团队里工作，有领导对员工做出这三种威胁，不要再继续追随

近日在论坛中看到有位女员工小陈吐槽到：她在怀孕之后就发现领导看待自己的眼光已经和以前不一样了，前不久在参加公司聚餐的时候，小陈便被老板威胁：不喝酒就是瞧不起他，其实小陈在公司的价值还是非常大的，能够在团队里担当一些重要任务，而且核心能力更是没得说，能够在竞争剧烈的时代和团队里有自己的能力和优势体现。

但是公司老板就是看小陈怀孕之后非常不顺眼，于是便开始冷落小陈，针对小陈，于是小陈也是愤怒的离开了聚餐的场地，第2天便选择了辞职，因为她觉得公司有这样的领导却是不值得追随，不值得坚持下去了。

在此也是建议大家在团队里工作，有领导对员工做出这三种威胁，不要再继续追随

第一、领导总是威胁员工在公司里执行非常麻烦的任务，让员工在职场中并没有办法获取功劳，大家都是领导，其实都会美其名曰的告诉大家，是为了公司的效益，员工在执行任务的时候却并没有战斗力，没有竞争力，却被领导总是威胁，那么在团队里就没有竞争意识，而且大家就会看到团队里甚至会有很多普通员工浑水摸鱼，这样的现象普遍存在，其实大多数员工都会选择辞职。

第二、通过处罚员工的方式威胁员工，让员工在执行任务的过程中付出了很多时间和精力，但是却慢慢的失去了信心，很多领导在制定规定的时候总是过于难度，并没有制定完善的奖励机制，总是为了处罚而处罚，导致原公司里无论有什么功劳都会被处罚，所以员工对于领导的一些行为已经痛苦不堪。

第三、威胁加班导致员工在公司的能力有所下降，每个年轻人在进入公司工作后，都希望能够进入一个成熟的团队，在团队里负责执行任务，这样才能够通过领导的考核机制，但是有些员工在执行工作的时候却发现自己总是被领导威胁，而且在月度考核时如果不加班，那么就没有办法获取较好的成绩，反而会被领导所欺骗和压榨，大部分员工在公司的工资越来越少，而且领导在带领团队的时候，根本就没有能力没有技巧，导致很多员工在公司里苦不堪言。

总而言之，其实大家在选择公司选择团队领导的时候，也应该做出合理的判断，有些领导不值得追随就不要再坚持。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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