体验上。
1、面试官不准时，迟到严重
对于应聘者来说，因为看重这个面试机会，一般都很准时，很多公司也将应聘者是否准时参加面试作为一项评估要素，可惜的是，不准时的大多是面试官。
有些面试官没有守时的习惯，这个就不想多谈了。。。
有些面试官潜意识认为是在面试别人，给别人工作机会，就很容易产生“等我一会怎么了”的想法，所以即使明知道可能会迟到，也不会重视给别人提前沟通。
确实也有面试官因临时有事耽搁了时间，如果能提前跟应聘者解释并获得谅解，这个还有救，就怕是把应聘者晾在那里不闻不问，然后来了再解释，这个解释是最苍白无力的。
2、面试官准备不足
应聘者在面试过程中也在考察公司，他在面试过程中对面试官的评价，基本上代表了他对这个公司企业文化、管理效率、工作氛围等的直观感受。
面试官准备不足，让应聘者会觉得他不专业，不重视这次面试，不尊重应聘者，且会让面试过程没有效率。
面试官准备不足主要体现在：
没有提前安排好工作，让面试过程受到干扰；
没有提前准备好面试场所，根据需要准备投影、白板等，便于面试顺利进行；
没有提前阅览应聘者的简历，对应聘者个人情况不熟悉；
没有做好面试流程和面试问题的准备，考察点不清晰不明确，东拉西扯，谈到哪是哪。
3、面试官态度粗鲁，不尊重
面试过程中，94%的职场人士认为面试官粗鲁/不尊重的态度会令他们对该企业产生负面印象。
有些面试官本身就是粗人，或者不注重小节的，这个需要培训改正，不行就别让他来当面试官。
有些面试官还是把自己当作决定offer、给别人工作的人，地位高，摆谱，一开始就把自己置于不平等的地位，别人都能感受到你的气场。
有些面试官对面试方法有误区，认为面试要严肃，给应聘者施压，滥用压力面试，将“怼”作为主要面试沟通方式，有时候就会体现出不尊重人的行为。
面试过程中最重要的是让应聘者充分真实的展现出他的素质和能力，不是所有的岗位都需要在压力环境下才能体现能力。
4、面试流程太长，没有反馈
应聘者吐槽最多的是，面试后没有反馈，在他们的心里，不管面试是否通过，都希望能给他一个反馈。
有的公司面试过程很长，前后要经过几轮面试，花费很长时间，决定下的非常慢。
那些面试流程紧凑，充分考虑应聘者个人时间，也体现出对应聘者的尊重。
面试流程长也许代表着这公司对人员聘用的重视，需要长时间来考虑作出决定，但在应聘者心里，他们可能：
应聘的热情降低，认为自己不是首选人员，还有其他人选在考虑。
认为这个公司的组织效率太低了！
在过程中受其他公司邀请而退出面试流程。