你的安全教育为什么没有效果

对职工进行安全教育培训是企业保证安全生产的有力保障措施，可以提高职工安全防范意识和能力，有多重要是不言而喻的。然而，知道重要并不意味着就知道怎样才能做好。培训也做了，培训之后该咋做还是咋做，你的安全教育为什么没有效果？

具体实践中相当多的企业往往没有长期、系统的教育培训规划。安全教育总想一蹴而就，通过几次安全教育培训，根本上改变面貌。

这个是不现实的。

职工作为成年人，其思想观念是经过长期形成的，社会上又是普遍的安全意识和技能水平较低，不通过系统的、长期的教育培训是不可能短时间而改变的。

也许对“普遍的安全意识和技能水平较低” 不相信，

我举个例子，有多少人行走从来没有闯过红灯？这个还要包括路上无人的情况下，也不闯红灯。恐怕不多。

在咱们的意识里，又没有人，死守那个红灯干啥，不知道点变通还是中国人吗？如果开车，又有摄像头，肯定是遵守规则的。

因此，安全教育并不是件简单的事，讲几次课，学习几次文件，安全教育完成啦？！

多年一贯制的形式和内容早已变得苍白无力，谁有兴趣听？

职工对这样的教育培训感到枯燥、单调，反映麻木、厌倦，起不到应有的教育警示作用。如果有效果那就成了鬼了。

很多单位爱用学习领导讲话的形式进行安全教育。不是说领导讲的不对，而是这种讲话原本就不是对普通职工讲的，一般职工对讲话的内容不能完全明白。

安全教育不是强制灌输，不能填鸭式教育，安全教育也应该进行供给侧改革。