内衣周刊|万里行---人才的培养、是决定品牌发展的要素

历史为鉴！中国内衣品牌为什么零零落落？好品牌上市了！差品牌落市了！是市场没有空间？还是国人不讲究内衣？种种问题、陪伴着我一路思考。

中国内衣不缺产品！缺文化、缺人才！为什么中国内衣品牌发展不起来？这个问题还要从源头讲起，内衣产品进入中囯、是二来一补的加工形式、是从生产开始的。没有源头的开发、更没有市场销售、更谈不上品牌的发展、后期、随着中国经济快速发展、人们生活水平的提高、商品越来越丰富、内衣产品才开始初露头角，国民词典里才有“胸罩、奶罩”一词，为什么内衣品牌发展这么难？不难看出道道！

品牌是文化的结晶，人才又是文化的基础，三年来、内衣市场的人才全靠流动、从盐步、汕头、中山、义乌大循环，优秀的人才都工作了几个品牌、甚至十几个品牌、工艺、技术上去了、但品牌一直裹足不前，品牌是有文化属性的，没有文化的积累、又那里品牌的影子！内衣企业对人才的重视、不是培养、不是寻求，和产品一样、都是“拿来主义”。“挖”人才、走捷径。再回首、看当下、都是烟灭灰飞！

品牌当然要发展、这是市场发展的需要、只有品牌才能强国、这是国策！我们正处在市场交替时期、无论线上、还是线下、无论是现在、还是将来、市场规律没变、商品的交换价值没变、销售产品是商业的低级阶段，宏扬品牌的产品价值、才是商业文明的进步！

时过境迁、痛定思痛！我们的品牌要发展、首先要发现人才、留住人才、培养人才，没有人才的储备，无益于谈品牌、何况当下与未来，经济决定上层建筑、知识决定生产力。打造新生品牌、培育人才最关键！

本文系『蝴蝶堂』原创稿件

转载此文章须注明：作者:蝴蝶堂

原创不易，侵权必究